2019年3月10日,新一轮国务院机构改革方案公布。除国务院办公厅外,国务院组成部门精简为25个,进一步整

齐文友 2019-11-03 18:11:00

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D试题分析:A不符合题意,政府的职能不能减少。B不符合题意,材料中未涉及规范行政权力运行,建设廉洁政府。C不符合题意,政府不能包办百姓的一切问题。D符合题意,应选择。点评:此类试题要求学生掌握推进政府机构改革的目的,转变政府职能,建设服务型政府。我国正在建设服务型政府,其根本目的是进一步提高政府为经济社会发展服务,为人民服务的能力和水平。本题难度适中,考查学生根据书本知识结合材料进行分析的能力。
齐智勇2019-11-03 18:54:14

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其他回答

  • 目前改革后,我国除了国务院办公厅外,国务院组成部门设置25个。具体参见http://baike.baidu.com/view/65464.htm。
    连俊廉2019-11-03 18:36:25
  • 改革后,除国务院办公厅外,国务院设置组成部门25个。
    黄盛璋2019-11-03 18:18:30

相关问答

处方药进医院的流程开发医院:不管是大医院小医院在经理给你下任务让你开发出来之前,你对这个医院要有个大概的了解,这个医院进药谁说的算,你的同类品种在这里有没有,医院的效益怎么样等等,这个不多说了,你刚来的时候要是培训过就都明白,这些准备好以后拿着材料直接去医院,最好赶早上,七点半医院刚上班的时候最好,敲门直接进,说明来意,给他材料,问完电话,要是他说看看在说你可以直接就走,并告诉说你先看着过几天你在来,然后隔一天最好是等他要忘没忘的时候在去,第一次去也就混了脸熟,这两天你要打听好这个人的嗜好,你可以去药局管库房计划员那里先打听,这里可能需要送点小礼物什么的,一般女人比较多,好打发,因为都喜欢占小便宜,这次去买点东西吧,可以和经理先打招呼说想送什么东西,我相信你们经理很乐意支持你的工作,也是早上,你过去,不要说什么,过去不需要提药的事,瞎砍,找他高兴的说,好能帮他干点活什么的,我就给别人拖过地,倒过水,按个脖子什么的以后学吧.把他喜欢的东西给他,放心他不会要,因为他只是知道见过你,可能都忘了什么药了,不用管那些,现在你要做的是让他感觉不好意思,他会主动告诉你,说现在的药不好进,点药事会通过什么的,这个时候你可以把礼物给他,并且告诉他,进不进没关系,以后可以做个朋友嘛,我们公司的品种要是您个人用你就告诉我.只要你尽力帮我办就行了,放心,怎么的也不能让你白帮忙啊!!!!这句是关键,也许就等着你把这句说明呢,记住,要把别人的利益放在前面,这样就会一帆风顺了!!!!!!!!!!!这只是实际的一些经验.如果你是新入行还什么都不明白的就看看下面的内容医院的进药流程掌握了医院的整体架构和人员组成之后,下一步就是要了解进药流程。每一家医院都有自己进药的流程,可以从以下几个方面来具体了解这个流程。1.药剂科职能药剂科在主要医院职能有三个:①为临床用药质量把关;②负责临床药理的工作;③临床各科室用药的配送。药剂科是医院的一个物流中心,从临床用药的监控、药理到最后物流的配送都是药剂科的职能。2.药剂科人员结构及职责药剂科的组成人员主要有药剂科主任、采购、库房主管、门诊药房主管。药剂科主任的主要职能是:①负责药品的筛选,对于能否进药、进哪种药起着举足轻重的作用;②药品质量的管理,药品质量是否达到GMP的标准,这些都需要药剂科主任亲自严格把关。采购人员主要负责与医药商业公司联络,选择其中一家或两家医药商业公司作为供货商。库房主管主要负责西药库或中药库的药品管理,记录所有药品入库、出库和流向。门诊药房主管主要负责门诊药房的药品管理,办理药库领药、入货架、发药等各种事务。3.医院进药、选药的原则每家医院都有自己的进药和选药原则:①一些有重大意义的创新药物,医院会优先选用,因为创新的产品意味着与新的治疗方法接轨;②同类的药品一定要保持合理的数量,同类的品种中,新的品种一定要比老品种有显著的优势,每一个剂型至少要保留一个品种;仿制药在质量可靠、价格合理条件下,原开发厂和仿制品各选一种;OTC药基本满足需要即可,品种不宜过多;很多大医院都不会进淘汰品种或比较滞销的品种。