建立健全惩治和预防防腐体系20192019年工作规划知识答题活动试题的答案

黎盛勇 2019-12-21 20:50:00

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《建立健全惩治和预防腐败体系2019—2019年工作规划》知识答题活动试题________________________________________2019-9-4一、单选题24自己找得答案。
连健儿2019-12-21 20:58:38

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  • 加强反腐倡廉国家立法工作 建立健全防治腐败法律法规,提高反腐倡廉法制化水平。在国家立法中,充分体现反腐倡廉基本要求。适时将经过实践检验的反腐倡廉具体制度和有效做法上升为国家法律法规。在今后5年内有计划、分步骤地制定或修订一批法律、法规和条例。
    黄盈瑞2019-12-21 21:21:18
  • 指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,切实贯彻维护党章,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,坚持党要管党、从严治党,全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,根据新的时代条件和面临的新形势新任务,以改革创新精神整体推进惩治和预防腐败体系建设各项工作,为实现党的十七大作出的重大决策和战略部署提供有力保证。基本要求——坚持围绕中心、服务大局。与科学发展观的要求、中国特色社会主义事业总体布局、完善社会主义市场经济体制、发展社会主义民主政治和推进党的建设新的伟大工程相适应,紧紧围绕党和国家工作大局,把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域,体现在党的建设各个方面,既发挥服务和促进作用,又推动惩治和预防腐败体系逐步完善。坚持改革创新、开拓进取。以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法,认识和把握新形势下反腐倡廉建设的特点和规律,加强和改进惩治和预防腐败各项工作,总结新经验、研究新情况,创新工作思路,完善工作机制,破解工作难题,使反腐倡廉建设更加适应世情、国情、党情的发展变化,更加富有实际成效。坚持惩防并举、重在建设。以建设性的思路、举措和方法推进反腐倡廉建设,使惩治与预防、教育与监督、深化体制改革与完善法律制度有机结合,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,做到惩治和预防两手抓、两手都要硬,形成有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围、体制条件、法制保证。坚持统筹推进、综合治理。把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来,把惩治和预防腐败的阶段性任务与战略性目标结合起来,立足当前,着眼长远,整合各方面资源和力量,增强惩治和预防腐败体系建设的科学性、系统性、前瞻性。坚持突出重点、分类指导。紧紧抓住腐败现象易发多发的重要领域和关键环节,以领导干部为重点,以规范和制约权力为核心,紧密结合实际,区分不同情况,加强政策指导,探索有效途径,不断取得新进展。
    齐晓敬2019-12-21 21:07:59
  • 《建立健全惩治和预防腐败体系2019-2019年工作规划》出版社:中国方正出版社;第1版2019年6月1日平装:33页正文语种:中文开本:32ISBN:9787802163553,7802163552条形码:9787802163553产品尺寸及重量:20.3x13.4x0.6cm;41gASIN:B001BZF1S4内容简介《建立健全惩治和预防腐败体系2019-2019年工作规划》的通知中发9号各省、自治区、直辖市党委,中央各部委,国家机关各部委党组建立健全惩和预防腐败体系200-2019年工作规划《建立健全惩治和预防腐败体系2019-2019年工作规划》辅导读本作者: 本书编写组单位: 册类别: 党群 纪委—反腐倡廉出版单位: 中国方正出版社其它信息: 2019-6/32开/简装/210页定价: 16元内容简介第一讲以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设刘卒刘硕一、以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性二、准确把握党的十七大对反腐倡廉建设提出的新任务新要求三、以党的十七大精神为指导,扎实推进惩治和预防腐败体系建设第二讲充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性李本刚唐建国一、正确认识把握反腐败斗争形势二、深刻分析反腐败斗争长期性复杂性、艰巨性的社会历史原因三、把反腐倡廉建设放在更加突出的位置第三讲准确理解和把握扎实推进惩治和预防腐败体系建设的总体思路杨小平李海滨一、准确理解把握扎实推进惩治和预防腐败体系建设的指导思想二、准确理解把握扎实推进惩治和预防腐败体系建设的基本要求三、准确理解把握扎实推进惩治和预防腐败体系建设的五年工作目标第四讲继续推进反腐倡廉宣传教育筑牢拒腐防变的思想道德防线戴军王健一、充分认识新形势下加强反腐倡廉宣传教育的重要意义二、切实加强以领导干部为重点的反腐倡廉教育,夯实廉洁从政的思想道德基础三、进一步加大反腐倡廉宣传工作力度,把握正确舆论导向四、坚持开拓创新,不断扩大廉政文化建设的覆盖面和影响力第五讲健全反腐倡廉法规制度提高反腐倡廉法制化水平侯觉非周鹏飞一、党的十六大以来反腐倡廉法规制度建设的基本情况二、今后5年反腐倡廉法规制度建设的主要任务三、进一步加强反腐倡廉法规制度建设的几点要求第六讲强化监督制约确保权力正确行使朱孟明李春华一、强化对权力行使的制约监督,以领导机关、领导干部为重点必须始终二、强化对权力行使的制约监督,必须始终以重要领域和关键环节为突破口三、强化对权力行使的制约监督,必须始终以发挥各监督主体的作用为抓手第七讲深化体制机制制度改革从源头上防治腐败徐晓东任学敏一、党的十六大以来,深化体制机制制度改革取得重要成果二、推进干部人事和司法体制改革三、推进行政管理和社会体制改革四、推进财税、金融和投资体制改革五、推进国有企业改革六、推进现代市场体系建设及相关改革第八讲纠正损害群众利益的不正之风切实解决群众反映强烈的问题孙继光林福才一、深人开展专项治理,着力解决损害群众利益的问题二、加大纠风工作力度,努力取得新进展新成效三、加大源头治理力度,健全防治不正之风的长效机制第九讲保持惩治腐败的强劲势头坚决查处违纪违法案件关捷梅智超一、充分认识查处违纪违法案件的地位和作用二、进一步明确查处违纪违法案件的重点三、坚持正确运用查处案件政策和策略四、严格依纪依法查处案件五、切实加强查处案件工作的组织协调六、深人开展治理商业贿赂工作七、努力发挥查处案件的综合效应第十讲切实采取有效措施狠抓《工作规划》的贯彻落实姚风顺王海明陆云达一、坚持党委统一领导,认真落实责任主体二、实行党政齐抓共管,加强纪委组织协调三、认真开展监督检查,推动工作不断深入后记。
    龚子飞2019-12-21 21:03:11

