平安的无忧医疗B是属于意外险吗？...-问答

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平安的无忧医疗B是属于意外险吗？

齐振英 2019-12-21 20:21:00

推荐回答

是的，全称为“平安附加无忧意外伤害医疗保险B，提供的保险责任包括意外伤害医疗保险金，免赔额为100元，报销比例为80%。

龚守远2019-12-21 20:39:28

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其他回答

应该是吧，具体情况可以咨询保险公司。

连乃祥2019-12-21 23:55:45
是意外险，这款意外险不能单独投保，需要和平安人寿其他主险产品一起买，交一年保一年，承保年龄为出生满28天到64周岁，基本保额10万。

齐景波2019-12-21 21:19:51
这一款保险产品是属于意外险。

黄登源2019-12-21 21:01:23
平安的无忧医疗B是属于意外险。

黄益慧2019-12-21 20:56:40

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广发纯债债券a的收益该如何取出

收益差距主要在于基金经理能力和投资风格，广发基金的团队比较大胆，敢于用杠杆，所以在债券牛市收益会好得多，经常占据排行榜前列。费率是各家产品设计的问题，各有各的爱好，有的偏重散户有的偏重机构。选择哪个，喜欢风格勇猛的就选择广发，反之华夏。如有不懂之处，真诚欢迎追问；如果有幸帮助到你，请及时采纳！啦。

债券质押登记费如何收取？

1,债券回购交易的流程如下：；回购价格为每百元资金到期年收益率，最小变动单位为0.001元。10、已经提交质押债券的上海投资者不得进行指定交易变更。11、结算系统将在t日日终处理投资者通过交易系统申报的出入库指令。也就是说，交易系统日间回报成功的出入库申请是否能成功转出或转入质押库将在结算系统日终处理后才能确定。日间出入库成功的，结算系统日终处理时不一定成功。12、出库时的转出数量以元为单位，但必须是1000的整数倍。多出部分将被舍尾。如根据标准券余额计算可以转出1900元，由于舍尾只能转出1000元。出库申报的结果可以是部分成功部分失败。13、国债质押期间的兑息直接发放给投资者的。质押期间的兑付，处理当日，系统首先检查兑付国债所涉出质证券账户有无欠库。若无欠库，则根据标准券余额、兑付国债的标准券折算率计算出可兑付国债数量，并予以兑付划付，且可兑付国债的划付出库优先于非兑付国债的出库。若有欠库，则全部暂不兑付。系统将该证券账户的国债兑付款以兑付权的形式保留在质押库内，并按最后一次该国债适用的折算率计算标准券，直至该国债兑付权兑付为止。

债券卖出后，资金何时可取？

所谓国债逆回购，本质就是一种短期贷款。也就是说，个人通过国债回购市场把自己的资金借出去，获得固定的利息收益；而回购方，也就是借款人用自己的国债作为抵押获得这笔借款，到期后还本付息。交易流程回款——比如说是做7天逆回购，则在T+7日，客户资金可用，T+8日可转帐，而且是自动回款，不用做交易。扩展资料：一、适合对象：资金量大于10万/0.1万,不满足银行活期利息,不愿意“活钱”变“死”,又害怕风险的个人投资者；流动资金充裕的企业。二、交易必读：1、开户。投资者应选择有此业务的证券营业部开户,由于上交所市场活跃,因此上海股东卡应是必办的。此外,证券营业部还会和你签一个“指定交易协议”。如果你已是股民,那就更简单,直接入市好了。2、资金。沪市至少十万元,以及十万的整数倍。深市至少一千元,以及一千的整数倍。3、品种、代码、费用上交所。比较活跃的有:204001一天回购,费用每十万元为1元;204007七天回购,每十万元为五元.4、交易。像炒股一样,可以通过电话、自助、网上交易。申报方向：卖出报价方法：根据你期望的收益率,结合当日收益率走势报价,价太高肯定无法成交。申报单位：以“手”为单位,1手为10张，等于1000元面值。申报限量：每笔最小100手相当于10万元,最大不超过1万手。交易清算：一次成交,两次清算。成交当日,交易所扣除佣金和手续费；到期日,交易所自动划拨本金和收益。三、交易技巧：根据自己的资金情况、可用期限,选择相应的投资品种。1、7、14天等短期品种最受欢迎,也最活跃。国债逆回购实际是短期贷款,因此,其收益率与利率关系密切,利率下跌,收益率必然下跌。此外,股市活跃、新股发行时,收益率也会上升；年末资金紧张,收益率当然也高。四、收益计算：公式为“收入成交额年收益率×回购天数/360天—成本成交额×手续费率=净收益”。国债逆回购。