4.新药进药程序在掌握每家医院进药或选药的原则之后,接下来需要详细了解的是进药的程序。以下是医院进药普遍采取的一个程序:①由一个比较重要的、有影响力的临床药剂科主任提单;②通过药剂师委员会讨论,药剂师委员会的成员主要有院长、药剂科主任,还有相关的各科室主任;③通过药剂师委员会的讨论之后,药剂科主任会下达购买通知,采购会根据药剂科主任的指示与相关的医药公司联系采购药品。5.特殊进药程序因为并非每种药品都遵循一个相同的进药程序,所以除了常规的进药程序之外,还有特殊进药程序。在特殊进药程序中,医药销售主管需要注意以下几个人:首先是院长,如果院长非常认可某种药,这种药进入医院的可能性就比较大;其次是药剂科主任、临床专家,如果某位在全国非常有影响力的专家极力推荐某种药品,那么这种药进入医院的可能性也很大。6.药品电脑信息系统登记采购人员将药品入库之后需要做的工作是:①进行电脑信息系统登记;②要求各科室药房、门诊药房、急诊药房等进行提货,使药品分配进入小药房,进入正规的医院销售渠道。7.药品在医院的供应链药品在医院的供应链包括:首先,每个药房产品进入医院使用的一般程序1.医院临床科室提出用药申请并写申购单;2.医院药剂科对临床科室的用药申请进行复核批准;3.主管进药医院一般是副院长对申请进行审核;4.医院药事委员会对欲购药品进行讨论通过;5.企业产品进入医院药库;6.企业产品由医院药库发药人员将产品送到药房门诊部、住院部;7.医院临床科室开始临床用药。相关点滴一1关于提单的人选:A院内有分量的医生.B上量过程中的目标医生原因:A:有利于通过审批,B:同样的投入产出更多.如针剂找负责病房主任的主任提单比找门诊部主任更合适,或许同样的沟通投入都能使其顺利提单,但前者在上量时作用更直接特别提示:加强与提单人的沟通,会有意外收获!!相关点滴二2.关于药剂科.A:勇敢提出目标B:微笑面对拒绝.药剂科主任通常会有两种:粗暴型,亲和型粗暴型特点:会对于你的拜访很不耐烦,没说几句话就会请你走了,他在单位里会有一定的威望,一般来说这种人说话是很份量的,但相对来说这种人比较难以搞定,但只要搞定他,效果是很好的反而要是搞不定他那你就死定了,你别指望跳过他来点别的途径,他要是不认同你的产品就算是医生填好单子他也有可能会把单子压下来的,这种险你千万不能冒,粗暴型解决方法1在和这种人接触的时候话不要太多,该走的时候就得走,但该来的时候一定得来,2你要做的就是让他先记住你这个人,一次不行再来一次,当然也可以偶尔怕得临阵退缩,在回家的时候为下一次鼓鼓勇气,但不可以每次都这样跑掉,事情还等着你去做呢。3你也可以来点强制性的送礼,比如找到他家,在他没在家的时候留下你的礼品和名片或者再加上资料,他的老婆也许会比他更好说话一点。也许过不了多久你会发现他不会再对你凶巴巴的,更有可能会换来他的点头。4所以说对这种人怕归怕,但一定不能放弃,因为他并不是对你一个人凶对大部分的人都这样,但医院还是要进药的,要进药的话就不可避免的要和医药代表打交道了,你死不悔改的举动不会让他对你大打出手的,谁坚持下来谁的机会就会大一点,碰到这种人是不幸中的大幸亲和型特点及解决方法特点:温和,客气,做事优柔寡断,思路也不太清爽,在单位里说话的份量也不会太重,没什么人会太把他当一回事注意点:千万别因为他和你很客气,而让这种表像冲昏了头脑,搞定他也不见得一切OK解决方法:1重量级的医生的填单2取得其支持承诺后,重点沟通主管院长相关点滴三主管院长决策者:A:顺水推舟务必将前面的步骤做好,让其感觉你已经考虑的很周到.B:进药后,加强拜访.维护好关系。
