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人保寿险畅享人生年金保险分红型B款红利的计算公式
赵鸿芬
2019-11-03 18:05:00
推荐回答
寿险人生生年年金保险分红特别保险金给付比例、保单年度数以及本保单年度数,均为分红特别保险金给付比例。分红特别保险金给付比例以保单年度数计算。
连伯煌
2019-11-03 18:18:22
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其他回答
分红型b款红利给付方式与被保人当时的年龄、性别、交费期限等有关。以下是b款红利给付方式:1、年交保险费1.5万元;2、当年收益率2.5万元;3、当时收益率为3.5万元。
米大斌
2019-11-03 18:36:17
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对于劳动合同争议是要到劳动仲裁机构仲裁还是要到法院起诉呢
劳动仲裁后,公司上诉到法院,如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若还存在其他的事项可以协商解决,协商一致,用人单位可以撤诉,协商不一致的,用人单位可以不用撤诉。劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院:1.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;2.人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
为什么我的劳动合同还没有签,公司五险一金早样给交了,别人说没有签订劳动合同是不能办理五险一金吗?
第一,劳动合同的签订与否与个人法治意识有关系,如果企业不签合同,你可以选不干啊;第二,法律规定不是五险一金,而是养老保险;第三,国家法治建设可能是还不足之处,我们应该积极想方设法去改变,而不是怨天尤人,也不是你想卖国的理由。
劳动合同中没有社会保险是无效合同吗
不合法,替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的,属于无效条款。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。
化工厂为什么不愿意和职工签劳动合同?
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果没有签订劳动合同,我要寻求仲裁,那么公司捏造一个假的合同我应该怎么应对
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。扩展资料:在合同上写明了当月28日发上月的工资,这样在本月末支付上一个月的工资,这样不算拖欠工资吗?参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”,我们知道具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿参见《劳动合同法》85条;当然,也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。不过这样一来,双方的冲突就不可避免了,不过劳动者也有权就此提出解除劳动合同《劳动合同法》第38条,并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。劳动仲裁。
只签了培训协议,但是没有签劳动合同,请问离职需要赔违约金吗?
离职不需要支付违约金。按照劳动法规定培训属于正式进入公司,公司应当和你签订劳动合同。公司在没有签订劳动合同的情况下,自主举行的培训,你不需要承担任何责任。
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