医保范围内累计金额

黎瑞君 2019-11-03 19:42:00

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医保范围累计金额不会清零,要根据医保支付的项目来进行调整。一般医保支付金额会根据个人的报销比例、在医保缴费基数、报销比例等进行调整,一般医保支付基数越高,上限为300元,而低于300元则上限为400元。
边厚敏2019-11-03 19:59:54

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其他回答

  • 医保范围内累计金额不会超过个人账户总额,但可以正常使用。医保报销有三种情况:如果医保目录内累计金额大于3000元,那么就无法进行报销。
    黄皓莉2019-11-03 20:01:12

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有工资拿,有考勤表,并且考勤记录不是旷工,那就可以证明有劳动关系。有劳动关系了,那就得签订劳动合同,不签订劳动合同可以要求支付双倍工资,辞职时可以要求经济补偿金。不发工资,你可以先去单位协调。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。