省人社厅错误理解人社部201928号文件,制订“新”办法出现了巨大偏差国家人社部201928号文件中第四条原文如下:四关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2019年10月1日前简称改革前,下同参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保底限高。即:新办法含职业年金待遇计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员2019年10月1日至2019年12月31日发放超出部分的10%,第二年退休的人员2019年1月1日至2019年12月31日发放20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员2024年1月1日至2024年9月30日发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。上面的国家人社部文件非常明确,非常清楚,1全国统一不是某局部地区执行人社部201928号文件,一个标准。2把2019年10月至2024年退休的列为“中人”。中人”的“过渡期”为10年。3这10年过渡期计发退休金的最根本的思想是“保底限高”。4明确了对“老”“新”办法的计增率2019年10%,2019年20%……2024年100%,这个增长率的基数是“新”办法比“老”办法“超出的部分”,既不是“老”办法算出的退休金,也不是“新”办法算出的退休金,而是“新”“老”办法之间“超出部分”。例如:2019年按“老”办法算出的退休金为5000元,按“新”办法算出的是6000元,超出部分是1000元,1000x10%即为100元,2019年“中人”的退休金即为5100元;又如,2019年退休按“新”办法算出是7000元,超出部分即为1900元,再乘以增长率20%,为380元,2019年退休金即为5480元;再如,2019年以“新”办法算出的是8000元,超出部分8000一5480=2580,再以此作基数乘以30%=774元,2019年的退休金即为5480十774=6254元……以此类推至2024年。这才比较符合国家人社部“平稳过度”“保底限高”的真实意图。而省人社厅理解上出现了偏差,是把上一年的退休金当作递增的基数来乘以增长率,所以才出现每年退休金上千元的巨大差距。我国今年对外公布的经济增长率为6.5%,而据说内部掌握的实际增长率要低很多,如按省人社局的“新”办法,最后一年的“中人”退休金轻松地达到一万五六至两万多,因为每年的基数在飞涨,2024年退的将是2019年退的三四倍。我国经济在这几年中不可能放卫星,估计国家也拿不出那么多钱来解决飞快增长的巨额在职人员工资和退休养老金的,要同企业退休人员“并轨”更是不可能,后退“中人”的基数每年在上涨,增长率10%实际都会在千元以上,企业退休人员坐上火箭都追赶不上。所以,省人社厅错误理解国家人社部201928号文件精神,制订出的新办法与国家经济发展速度相悖,制订和实施都出现了严重偏差,希望省人社厅尽快纠正。
8月26日,我国“六箭齐发”,一天多了6个自贸区。8月26日,国务院公布了新设六个自贸区的总体方案。在《总体方案》里,山东、江苏、广西、河北、云南、黑龙江6省区设立自由贸易试验区,截至目前,我国自贸试验区数量目前已增至18个。其中山东有三个片区,分别是济南片区、青岛片区和烟台片区。济南片区共37.99平方公里,青岛片区共52平方公里,烟台片区共29.99平方公里。各个片区都承担着不同的任务,并且依靠不同的地域特点和现代经济的结合,每个片区都会充分发挥其作用,给我们的经济发展带来更大的便利。其中济南片区重点发展人工智能、产业金融、医疗康养、文化产业、信息技术等产业;青岛片区重点发展现代海洋、国际贸易、航运物流、现代金融、先进制造产业;烟台片区重点发展高端装备制造、新材料、新一代信息技术、节能环保、生物医药和生产性服务业。山东自由贸易试验区主要瞄准培育贸易新业态新模式、加快发展海洋特色产业和探索中日韩三国地方经济合作三个主要方向。其中烟台片区就会打造中韩贸易和投资合作先行区、海洋智能制造基地、国家科技成果和国际技术转移转化示范区,那么济南片区和青岛片区也会建设物流中心和科技创新中心,以及海洋经济发展示范区等。由此可见,山东选定这三个片区有着特殊的意义。当然这个三个片区的经济发展也势必会给整个山东的经济发展带来更大的便利,同时最大的受益者也会是老百姓。国家的蓬勃发展是我们每个国人的愿望,国家的每项举措也会使我们更有信心见证国家的辉煌。