银行信贷业务员需要拉存款吗?

窦阿丽 2019-12-21 18:23:00

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我是银行客户经理,刚辞职,我说说我的感受。首先央行和银监会是政府机构负责监督国有银行和商业银行,而国开行和农发行属于政策性银行,发放政府贷款,动辄上十亿。这些机关属于公务员,能不能考上看你的实力和势力了。再是工农中建四大国有银行,因为全部为政府出资,从组织结构、办事风格、晋升体系和人际关系上你可以参考政府机关。柜员的话,刚开始工资在2000左右,随时间增长,增长很慢很慢,干了五年大概3000多,然后升到会计经理岗位,不用每天点钱开卡坐柜台了,相当于支行副行长级别的待遇,大概年薪30万左右。总之在国有银行立足第一需要的是时间,然后是人脉,再就是同事关系。然后是商业银行,比如交行兴业民生中心华夏光大和地方性银行。这些银行的出资方中有民间资本,而且政府出资不一定占大头,导致商业银行的发展政策决策权不一定在政府机关,所以他们的思路和打法要更灵活。银行员工的高收入往往出现在这些银行中间,同样的业绩在商业银行能赚到更多的钱。但是同样由于民间资本出资,在实力上不可能和国有银行抗衡,也造成了竞争很大’业绩压力很大的现象。具体来说,比如现在各个银行没钱放款,作为客户经理的任务只有一个,就是吸收存款,简称吸存。不管什么银行都有这样的人力体系,派遣制员工、合同工、正式员工三种。派遣制员工是银行和劳务公司签订用人协议招聘的员工,一般集中于柜台岗和大堂经理岗,这些派遣制员工就是俗称的二等公民,不出意外一辈子不能转正,只能享受最低档次的薪资待遇和奖金福利。合同工是通过招聘或者关系刚刚进入银行的员工,他们转正需要完成一些任务,比如为银行创利多少万,或者吸收多少万存款保持多长时间。通俗来说,可以理解成为银行带来5000万活期存款并且放一年在任何银行都能转正。正式员工就是银行外的人所说的“银行白领”,他们可以享受到随着业绩多寡而不同的奖金,同时享受比较稳定和较高的工资。不过,如果在一段时间内没有完成任务还是会遭到降级,降低成派遣制员工或者开除。如果你有幸干到了行长级别,那么在四大国有还是商业银行的区别不大了,年薪算上灰色收入应该在一百万以上。总之,在银行就是不停地完成各种任务。成功的人有三种,第一种家庭实力强,可以吸收存款同时不用付出太大的代价,这样可以赚到钱,俗称“富二代”或者“官二代”;第二种是运气特别好,遇到欣赏你的领导,可以带你成长,你去帮他忙他分给你业绩,慢慢的你就成长起来了;第三种是像野狗一样不停奔跑联系业务的人,这样的人很多都失败了,不是他们不努力是银行根本不关注他们,让他们自生自灭,不提供资金帮助,来回跑还要倒搭钱同时承受和正式员工一样的考核压力,基本上看不到后天的太阳就死在了残酷的明天。全部手打欢迎采纳、追问,!是我回复另外一个问题时候写的,你看看吧~有问题联系我。
连书纳2019-12-21 19:38:26