债券买卖收益如何最大化

商业银行利润最大化原则与运用在市场经济条件下，商业银行最终的目标之一是实现利润最大化。在公司治理结构较为完善、市场竞争更加激烈的情况下，利润最大化不只是商业银行自身生存和发展的要求，也是资产所有者——股东的迫切要求，利润最大化对国家、股东、银行和员工都有着十分重要的意义。一、持有政府性债券我国发行的政府性债券有不同期限的国债、国家开发银行债券、进出口银行债券等。政府性债券具有信誉好、流通性强、风险低、收益稳定等特点，在资金比较充裕、信贷投放无路的情况下，投资并持有政府性债券、获取收益、以此增加盈利不失为一种好的选择。1、投资国债。我国的国库券作为政府的“金边债券”，财务政策，作为企业持有国库券不但可以免缴营业税、还可以免缴企业所得税，不仅增加了税前利润、也增加了税后利润，从而提高了对股东的贡献。可以简单测算，投资国债与持有其他账面收益相同的资产相比，由于免缴营业税可以增加所得税前账面利润5.5%为账面收益的5.5%，不考虑中央级营业税，下同，由于免缴所得税，可以增加税后利润33%。2、其他政府性债券。从理论上讲，其他政府性债券与国库券相比属于“次级债券”但在具有中国特色的社会主义市场经济条件下，我国的其他政府哇债券与国库券具有相同大特点，不同的是其收益要缴企业所得税。在持有长期债券作为投资而不是买卖的情况下，按照规定其收益作为投资收益免缴营业税，与其他相同收益的资产不包括国债相比就可以增加账面利润的5.5%。3、债券收益与其他资产收益的比较对于企业，其所有者一一股东一方面关心的是企业的资产、尤其是自身的投资能否保值增值，另一方面关心的是其投资回报—分红率是多少，而增加税后利润恰恰满足了所有者这两方面的需要。计算表显示，贷款资产的税前和税后利润最高，其后税后利润高低依此为国债、贴现、开发银行债券、转贴现、同业拆借、进出口银行债券、回购、存放中央银行等。在我国各商业银行信贷投放乏力、贴现票据有限、银行资金宽余的现实形势下，投资债券、有时是国债比较有‘利，它可以在不增加或减少账面利润的情况下增加或不减少税后利润，从而增加则‘务实力、提高股东分红率。需要注意的是，债券类资产以长期居多，在利率逐步市场化的条件下、在经济及竞争不明朗的情况下，存在利率风险的问题;另外，在一定情况下也存在资产的流动性问题。二、变更固定资产——电子设备的折旧年限在科技发展日新月异的今天，为了提高工作效率、工作质量和产品的利技含量，取得竞争优势，现代企业机器设备的更新换代已成为一种有效的途径。因此，为了适应这一形势，企业普遍采取“加速折旧”的形式及时补偿资金，以保证更新改造的顺利实施。在这方面，作为特殊企业的商业银行也不例外，尤其是针对电子设备，因为电子设备的更新换代更快。电子设备对于商业银行的业务经营与发展有着重大的保障和推动作用。由于商业银行经营的特殊性，其固定资产中电子设备所占份额很大，甚至超过房产;财务政策规定，电子设备类固定资产的折旧年限为3一5年，而商业银行一般将其确定为3纸由于电子设备的折旧年限最短，因此其折旧在折旧总额中占有绝对的最大份额。由此看出，商业银行电子设备折旧年限的变化对盈利有着重大影响。1、电子设备折旧年限可以变动。l由于机器设备的性能不同、使用环境不同、企业对成本的承受能力不同，因此很多国家对机器设备的折旧年限规定了一个期间，这就使得企业对固定资产折旧年限的选择符合国际惯例。2我国《金融保险企业财务制度》规定“企业按规定有权选择具体大折旧方法。在开始实行年度前报主管财政机关备案。折旧方法和折旧年限一经确定，不得随意变更，需要变更的，需在变更年度以前由企业提出申请，报主观财政机关批准。这就为我国商业银行选择和确定固定资产折旧年限提供了制度保证。