工厂签了合同的小时工怎么离职需要违约金吗

齐念英 2019-11-03 19:24:00

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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者正常辞职的,是不需要承担违约金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;全文。
黄登艳2019-11-03 19:59:37

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其他回答

  • 因为字比较小也看不清,我也不仔细看了。单位向劳动者收取违约金一般只有2种情况是合法的。1、单位花钱帮你做过培训的费用,按服务期的完成程度支付;2、竞业限制违约金的有关规定。全文。
    齐智敏2019-11-03 21:59:07
  • 合同既然约定清楚了,那么按合同执行就是了。全文。
    辛国良2019-11-03 20:58:49
  • 有合同就要依据,合同办自己,提前离职扣是肯定的。全文。
    黄益琴2019-11-03 20:00:59

相关问答

要看原始股发行时的说明,一般工资等可以结清,但是股票看约定。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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(2)具有《适当性管理办法》规定的投资经历、工作经历或任职经历。
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(1)申请权限开通前10个交易日,本人名下证券账户和资金账户内的资产日均100万元以上(不含通过融资融券融入的资金和证券),且前30个交易日中有5个交易日(含)以上日终资产不低于100万。
(2)具有《适当性管理办法》规定的投资经历、工作经历或任职经历。
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