相关问答

职业经理人的约束包括两个大的方面:一是内部约束。所谓内部约束,就是指出资人与职业经理人之间要形成相互的约束关系和约束机制。其内容主要是:第一,公司章程约束。公司章程是企业的大法,应对企业中的各种利益主体的责权利及其行为作出规范性地规定,包括对职业经理人的责权利及其行为作出明确的规定。任何人作为职业经理人进人企业,都必须遵守章程的规定,受到章程的约束,按照章程行事。因此,公司章程是对职业经理人的重要约束力量。现在的问题是,我国不少企业对章程的制定非常随意,其程章根本发挥不了应有作用,结果失去了对职业经理人的应有约束力。这就要求我们要认真制定好公司章程,使公司章程作为职业经理人的重要约束机制。第二,合同约束。所谓合同约束,就是指职业经理人进入某个企业时,必须与企业签定受法律保护的任职合同,这种任职合同对职业经理人的责权利做了明确规定,尤其是对职业经理人离开企业时,对企业在商业秘密、技术专利、竞争压力等方面应负的责任,都做出严格规定,从而成为对职业经理人的有效约束。美国在这方面做得非常好,任何职业经理人受聘任,都要签定严谨的聘任合同,而且还附有规定职业经理人在与企业解聘时不能泄露企业秘密和企业专利技术,一定时期内不能加人原聘任企业竞争对手的行列和增加原聘任企业竞争压力的补充协议,并且,聘任合同的制定是由中介机构按国家有关法律来制定,以保证合同的公正性和约束性。因此,我们应该建立和完善职业经理人合同制度,以保证对职业经理人的约束。第三,组织机构约束。所谓组织机构约束,就是指应按照新情况完善董事会制度,包括增强独立董事及各类专业人才在董事会中的地位和作用。这种约束使董事会有能力有效协调企业与职业经理人的关系。尤其是在这种约束下,对职业经理人业绩与缺点的评价,以及对职业经理人与企业在经营发展战略上的分歧的协调,能由董事会来进行,而不是由企业某个负责人来操作,从而减少冲突并增强对职业经理入的约束。因此,应该从完善董事会制度的角度考虑对职业经理人的约束问题。第四,偏好约束。职业经理人不一定把追求经济利益当作人生唯一的目标,往往还有其他偏好,比如有人会把对自我经营价值观念的实现作为重要偏好,有人会把人格受尊重放在偏好的第一位,因此,对职业经理人的约束,不能仅仅考虑经济利益约束,而且还要考虑其他方面的约束,形成综合性约束机制。第五,激励性约束。所谓激励性约束,就是指在激励中必须同时体现约束,不能搞没有约束的激励,而是要把约束贯彻于激励之中,比如期权这种激励机制就在激励的同时体现了约束。因此,应该通过完善激励机制的约束性来增强对职业经理人的应有约束。二是外部约束。所谓外部约束,就是指在企业出资入与职业经理人这两个当事人之外形成的约束,即社会法律、道德等各种社会机制对职业经理人的约束。其内容主要包括:第一,法律约束。职业经理人的法律约束是极为重要的约束。从我国目前的现状看,完善职业经理人的法律约束的主要措施应包括:一是要完善公司法,增加公司法中有关规范企业内部利益主体的法律条文。