香港公众假期,红色假期,劳工假期分别是什么?

简玲敏 2019-12-21 20:25:00

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公众假期就是红色假期,比劳工假的日数为多,白领通常放公众假期,,蓝领则通常放劳工假期a每个星期日;b1月1日如该日为星期日,则改为翌日;c农历年初一如该日为星期日,则改为农历年初一的前一日;d农历年初二如该日为星期日,则改为农历年初一的前一日;e农历年初三如该日为星期日,则改为农历年初一的前一日;f清明节如该日为星期日,则改为翌日;g耶稣受难节;h耶稣受难节翌日;i复活节星期一;j劳动节,即5月1日如该日为星期日,则改为翌日;k佛诞,即农历四月八日如该日为星期日,则改为翌日;l端午节如该日为星期日,则改为翌日;m香港特别行政区成立纪念日,即7月1日如该日为星期日,则改为翌日;n国庆日,即10月1日如该日为星期日,则改为翌日;o中秋节翌日如该日为星期日,则改为中秋节当日或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日;p重阳节如该日为星期日,则改为翌日或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日;q圣诞节如该日为星期日,则改为圣诞节后第二个周日;r圣诞节后第一个周日。劳工假期即是法定假日,根据雇佣条例,规定雇主给予雇员最基本的有薪假期,所有雇员,不论服务年资的长短,均可享有下列法定假日:1.1月1日2.农历年初一3.农历年初二4.农历年初三5.清明节6.劳动节。
连丽红2019-12-21 20:56:53

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其他回答

  • 可以到劳工局告他。
    赵风艳2019-12-21 21:01:35
  • 香港的公众假期就是红色假期,比劳工假的日数为多。而劳工假期则是法定假日,根据雇佣条例规定,是雇主给予雇员最基本的有薪假期。公众假期:每个星期日、一月一日、农历年初一、农历年初二、农历年初四、耶稣受难节、耶稣受难节翌日、复活节星期一、清明节、劳动节、佛诞、端午节、香港特别行政区成立纪念日翌日、中秋节翌日、国庆日、重阳节、圣诞节、圣诞节后第一个周日。以下为2019年香港公众假期香港政府发言人说:「由于二O一九年的佛诞为星期日,故该天的翌日将被定为公众假期。香港规定所有雇员,不论服务年资的长短,均可享有下列12天法定假日:1月1日;农历年初一;农历年初二;农历年初三;清明节;劳动节。扩展资料如雇员按连续性合约受雇满3个月,便可享有法定假日薪酬。法定假日薪酬的每日款额相等于雇员在法定假日当天或法定假日首天如法定假日日数连续多于一天前12个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月,则以该段较短期间计算。在计算每日平均工资时,雇主须剔除未有付给雇员工资或全部工资的期间,包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期,以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日;连同就该期间已支付的款项。雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付法定假日薪酬给雇员。如果雇主要求雇员在法定假日工作,便须在事前至少48小时通知雇员,并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。如双方同意,雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。在这些情况下,劳工处建议雇主应为雇员所放取的另定假日或代替假日保存清楚的记录。香港假期香港政府一站通-2019年公众假期香港政府一站通-劳工法例。
    赵香群2019-12-21 20:39:43

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无固定期限的劳动合同定义模糊、终止条件不明确。我们都知道本法突出的特点是引导劳动合同的长期化,直至签订无固定期限的劳动合同,其目的是保障劳动者就业的稳定性。但是,要认真考察一下本法关于无固定期限劳动合同的定义,我们会发现存在一些的问题。本法第十四条的规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。笔者认为这一定义存在几个问题:一、关于无固定期限劳动合同中“无确定终止时间”如何理解的问题:是理解为可以随时终止,还是理解为不能终止?很显然不能理解为随时终止,但是如果理解为不能终止,显然也是没有道理的。因此,“无确定终止时间”表意不明确,让人感到费解。根据本法的规定,笔者认为无固定期限的劳动合同应该是指用人单位没有法定理由不得解除和终止劳动关系的劳动合同。但劳动者解除或者终止无固定期限劳动合同是不受限制的。二、本条规定“无确定终止时间”要由用人单位与劳动者“约定”,也让人难以理解。笔者认为,无固定期限的劳动合同是一种法定的合同期限形式,不需要用人单位和劳动者在劳动合同中约定本合同为“无确定终止时间”,双方只需要约定本合同为无固定期限的劳动合同即可,甚至在一定情形下,法律可以直接规定双方的劳动合同为无固定期限劳动合同,这时根本不存在双方对劳动合同终止时间的“约定”问题。另外,关于无固定期限劳动合同可以终止的时间,劳动合同法规定几种情形,包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位宣告破产、吊销营业执照、关闭撤销、提前解散等。但是,对于一个正常运作的企业,若劳动者因故无法享受基本养老保险待遇但又达到退休年龄,该如何终止该劳动者的无固定期限劳动合同,本法并没有规定。也就是说,用人单位要单方终止达到退休年龄但没有享受退休待遇的劳动者的无固定期限劳动合同是很难找到法律依据的。这种情况下只能选D了因为此题所考察的该法本身就模棱两可,而D是四个选项当中最为保守的了。