其他回答

• 这和缴费基数有关系每个地方都不一样但是5个月300块你的五险扣费来看是正常的。
  章观年2019-12-22 00:37:44
• 可以以个人名义参保，这叫灵活就业参保人员，目前标准，灵活就业养老最低每月350元，灵活就业医保每月368元。
  符耀精2019-12-22 00:07:34
• 为什么不问公司人事或者查一下当地社保扣费来计算，而是要问呢？每个公司扣费基数不同，每个地方扣费也有点差异，公司人事部有义务给你解释。
  连丽钦2019-12-21 23:56:03
• 为什么不呢？社保包括五险，其中失业保险，工伤保险只能公司缴纳，因此个体缴纳社保时候，只能缴纳：养老保险，医疗保险，生育保险。现在的政策是生育保险合并入医疗保险，因此很多地方个体缴纳社保，需要缴纳：养老保险，医疗保险。所以扣医保费用，没问题吧。以上回答，系统性的了解可以阅读以下我写的文章，有任何问题欢迎你关注公众号，找我咨询～如何给父母买保险？​mp.weixin.qq.com如何给自己买保险？​mp.weixin.qq.com如何给孩子买保险​mp.weixin.qq.com一文读懂四大险种​mp.weixin.qq.com百万医疗险终极推荐​mp.weixin.qq.com重疾险之终极测评​mp.weixin.qq.com意外险终极测评​mp.weixin.qq.com重疾险之终极测评​mp.weixin.qq.com寿险终极测评​mp.weixin.qq.com让保险简单点，愿你我皆有梦可寻，有爱可期，有险可依！有任何疑惑欢迎随时留言或私信问我，抑或是微信+公众号找到我～祝好～。
  赵首智2019-12-21 21:20:19
• 单位给你交的挺多的。你这300是三险个人扣除的总额。因为三险的费率不同，得单独计算，然后相加是300。得先算出缴费基数，然后用缴费基数✖️五险的费率全文。
  龚小雪2019-12-21 21:01:56
• 五险一金的缴费基数很重要。你知道你的社保缴费基数是多少吗？你们公司是按照什么标准在缴纳？你有没有被公司坑？社保缴费金额=缴费基数*缴费比例在之前的文章中我们讲过社保的缴费比例是基本固定的，且公司的缴费比例是远远高于个人的缴费比例的。缴费基数根据个人工资来，设有上下限。上下限与当地的平均工资有关：一般按本地上一年度月平均工资的300%为上限，60%为下限。例如上年度本市平均工资为8000元，那缴费基数上限就是24000元，下限就是4800元。既然缴费比例动不了，为了节省人力成本，很多公司就开始在缴费基数上面动脑筋了。列举两种常见的情形看一下情形一面谈工资10000元，实际工资单显示：基本工资5000元，岗位绩效3000元，交通补贴1000元，饭贴1000元。然后公司按照基本工资5000元为基数、医疗保险怎么使用、公积金政策等福利，会发现真正吃亏的是你自己，而且是亏大了！那么公司的这种行为合法吗？目前没有哪条法律明确规定，单位缴纳社保不能按最低基数。但是，《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有这样规定：职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。争议处理过程中，公司为员工按最低基数缴纳社保的合法性主要取决于：员工的工资是否低于当地的最低缴费基数；是否在签订劳动合同时员工已同意单位这种操作。第一种情况，如果员工工资低于最低基数，那公司按照最低基数缴费肯定是合法的。第二种情况，就要我们自己注意了。如果公司对你提出按照最低缴费基数让你每月少出社保费用，每月工资就可以多领到钱的提议，一定要注意不能上了企业变相节约成本以及未来影响你社保福利力度的“圈套”！特别是签劳动合同时，如果有相关条款，一定不能随便同意！希望大家对社保交的清楚，用的到位，不要再稀里糊涂了！最后，如果对社保、商业保险有疑问的朋友，可以看看回复“福利”即可免费领取1、家庭保险方案私人定制；2、保险问题1对1贴心咨询；3、家庭保单管理工具表；4、已买保单评估。关注@懂保爷相信保爷一定能给你一些专业的建议，帮你花最少钱买对保险不掉坑。
  齐景坤2019-12-21 20:57:15
• 如果每月扣除你300，缴费总额就是约900元左右，单位承担约600元左右。全文。
  齐文泉2019-12-21 20:40:08