公司法不仅要对企业的地位及行为作出明确的法律规范,而且也要对企业内部包括职业经理人在内的各种主要利益主体的地位及行为作出明确的法律规范,使公司法能够对职业经理人发挥应有的法律约束;二是考虑到职业经理人已成为一个极其重要的社会群体,在经济发展中的地位和作用越来越重要,应该制定职业经理人法,对职业经理人的地位及其责权利等做出明确的法律规范,既要保护职业经理人阶层的应有利益和推动其不断壮大发展,又能对其行为做出应有的法律约束和规范;三是要从刑法和民法上增强对出资人财产的保护力度,尤其是考虑到目前对民营经济私人财产保护力度仍显不足的情况,应从刑法上加大对民营经济出资人的私人财产的保护力度,纠正和防止职业经理人对民营经济出资人的私人财产的侵犯。第二,市场约束。所谓市场约束,就是指要完善和规范职业经理入市场,使职业经理人市场能在促进职业经理人有效流动的同时,约束职业经理人在流动中的非规范行为甚至非法行为。职业经理人的流动是正常的和必要的,关键是要规范地流动。从我国目前的状况来看,一方面是职业经理人在流动中不能以任何方式泄露原受聘企业的商业机密和技术专利,不能以“挖走”原受聘企业重要员工及非规范地增加原受聘企业的竞争对手的竞争力量等手段,损害原受聘企业,更不能对原受聘企业及企业负责人进行攻击、贬低甚至谩骂;另一方面,选用职业经理人的企业,也必须按规定规范地聘用职业经理人,不能采用非规范的手段“挖人”,不能对竞争对手使用“挖墙脚”的方式挖人。职业经理人市场上要形成应有的职业经理入档案,这种档案中的一个重要内容,是有关中介机构从职业经理人的受聘史及受聘业绩等方面对职业经理人的能力及道德的评价,以便使职业经理人能内在地对自己的行为负责和接受市场的约束,从而形成有效的市场约束。第三,团体约束。所谓团体约束,就是指职业经理人作为重要的社会阶层,要形成民间团体,形成自己的“行规”,从而形成行业自律。像工商联是民营经济所有者的团体一样,职业经理人也应有自己的民间性团体组织,通过自身的组织对职业经理人的行为形成有效的约束。世界大多数国家非常重视民间团体的行业性的自身约束,而且这些约束非常有效,我们应该考虑职业经理人的民间团体约束的问题。第四,道德约束。任何法律及管理制度都有失效的时候,当法律及管理制度失效时,靠什么约束职业经理人的行为?主要是要靠道德约束。对于职业经理人来说,道德约束有两个方面:一是在受聘期间,要有对企业的忠诚精神和团队精神,不能危害和损害企业及同事的利益;二是在解聘后不能以任何方式损害原受聘企业的利益,维护自身利益应通过法律等各种正常手段进行,不应通过不正当手段。如同夫妻双方离婚后不能将对方的个人隐私公布于众一样,职业经理人和原聘用企业解聘后,双方也都不能将对方的“隐私”公布于众,都需要有社会道德的约束。第五,媒体约束。媒体作为公众媒介,其社会约束力极强,因而职业经理人应接受媒体的约束,媒体也应发挥自己这种有效约束功能。当然,媒体在介入企业与职业经理人的纠纷时,其方式要得当。一是切入点要正确,防止因切人点不当而引发更大的纠纷;二是要坚持公正、公平和真实的原则,不能偏向某一方,尤其是不能报道失实;三是要坚持正确的方向性,媒体的介入不是要将纠纷搞大,而是为了通过讨论和总结教训使企业能稳定地高效发展,实现对非规范的职业经理人进行有效的约束。总之,应更好地发挥媒体约束功能。