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• 本质区别就是你不是正式员工，劳动合同跟派遣公司签的。待遇低一截福利低一截转正机会渺茫同样的工作量不同的待遇。
  齐昌盛2019-12-21 19:58:32
• 派遣员工与正式员工的区别如下：1、签合同的甲方和合同期限不同。1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。2、解除劳动合同的方式不同。1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。3、工资结算周期不同。1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  黄真强2019-12-21 19:39:47
• 区别就是：正式员工是和中铁签订合同，享受的福利是中铁的福利，劳务派遣是和其他什么的人力中介公司签订合同。享受的福利是你签订合同的那一家公司的福利。不过，新版的劳动合同法据说已经对劳务派遣这一块修改了，我还没去看。但是无论怎么修改，你的雇佣者都不属于中铁。说白了吧。你买了一辆车，但是你把它租出去了，租车的在外面出现交通事故了。在劳务派遣中，中铁就相当于那个租车的，和你签合同的就是那个买车的。不知道这样你明白了吗。
  边剑霞2019-12-21 19:15:36
• 首先你得弄清楚，劳务派遣的意思。劳务派遣就是你是属于劳务公司的员工，不过是派遣到这个公司工作的。你的一切都属于劳务公司来办理，包括社保，资料，档案，关系，合同什么的都在劳务公司，出了什么问题，都是由劳务公司来处理，跟银行没有任何关系。而正式员工才是真正属于这家银行的。社保，资料，档案，关系，劳动合同都在银行。包括退休保障什么的都是这家银行给办理。有任何问题都是银行来处理。
  黄益波2019-12-21 18:58:45