3一般情况下，金融企业把固定资产中的电子设备明细为中小型机、微电脑、计算机附属设备等;从这些设备的具体情况看，由于受业务需要、功能要求等方面的不同，对更新的敏感程度不同，各种电子设备的实际使用寿命是各不相同的，有的较短、有的较长，这就使商业银行根据规定期限和自身情况选择折旧年限变为可能并符合实际。2、电子设备折旧年限变长可以增加账面利润。在电子设备类固定资产净值不变的情况下，由于折旧年限变长，当年计提折旧就会减少，账面利润就会增加。3、电子设备折旧年限变长可以增加税后利润。折旧年限变长后税后利润增加表现在两个方面:一是折旧年限变长后账面利润增加，税后利润当然会增加。二是国税发351号文《关于对保险公司试办协议存款的通知》规定:“保险公司协议存款仅限于商业银行法人对中资保险公司法人办理”、“保险公司协议存款仅限于5年期以上存款不含5年”、“保险公司协议存款最低起存金额3000万元，利率水平、存款期限、结息和付息方式、违约出发标准等由双方协商。根据商业银行与保险公司签定的协议，5年期以上协议存款利率一般为3.5%，而同期限一般性存款利率为2.79%。如果按100亿元存款计算，在不考虑其他因素的情况下直接相比5年期的保险定期存款会减少当年账面利润7100万元、减少税后利润4757万元;如果按存款平均利率1.7%计算，5年期的保险定期存款会减少当年账面利润18000万元、减少税后利润12060万元。如果只从弥补头寸不足和保证支付需要来考虑，商业银行融人资金有很多有利条件和渠道一是各商业银行贷款投放乏力，资金大量剩余，使得货币市场资金充裕，随时可以拆人二是可以向中央银行再贷款和再贴现三是可以凭手中的贴现票据向商业银行转贴现四是可以利用手中有权的长期债券进行回购融资等。因此，在我国的特殊情况下，我国商业银行没有必要吸收成本很高的保险定期存款去苛求资产与负债的期限匹配。企业人员雇佣中的利润原则及其应用一、企业人员雇佣中的利润最大化原则按照西方经济学理论，企业是追求利润最大化的经济人。作为企业管理中重要环节的人员雇佣工作必须遵循利润最大化原则。企业人员雇佣中的利润最大化原则是:边际收益减去边际成本最大化,即正的利润增量最大化。一企业人员雇佣中的成本与收益分析。1、企业人员雇佣中的成本分析1招聘成本。包括岗位空缺广告费用、雇佣前的管理活动费用、录用面试费用、考试费用、集体评审费用、差旅费和迁移费用、雇佣后的情况收集和报告费用、新员工体检医疗费用、培养费脱产培训和在实际工作中因缺乏知识造成的不必要的生产成本的增加、以及委托职业招聘机构的代理费用等等。2开发成本。企业为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能的费用。包括为使新员工熟悉企业有关情况而发生的成本、员工在职培训成本和脱产培训成本等等。3使用成本。一类是工资和福利成本，包括货币工资、奖金和非货币的食物工资、医疗健康、生活保险、养老保险等一切货币和非货币支付。另一类是为保障员工开展工作而提供的必要的工作条件而发生的成本。如劳保用品、办公设备、交通费、机器设备等。4其他成本。企业雇佣成本除了以上两个方面以外,还包括重置成本再获得同样作用的雇员而需要花费的成本、机会成本新进员工与离职员工在工作绩效上的差异和雇员流失给企业造成的间接损失、竞业成本员工跳槽到其他企业而给原企业带来的竞争优势的下降和直接离职费用包括与离职有关的管理活动费用、离职金、增加的失业税等。另外，企业雇员流失对企业绩效也会产生严重影响。5边际成本。企业人员雇佣中发生的成本是多方面的，我们不需要把这些成本一一列举出来,因为这对企业人员雇佣的原则并没有太大影响。真正影响企业人员雇佣的是边际成本。所谓人员雇佣的边际成本是指随着企业人员雇佣数量的连续增加，每增加一个员工的雇佣所引起的总成本的增加。