新三板董监高调查表需要注意哪些...-问答

股票新三板问答详情

新三板董监高调查表需要注意哪些

黄盛章 2019-11-03 18:09:00

推荐回答

题主指的是“6个月内买入又卖出”吗？根据证券法规定，这条规定适用于上市公司，新三板严格意义上非上市公司，因此不适用。但需要注意的是，要看下贵司的公司章程中是否有规定，有规定就要遵守。

车家骧2019-11-03 18:18:26

提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

为您推荐: 理财投资贷款股票基金信托外汇保险信用卡贵金属债券

其他回答

只需要批露在董监高任期之内存在的资金占用的问题，当然，如果资金还处于占用状态的话，一定要批露的。所以在成为董监高之前一定把资金占用问题解决掉。

齐智富2019-11-03 18:54:12
需要提供董监高的无犯罪记录证明。

童裕孙2019-11-03 18:36:21

相关问答

新三板半年报开董事会监事会需要公告吗

你这个后来怎么办的啊，新三板必须公司给解禁才行吗？我的股票就是公司不给解禁。

要投资一个新三板企业需要考察哪些

1、要投资一个新三板企业需要考察的有：新三板预期收益，了解企业的行业背景，行业排名，公司的特色，技术的优势，团队的优势等。2、“新三板”市场原指中关村科技园区非上市股份有限公司进入代办股份系统进行转让试点，因为挂牌企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原STAQ、NET系统挂牌公司，故形象地称为“新三板”。新三板的意义主要是针对公司的，会给该企业，公司带来很大的好处。目前，新三板不再局限于中关村科技园区非上市股份有限公司，也不局限于天津滨海、武汉东湖以及上海张江等试点地的非上市股份有限公司，而是全国性的非上市股份有限公司股权交易平台，主要针对的是中小微型企业。

新三板副总经理辞职需要召开董事会吗

1、《公司法》规定，最长不超过3年；2、《公司章程》规定，每家可能都不太一样，可以找来看看；3、《公司法》和《公司章程》都有类似于“任期届满如果不能及时改选，则由原董事会成员继续履职，直至改选出新一届董事会成员”的表述，所以，董事会任期这个事，得这么看：理论上是不超过3年，实际上如果企业总是不改选，除了看着觉得这情况怪怪的以外，也没有违背什么硬性规定……这一点，不管是不是新三板企业，情况都是一样的。

新三板公司董监高离职后减持原公司股票的具体流程？

一般双次拉回都上不去，一定有再次下跌，这种双次拉回的第二次，都是构成下跌中的第一个中枢的最小级别的第三类卖点。看技术买点，一定要综合地看，如果30分很强的，甚至是1分钟的买点也该回补了；但如果30分很弱，那至少要等30分的买点出现。+ƍƍ⁬88⁬19-79⁬96欢迎更多的交流股票方面的信息。

新三板投资者教育系列问答之二什么是“董，监，高”

这些是指上市公司的董事、监事和高级管理人员。董事是指董事会成员，监事是指监事会的成员，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

