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购买的股票退市了,自己作为小散户应该怎么办才好呢?
龚建富
2020-01-27 19:45:00
推荐回答
在我国的股票市场上退市的股票其实是很少,如果股票退市了,散户有以下方法可以自救:
1、可以在新三板市场进行交易,因为股价是会有所波动,可以在该股股价上升的时候,抛售掉一部分的股票以减少损失。
2、如果上市公司在退市之后,是因为企业经营不善而宣布破产的话,上市公司在还完公司所欠的债务之后会把剩余的资产按照股东持有的份额进行清算,这个时候可以挽回一部分损失。
车少辉
2020-01-27 19:55:07
提示您:回答为网友贡献,仅供参考。
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其他回答
可以在新三板继续交易。
龚宇飞
2020-01-27 21:00:21
等待清算,挽回一部分损失。
黄登红
2020-01-27 20:59:23
及时抛售。
米多多
2020-01-27 20:01:12
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有懂股票的吗,公司上海股权托管所上市个齐鲁股权托管所上市有什么区别
,齐鲁股权交易中心只是个交易所,由山东政府出头搭建的平台,为小微企业提供上市融资的平台,自身并不会挂牌上市。
股票转赠公告公示之后多久正式启动
转增股不是在发公告后多久到账,而是要看具体的股权登记时间,明确了股权登记时间,就明确了到账时间。股权登记后的第二个交易日,是除权日,再下个交易日,就是转增股到账日。
全国中小企业股份转让系统挂牌公司新三板的股权激励可以适用上市公司递延纳税的优惠吗?
根据《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》财税〔2019〕101号第四规定:“五全国中小企业股份转让系统挂牌公司按照本通知第一条规定执行。适用本通知第二条规定的上市公司是指其股票在上海证券交易所、深圳证券交易所上市交易的股份有限公司。
新三板挂牌公司,大股东出售股份,缴纳个人所得税吗
是的,要按照财产转让缴纳个人所得税应纳税所得额=限售股转让收入-×20%=40800。
834353大汉股份新三板两年后可以转板吗
新三板转板,和其他上市公司一样,需要满足上市公司要求的,需要重新排队.新三板转板成功率较低。
目前新三板投资,转板上市后股份锁定期为多久
A、大股东一般锁定三年;B、其他投资者锁定一年。
新三板上市后员工持有原始股多长时间可以套现
新三板卖不出去的主要原因是市场流通性不强。导致这个原因的是三板门槛比较高,股龄2年,账户资产激活前十个交易日不低于500万,如此门槛自然造成了一部分投资者无法进入该市场对于卖不出去有以下几种办法1寻找股票承销机构,让该机构负责销售你手中的股票,当然作为酬劳你只需支付一部分成交佣金。2自己寻找合适的具有三板交易权限的投资者,通过互相协商转让股份价格,在全中国中小型股转系统上交易,这里需要注意以下几点,三板是协议转让,这个价格是双方约定好之后,再系统上挂上卖单和买单,数量金额一定相同否则交易不了。
在新三板上市后,部分股份转为流通股。首次转让时公司是否得到相应资金,是归公司运用还是股份原持有人所
第一大股东挂牌后解禁三分之一,挂牌后一年解禁三分之一,挂牌后两年解禁三分之一。其他的股东没有限售但是股份公司成立后,所有股东股份要锁定一年。
新三板上市了,我离职了,公司要求我们转让股份
员工持股是时下大热,越来越多的企业主试图将“员工持股”作为调动工作积极性的手段。与之相应,几乎所有的企业主都会理所当然的认为“离职员工必须转让股权”乃天经地义。但对于离职员工而言,他们可不这么想,“我的股权我做主,凭什么强制我转让啊”。于是冲突应运而生,公司能否强制离职员工转让股权成为值得我们深入探讨的话题。一、强制出让股权的依据——公司能否强制离职员工出让股权?之所以会出现前述企业主和离职员工想法上的冲突,皆因各自所在立场不同。这一现象所反映出的也恰恰是值得我们法律人所需要研究深思的问题:员工对于公司股权的“所有权”能否被限制?能否强制离职员工出让股权?依据什么可以强制员工出让股权?1、公司能强制离职员工出让股权吗?员工一方的观点:根据物权法原理,所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有,使用,收益和处分的权利。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利,具有绝对性、排他性、永续性三个特征。由于股权是股东合法财产权,股东合法财产的处分权只能由股东自己行使。我国《民法通则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定,私人的合法财产受法律保护,股权非经股东或法定的强制执行程序不能变动。根据公司法的规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后,即成为公司合法股东,对股权的处分应由作为股东的员工自由行使,该权利非依本人意志、法律或司法裁判,任何机构、个人均无权予以处分或剥夺。