股票转赠公告公示之后多久正式启动

樊晨月 2019-11-03 17:27:00

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转增股不是在发公告后多久到账,而是要看具体的股权登记时间,明确了股权登记时间,就明确了到账时间。股权登记后的第二个交易日,是除权日,再下个交易日,就是转增股到账日。
黄盛才2019-11-03 18:02:14

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  • 1、送、转股方案不需要报经监管部门,只需要股东大会审议通过即可实施,而年报则需要在通过股东大会审议后再报送相关监督管理部门批准后方可实施。2、年报出完以后,要经过股东大会审议。开完股大东会就可以公布时间。具体有股权登计日,和除权日。3、转增股是指用公司的资本公积金按权益折成股份转增,而送股是用公司的未分配利润以股利形式送股。对公司来说转增很容易,送股要有足够的利润,对股民来说转和送带来的实际意义都一样,但我们可以通过这个衡量一个公司盈利能力的强弱。送股和转股的区别还在于送股要缴税,此部分所得税由企业代缴,不会影响个人所得的股票数量。
    黄盈瑜2019-11-03 18:37:29
  • 对于上海证券交易所挂牌交易的股票其除权除息日的相关转增股并不会在除权除息日当天交易日的交易时间前到帐的,那些转送股要等到除权除息日当天交易结束后,经交易清算后才会到帐的,一般来说要等到晚上九点半以后才会到帐一般那一个时间当天的交易清算就会结束,深圳证券交易所的相关送转股是在股票登记日也就是除权除息日的前一个交易日的当天交易清算结束时就会到帐。至于配股一般是要在配股结束后的二十个交易日内相关的新增股票才会到帐的转股是上市公司分红的一种形式,是采取从资本公积金中转增股份的办法分红的方式转增股本是指公司将资本公积金或盈余公积金转化为股本,转增股本并没有改变股东的权益,但却增加了股本的规模,因而客观结果与送红股相似。转增股本与送红股的本质区别在于,红股来自公司的年度税后利润,只有在公司有盈余的情况下,才能向股东送红股,而转增股本却来自于资本公积金,它可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制,只要将公司账面上的资本公积金减少一些,增加相应的注册资本金就可以了。因此从严格的意义上来说,转增股本并不是真正的对股东的分红回报。
    符能江2019-11-03 18:19:17
  • 上市公司转赠股派现发出决案公告,接着在一个月内发布具体实施方案,包括股权登记日,除权除息日,转送股上市日,派息到账日等信息。
    辛国海2019-11-03 18:00:39

相关问答

不是。但可以是这个公司的董事长。1、CEO:首席执行官为一种高级职务名称。在经济组织机构中,首席执行官ChiefExecutiveOfficer,缩写CEO是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,又称作行政总裁、总经理或最高执行长。在政治组织机构中,首席执行官为政府首脑,相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、政府主席等级别的行政事务最高负责高官。2、CEO的主要职责是:1任免经理人员。2执行董事会的决议;3主持公司的日常业务活动;4经董事会授权,对外签订合同或处理业务;CEO领导下的执行班子,包括:总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。在国外,CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的,20世纪80年代以来,随着跨国公司全球业务的拓展,企业内部的信息交流日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍,影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力,一些企业开始对传统的董事会--董事长--总经理式的公司治理结构进行变革。CEO就是这种变革的产物之一。它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。CEO不是总经理,也不是总裁,它的权力非常大,其中有40%~50%是董事长的权力。董事会成为小董事会,其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。CEO虽不是企业的出资人,但它对重大决策却有拍板权。在国外,对CEO的约束主要不是董事会,而是企业中一个称为战略决策委员会的机构,这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在许多国家,组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人,更不是企业的出资人,而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说,是人力资本控制了企业,而不是出资人,出资人的利益仅仅表现在产权的利益回报上。CEO的设立,体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示,现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。人们不难发现,年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。在成熟的市场环境下,企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后,已经引发了企业产权制度的巨大变革。人力资本除了获得工资之外,还应该获得产权回报。企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。CEO的出现,也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。