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民泰银行的。。。工资与待遇如何
赵鸿文
2019-12-21 18:44:00
推荐回答
目前来说的话泰隆银行相对好很多的虽然目前分行没有台州银行的多了但是发展的速度相当快。
齐文虎
2019-12-21 19:40:05
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泰隆虽然都是编内,但是工作强度很大,工作时间也很长。本人工作过2个银行,虽然泰隆上2休2,但是试想一下,如果工作不那么累的话怎么会让你做2天就休息2天?因为身体和精力都会透支的,会影响到本行利益,所以他们宁可上2天就给你们休息。不过也不会真的完完全全就休息2天,很多时候休息的时候还要去开会,练技能,考试,很多事情。银行工作不像表面看的那样光彩,特别是柜员,不但服务要很好,不管别人怎么骂你你都要微笑,而且永远练不完的技能和考不完的试。没有自己时间,就全部奉献给工作吧!即使偶尔有时间,但相信你也会累得什么也不想玩,只想休息。现在银行很多,泰隆这种小银行又在扩张发展时期,是要靠拼出来的。如果你只是想途安逸舒适,不建议来。工资也不高的。现在外面很多私人企业也有这个钱。不过现在工作难找,大专生还是可以考虑做做柜员,大不了受不了了走人。不过人生短短几十年,女孩子还是不要那么折腾自己。
齐晓杰
2019-12-21 19:15:56
一般会比国有银行高一些,如不高,它就有问题了,因为小银行要立足,必须付出较高的代价。由于各银行薪酬结构、福利待遇的不同,很难简单做待遇比较。如果想在泰隆银行发展,一定要先想清楚,它是一家台州的民营控股银行,你不是当地人或没有上峰背景,上升空间十分有限。这是目前中国民营地方性银行普遍的现实,即使像兴业银行这样已经发展成全国性银行的,仍免不了福建人把持重要岗位的地方特色。
齐春法
2019-12-21 18:59:06
相关问答
重庆工商银行的待遇VS重庆银行的待遇
银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利:1五险一金医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金,这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。2节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。4、绩效奖金:1季度奖,两三千块;2年终奖,一万多。3销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。4绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。一、中国农业银行1待遇★★★☆2稳定★★★★3发展★★4薪酬福利:转正后6500/月,房补1500左右,软件开发部的会更高,不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。5职业发展:农行是升一级相当于企业升3级,所以难跳,而且竞争大,关系多。农总清华北大的很多6工作舒适度:在同等的薪酬下,农行的工作强度最低,工作压力最小,所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智,喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。二、中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部,宝山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行营业部。1待遇★★★☆2稳定★★★★3发展★★★4薪酬福利:这几年建行的发展很快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的,但是奖金还是一笔蛮可观的收入。5职业发展:建行会保障你退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以你不需要为了房子拼死拼活,退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身,入职之后的发展还是要看个人能力。6工作舒适度:在建行工作不需要加班,会有很多业余时间,这一点,对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值,工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境,因为很多都需要直接面对客户,所以都非常讲究,肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里,也有易于调配的公车。三、中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行,不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大,升职快,发展比较好。1待遇★2稳定★★★★★3发展★★★★★4薪酬福利:工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实,月工资5000税前左右加年终奖金,在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映,工商银行职工工资分配极其不合理:没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头,所以前路还是非常光明,据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。5职业发展:虽然说工行的薪资不高,但是这里绝对是一个学习的平台,有心人会学到很多东西,也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格,所以有时候你要费些精力来给领导写请示。6工作舒适度:工作时间跟部门有关,有些部门上班时间比较忙但不需要加班,有些部门忙起来需要天天加班,而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到,因为需要经过层层审批,所以基本上你可以把它看作是无偿加班。四、中国银行同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据所获得的信息,中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右1待遇★★★2稳定★★★★★3发展★★★★4薪酬福利:广州地区:第一年工资很少:本科生税前2500左右,税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400,不过3个月后可以转正,转正后会好很多,而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策,如果你想在中行常干的,开始工作就可以有一套比较好的住房。5职业发展:中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。6工作舒适度:正常的工作时间。以上信息,具体情况请以当年所在省份官方发布数据为准。官方电话官方网站向TA提问。
重庆银行怎么样?工资待遇
银行待遇好那是地球人都知道的派遣的就算半个银行内部人员了估计柜台员5W以上大堂8W以上。
民生银行薪资待遇怎么样?
劳务派遣的薪酬待遇是银行和劳务派遣公司约定的,这不列入合同制员工薪酬范围。但是法律明确规定同岗位不应差别对待!全文。
中国平安怎么样,工资待遇如何
不错呀,待遇不错。
重庆民生银行本科生待遇如何?
中国民生银行股份有限公司重庆江北支行是2002-02-26在重庆市江北区注册成立的股份有限公司分公司非上市、自然人投资或控股,注册地址位于重庆市江北区北城天街12号附3号。中国民生银行股份有限公司重庆江北支行的统一社会信用代码/注册号是91500105733986217D,企业法人丁亮亮,目前企业处于开业状态。中国民生银行股份有限公司重庆江北支行的经营范围是:办理人民币存款、贷款、结算,办理票据帖现,其分行在中国人民银行批准的业务范围内转授权的业务,经中国人民银行批准的其他业务。在重庆市,相近经营范围的公司总注册资本为66827万元,主要资本集中在5000万以上规模的企业中,共8家。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。通过企业信用查看中国民生银行股份有限公司重庆江北支行更多信息和资讯。
民生银行的工资待遇怎么样?
民生银行员工福利待遇点评:看你什么职位了,客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话,民生的薪酬还是很有竞争力的。
浙江银行客户经理待遇如何
工行客户经理是按绩效考核的,存款只是众多任务的一项,考核按你任务的完成度,再结合网点总的存量新增,网点分数等给发提成,也就是绩效工资。
银行工作的待遇好不好?民生银行武汉分行的待遇在同类里面待遇算好的吗?
本人是民生上海分行的,你算问对人了,待遇中等吧,多劳多得,有业务肯定划算,没业务的劝你去四大行。
民生银行员工等级体系如何?相应的待遇怎样
民生银行在国有银行中待遇名列前茅的,但基本工资非常低,一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多,但是福利待遇特别好。2019年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C,其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位,B为管理岗位可以管理A级别的营销人员,C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。2019年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。若不考虑业绩,营销的情况,同级别的比较:A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大,大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升,目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7:1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元,还不包括2年一次报销的服装费,和一些小费用。值得一提的是,目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利,相当于第七金,最低档的正式员工也有一年1w左右,很不错的。所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑,其实它很可能只是你年收入的十分之一。
新疆各银行的工作以及待遇问题如工资福利
中国邮政储蓄银行工资待遇平均薪水为:2357元/月用户信息由中国邮政储蓄银行雇员发布最后更新2019-10-13加班情况67.01%的员工在工作中需要加班,32.99%的员工不需要加班员工组成中国邮政储蓄银行有2.23%的人员为工程师和技术人员,9.93%的员工为销售和服务人员每周工作时间80.76%的中国邮政储蓄银行员工工作时间在:每周工作40-49个小时11.59%的中国邮政储蓄银行员工工作时间在:每周工作50-59个小时2.8%的中国邮政储蓄银行员工工作时间高于:每周工作60个小时4.85%的中国邮政储蓄银行员工工作时间低于:每周工作40个小时。
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