公司一方的观点:公司认可员工对股权的“所有权”,并尊重这种所有权。但员工对于公司股权的“所有权”并非毫无限制。法律并不禁止员工对个人合法权利的放弃,也不禁止员工对个人合法权力的合理让渡。因此,员工可以与公司或其他股东自由约定处分股权的“条件”。员工与公司或其他股东之间关于“股东离开公司时必须将股权转让给其他股东”的规定的效力合法有效。股东之间作出的类似约定,只要不是恶意侵犯股东财产权,非法强制股东退股的针对性条款,就应当依法认定为合法有效,各股东均应遵照执行。对此,我们认为:作为公司股东的员工,其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股,实为附条件的民事法律行为,由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式,因此,该条件并不违反法律法规的强制性规定,应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。在“退股条件”具备时,员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权,而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署,本身合法有效,离职员工理应受其约束。2、公司强制离职员工出让股权的依据有哪些根据所有权的法律特征,对股权的处分应由员工自行行使。因此,公司“强制”离职员工出让股权,只能依据员工的处分行为,而非其他。此处的“员工处分行为”有两种载体:公司章程和协议。通过签署公司章程来约定“退股条件”股权的自由转让虽然属于股东的固有权利,但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于意思自治而进行的处分行为。章程对此进行约定时,假如公司原始章程就有此类规定,公司照章收购离职员工的股权而当事股东不予配合甚至诉请至法院要求确认无效时,法院通常会认为因被收购股东签章认可了公司原始章程,全体股东之间已经达成了合意,公司实施收购的行为即使遭到被收购股东的反对,也具有合法性,故在认定章程规定有效的同时,驳回离职员工要求确认决议无效的诉讼请求。此时章程中关于离职股权强制转让的条款类似于附生效条件的股权转让协议,即以员工离职为条件而发生股权转让。因为股权的本质是财产权,股东在不违背法律强行性规范的前提下可以以协议的方式自由处分,该处分包括约定何时转让股权,所以初始章程中关于强制股权转让的条款合法有效。
上市公司控股企业新三板上市占比股份多少合理
华盛控股于2019年4月在全国中小企业股份转让系统,是全国实验室细分市场首家挂牌上市的公司。新三板属于场外市场,但跟纳斯达克一样,引入了做市商制度。狭义上来说,也算是上市。不过能在新三板挂牌上市,说明企业具有一定的技术实力。大型公共和事业单位在对接中小企业时,往往很看重品牌和能力,而在新三板挂牌就可以为品牌的能力和公信力背书。
公司的无记名股票持有人可以要求参加该公司的股东大会吗?
新公司法解释:第一百零三条本条是对股东大会会议召开程序的规定。依照法定期限和程序通知股东参加会议,是股东大会会议召集人的义务。根据本条规定,股东大会会议的通知分为三种情形:一是召开股东大会年会或者章程规定的定期会议,且公司发行的股票全部为记名股票时,由于股东人数有限,召开股东大会会议的通知不须公告,通知的时间为会议召开20日前,通知的内容包括会议召开的时间、地点和审议的事项。二是召开临时股东大会时,通知的期限要短于召开股东大会年会和定期会议的时间,为会议召开15日前。三是公司发行无记名股票的,无论是召开股东大会年会、定期会议,还是召开临时股东大会,均应以公告方式进行通知,公告的时间为会议召开30日前。股东的提案权是这次修订公司法为加强对股东利益的保护而增加的内容。股东的提案权是指符合条件的股东依照法定程序提出提案作为股东大会会议审议事项的权利。根据本条规定,提出提案的股东应当单独或者合计持有公司3%以上股份,提出提案的时间为股东大会会议召开10日前,提案的内容应当属于股东大会职权范围,并有明确议题和具体决议事项。不符合条件和程序的提案,公司董事会有权不提交股东大会审议。对于符合条件和程序的提案,董事会应当在收到提案后2日内通知其他股东,并将该提案提交股东大会会议审议。股东大会的审议事项必须是股东大会会议的召集人在通知中列明的事项,包括召集人主动在通知中列明的事项,也包括根据法定程序在通知中列明的提案人的提案。通知中未列明的事项,股东大会会议不得对其做出决议。会议审议的事项应当事先列明,便于股东事先做好准备。股票是股份持有人的权利凭证。无记名股票是指票面上不记载持有人姓名或名称的股票。由于无记名股票谁持有谁所有,谁就享有该股票上的权利。因此,为了确定哪些股东有权出席股东大会会议并在会议上行使表决权,无记名股票的持有人应当在股东大会会议召开5日前至闭会时将股票交存于公司。无记名股票持有人按照规定交存股票,是其出席股东大会意愿的表示,也是其出席股东大会的必要条件,不交存的不得出席,在股东大会上无表决权。
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