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其他回答

  • 现在商业银行的信贷员一般叫做对公/公司业务客户经理,个贷信贷员叫做个人业务/私金客户经理。客户经理按照西方银行理论是指客户关系经理,主要维护客户关系,但在国内普遍承担信贷/授信管理职责。客户经理的信贷/授信管理主要包括授信客户的营销,授信额度的申请,客户调查与授信分析,担保的调查与分析,授信额度的使用即贷款等业务的操作,包括合同的谈判与签订,抵押的办理,担保的核实,贷款资金的使用监控,客户经营情况的持续跟踪,问题贷款的处理。注意,信贷/授信管理仅是客户经理工作的重要部分,客户经理还负责维护客户,吸收存款,增加本外币结算,承担各种卡、基金临时销售任务。客户经理的专业出身其实限制不严格,一般找经济类毕业的大学生或有基层/柜面经验的其他岗位人员,法律和化工、机械等理工科专业的大学生其实银行也是需要的,因为银行的客户是各个行业的。
    连书耀2019-12-21 19:57:38
  • 银行信贷员就是负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力,向其提供贷款方面的政策咨询。工作内容差不多就这些 1公布经营贷款的种类、期限、利率、条件,提供咨询服务;2指导填写借款申请书,帮助办理贷款申请及其他业务;3协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定;4调查借款人的合法性等因素,核实抵押物、质物、保证人情况,测定贷款风险度;5回复贷款申请,签订借款、保证合同或办理公证手续;6发放贷款,追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况;7发送还本付息通知单,敦促借款人还付借款;发送催收通知单,催收逾期贷款本息;8收集有关资料,协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人;9建立和完善贷款质量保全制度,分类、登记、考核、催收不良贷款,及时核销呆账贷款;10协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。
    赖鹏举2019-12-21 19:13:57
  • 很多即将报考银行的学生都在问中工财经人士,银行压力是否特别大,每个职位是否都需要提取存款?业绩很难完成吗?如果你不能完成你的业绩,你必须离开吗?关于这些问题,我有以下看法和答案。实际上,银行每个岗位都有自己的任务指标,包括存贷款、保险资金等,还有拉存款、开通电子银行等,其中,客户经理的任务最为重要。剩下的工作将更轻松。每家银行都有不同的指标。如果你没有完成要求的任务怎么办?在制度严格的银行,如果达不到目标,就会由正式员工转为派遣制,最后被辞退。当然,这种方法是针对制度严格的银行,其他银行不应该这样做。事实上,柜员的存贷款压力最低。事实上,银行压力很大,业绩也很好,但如果能够完成,可以获得相当不错的薪酬回报。银行通常在年底有更大的任务,年底也有更多的存款。然而,银行之间以及银行的不同网点之间存在着差异。不能一概而论。金融人觉得没有工作也没有压力。每项工作都有自己的任务和指标要完成。但银行的优势在于它的稳定和高薪,它的努力会有很多回报。所以每件事都有两面性。没有什么是片面的。管培生和柜员岗拉存款的压力肯定要比业务岗的压力小,甚至很多人都没有;而业务岗下面的22个小岗位,具体的工作职责也是不一样的,如果你选择它,面临压力也是很正常的。
    赵颖莺2019-12-21 18:56:54
  • 存款指标不是看银行,而是看个人的,支行拿到分行分配下来的指标,会根据每个人业务员具体情况分个人指标,而不是一刀切,平均分配。银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”,主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力,向其提供贷款方面的政策咨询,需具备出色的判断力和敏锐的观察力,良好的倾听、亲和力和沟通能力。
    齐晨光2019-12-21 18:40:42

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企业银行贷款提供的财务报表的要求有:一、财务结构:1、净资产与年末贷款余额比率必须大于100%房地产企业可大于80%;净资产与年末贷款余额比率=年末贷款余额/净资产*100%,净资产与年末贷款余额比率也称净资产负债率。2、资产负债率必须小于70%,最好低于55%;资产负债率=负债总额/资产总额X100%。二、偿债能力:1、流动比率在150%~200%较好;流动比率=流动资产额/流动负债*100%。2、速动比率在100%左右较好,对中小企业适当放宽,也应大于80%;速动比率=速动资产额/流动负债*100%;速动资产=货币资金+交易性金融资产+应收账款+应收票据=流动资产—存货—预付账款—一年内到期的非流动资产—其它流动资产。3、担保比例小于0.5为好。4、现金比率大于30%。现金比率=现金+现金等价物/流动负债。三、现金流量:1、企业经营活动产生的净现金流应为正值,其销售收入现金回笼应在85~95%以上。2、企业在经营活动中支付采购商品,劳务的现金支付率应在85~95%以上。四、经营能力:1、主营业务收入增长率不小于8%,说明该企业的主业正处于成长期,如果该比率低于5%,说明该产品将进入生命末期了。主营业务收入增长率=本期主营业务收入-上期主营业务收入/上期主营业务收入*100%2、应收账款周转速度应大于六次。一般讲企业应收账款周转速度越高,企业应收账款平均收款期越短,资金回笼的速度也就越快。应收账款周转速度应收账款周转次数=营业收入/平均应收账款余额=营业收入/应收账款年初余额+应收账款年末初余额/2=营业收入*2/应收账款年初余额+应收账款年末初余额。3、存货周转速度中小企业应大于五次。存货周转速度越快,存货占用水平越低,流动性越强。存货周转速度次数=营业成本/平均存货余额,其中存货平均余额=期初存货+期末存货÷2。