新三板董监高不能在关联企业兼任其他职位吗

新成立公司制度建设需要注意哪些方面

建立企业文化一、完善企业管理制度一个缺乏规范管理制度的企业如何奢谈文化？文化是软性的东西，必须有硬性的制度保障，而且制度应该视为企业文化的重要组成部分。鉴于该集团公司成立时间较短，一些制度尚欠缺或不够完善、或者已经不合时宜进行高额罚金处罚的习惯，这种处罚有极大的随意性和个人色彩，极不规范。为此，将罚款与企业制度建设相结合，同时融合进员工责任文化中，在不违反劳动法的条件下使其更加规范有“法”可依。类似的还有，集团高层领导对员工奖励也有随意性，可能因为你提了一句很有见地的话而受到嘉奖、表扬，年终评奖缺乏标准和透明，导致高额的奖励并不能获得应有示范效应，并没有有效促进员工的积极性。为此，通过制定相关管理办法让员工明确如何积极表现来争取表彰，同时通过评奖、颁奖等相关活动及配合的宣传营造争做先进、学习先进、奖励先进的氛围，奖励优秀先进员工的示范效应彰显。公司高层多次对生重病或家庭有困难的员工给予经济支持，在512地震发生后迅速组织人员深入灾区救助员工家属，我们将企业的这些行动进行梳理，认为可以建立独具特色并有极大的影响作用的“员工关爱文化”，将这些偶发性的行动上升到企业的文化层面，通过组建内部爱心基金和相关“民间”组织，在集团领导的支持下成立一个企业“爱心平台”，通过配合企业内部宣传和不定期活动来让每个员工深刻感受到公司的温暖和关爱。类似地，例如结合质量制度实施的质量生命文化、配合保密教育树立“保密就是企业的生命线”等意识，对企业的主要业务领域进行企业文化内容的规范和文字化，形成成体系的企业文化文字描述。为长期持续开展企业文化提供指导规范。此外，企业文化体系还包括建立企业文化品牌、宣传平台、企业VIS等。例如根据集团口号提炼出的企业内刊名称就高度融合了企业核心文化内涵，成功地将其打造成了一个集团文化品牌，并将这个名字作为年终集团优秀员工授奖的“名称”，进一步发挥品牌的效力并更深化了品牌的内涵；同时，利用内刊的强大文化宣传作用，创立了具有独特企业文化特色的栏目品牌，形成长期的宣传平台。此外，集团下属企业要创建新的企业品牌，本人独立主导了该项工作，成功地将集团的文化内涵、企业愿景、产品特点等揉进了品牌中，有利于强化品牌的文化内涵以及企业文化的长期传承；针对社会和员工关爱的文化，设立了“爱心飞扬”基金品牌及图标；将企业年终员工表彰常规化和规范化，形成了一个奖励“先进”的文化“品牌”；将年度团拜活动打造成集团内部的一个全员期待、融合高度文化内涵的文化品牌；定期组织内部技术骨干和业务骨干开展的自主技术及业务培训，建立了企业学习文化平台……所有这些综合起来就构成了一个较系统的企业文化品牌/平台体系，与前面谈到的构成多维的全方位文化体系。四、将企业文化建设工作落地企业文化必须与企业的各项工作紧密结合起来才有意义和生命力，必须避免教条化的“文化制度”。例如在该集团的工作中，我们将质量管理制度的实施与质量文化理念关联起来，将保密制度的实施与企业保密文化关联起来，通过宣传、口号和日常管理等多种方式，将制度在员工中形成一种自主养成，形成一种有利于企业发展的规范管理工作氛围。企业文化的建设和贯彻必须获得企业高层领导的支持，中层的理解、基层的认同，才能有效实施，相反，将没有任何生命力。企业文化的落地还包括文化建设的落地——必须结合企业自身特点引导、规范和制定企业的文化体系。很多第三方咨询公司在帮助企业做企业文化建设项目时，落地是很大的问题。五、企业文化宣传平台文化氛围的形成需要规范管理、引导和宣传，因此建立有效的宣传平台非常重要，将文化的正面影响最大化、持续化。前面也谈到了企业内刊的作用，除了各种会议的正式宣传外，内刊是一个有效的正规宣传平台，能发挥持续性影响。同样，前面提到的企业团拜会、各种活动也是文化建设的平台，如何利用好这些平台，组织部门需要将文化理念巧妙地贯穿其中，例如体育竞技活动中建立团队荣誉感、提高团队融合度，等。当然长期下来，这些活动本身也是一种企业内部文化品牌。

新三板董监高怎样披露个人简历

出于独立性考虑，挂牌公司董监高不可在控股股东及其关联企业担任董事、监事以外的其他职务。

新三板开户需要哪些要求？？？

新三板开户分为个人投资者和机构投资者，开户条件分别如下：一、个人投资者开户条件1.需要2年以上证券投资经验：印有公章的企业法人身份证复印件+法人授权书+经办人身份证原件和复印件。

新三板需要律师鉴证的内容有哪些

需要内控鉴定报告。

热门分类

股票开户股票行情股票软件股票实战科创板创业板主板美股港股新三板

相关问答

推荐问答

热门问答