养老保险一次性补缴是按每年的标准还是按新标准

黎燕霞 2019-11-03 19:06:00

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按基础养老金的一定比例,也就是说一次性补缴全部养老保险费,但是并不是保险的标准,而是根据你的缴费工资、历史经验和社会平均水平、缴费年限、社会平均水平、退休后的养老金等多种因素。
黄生锦2019-11-03 19:59:24

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  • 养老保险一次性补缴还是按新标准的标准。根据当地的政策,养老保险费率会根据个人的缴费年限、社会平均工资、缴费基数来进行区分。但是,各地的政策还是有不同的规定,具体还是要以当地养老保险政策为准。
    赵首永2022-01-11 11:12:32

相关问答

1、三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。2、五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3、一金是指住房公积金。五险一金的作用:1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费,是老年生活的保障。2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。缴费比例:1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;2、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%;3、失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%;4、公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。五险一金只能由企业为员工办理缴纳,员工入职后企业中人事负责人即可给与办理,员工只需向公司提供相应材料即可。扩展资料:打工族感觉收入涨得不多,企业有苦难言:给职工涨300元的工资,企业就要掏出500元,让企业承受了很大压力。企业多掏了钱,职工却没多得,钱都去哪儿了?主要是用在了“五险一金”上。五险一金”,指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金,主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方,这一比例已占到职工工资的40%以上。职工涨工资,企业要出两笔钱:既要掏涨工资的钱,又要多缴“五险一金”,背负双重负担;职工的工资涨了,也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来,企业花了不少钱,劳动力成本明显上升,但职工的“获得感”不强,手头可支配的现金并不多。实际上,“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要,关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障,个人和家庭抵御风险的能力下降,怎能生活得安稳,问题的关键是要把握好平衡,在筑牢“安全屏障”的同时,不给企业增加过重的负担,不给人们当下的生活带来太大影响。三险-五险一金-不看不知道“五险一金”到底怎么用?-人民日报谈“五险一金”缴费:工资涨得不慢还抱怨。
不会。有报到证就可以了。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法:一、把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。二、把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。三、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。扩展资料:户口迁到学校的毕业生,毕业时可以把户口迁到单位所在地,或者迁回生源地,或者迁到人才中心入集体户,拿到《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。如果没有迁到学校,可以拿《报到证》回生源地迁户口,迁到单位所在地,迁到人才中心入集体户,或者不迁。还有一些毕业生要求办理出国出境不参加就业,那么应该联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案、签订协议书领取报到证,到相关派出所办理户口转出手续,到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生负责。人事档案。