边际成本可以用公式表示为：MC=△TC/△L。例如某生产车间，原有员工100名,车间生产的总成本是100万美元,员工增加到101人，总成本增加到102万美元，那么最后这位新增员工第101位员工的边际成本就是2万美元。2、企业人员雇佣中的收益分析1企业人员雇佣中的收益。指企业雇佣了员工并投入使用后,员工所创造的产出包括产品和劳务与其市场价格的乘积之和,一般用货币单位表示如某雇员共生产了100件产品,每件产品的市场价格是10美元,那么该员工创造的收益是100×10=1000美元。如果市场价格既定,经济学中往往用产品数量代替收益。另外,企业人员雇佣的收益还表现为员工之间因为相互关联,新增员工对其他员工绩效的影响这种影响既可以是正的,也可以是负的。2企业人员雇佣中的边际收益。指企业每增加一个员工的雇佣所引起的额外的总收益的增加。边际收益可以用公式表示为:MC=△TR/△L。例如,某车间原有员工100人,总收益为1000美元,员工增加到101人,总收益增加到1008美元,那么边际收益为8美元。这8美元是由新增加的第101位员工创造的收益,即边际收益。需要强调的是,随着新员工的增加,所引起的收益的变化是一个复杂的过程,因为员工生产不仅仅是员工个人的事。在不同类型的工作中,员工之间可能是相互独立的,也可能是相互影响的,还可能是相互配合的。随着新员工的加入,其他员工的绩效可能不受太大影响,也可能会因此下降,还可能会因此增加。但这些因素不影响本文的结论,因为只有边际收益减去边际收益后的正的利润增量才是真正影响企业人员雇佣的变量。二企业人员雇佣中的利润最大化原则企业人员雇佣的利润最大化原则是:边际收益减去边际成本后的利润增量最大化,即正的利润增量最大化。原因分析如下:1、影响企业人员雇佣的不只是边际成本。边际成本低不等于雇员给企业带来的正的利润就多。例如新雇佣一个大学生的边际成本是2000美元,而新雇佣一个高中生的边际成本只为1000美元,但我们不能由此确定应该雇佣大学生或是高中生,也不能由此确定企业应不应该增加人员雇佣。因为边际成本大小不能说明企业的新增利润情况。2、影响企业人员雇佣的也不只是边际收益。边际收益高不等于雇员给企业带来的正的利润就多。例如新雇佣一个大学生的边际收益是1500美元,而新雇佣一个高中生的边际收益只为900美元,但我们不能由此确定应该雇佣大学生或是高中生,也不能确定企业应不应该增加人员雇佣。因为边际收益大小不能说明企业新增利润情况。3、真正影响企业人员雇佣的变量是边际收益减去边际成本最大化正的利润增量最大化。不管新增员工的边际收益和边际成本是多少，只要新员工的边际收益与边际成本的差额为正值，企业雇佣这个新员工就是理性的；相反，新员工的边际收益与边际成本的差额为负值，企业就不应该雇佣这个新员工。同样，大学生与高中生相比，谁带来的正的经济利润最大企业就应该雇佣谁。之所以这个变量重要是因为这个变量符合利润最大化原则，只要企业按照这个原则进行人员的雇佣，企业总能得到最大的经济上的好处。二、利润最大化原则在企业人员雇佣中的应用一企业人员雇佣中的数量问题企业人员雇佣的数量问题是企业人员雇佣中首先需要解决的问题。根据以上分析,企业人员雇佣的数量标准是：雇员的边际收益等于边际成本。1、雇员的边际收益大于边际成本。企业每增加一个人员的雇佣，由此所带来的收益边际收益大于为此所付出的新增加的成本边际成本，因此增加雇佣还会带来正的利润增量。权衡利弊，理性的企业在这一阶段上应该继续增加雇佣,以获得更多的利润。2、雇员的边际收益小于边际成本。这意味着每增加一个人员的雇佣,由此带来的新增加的收益边际收益小于为此所付出的新增加的成本边际成本。因此增加人员雇佣不仅不会给企业带来正的利润增量，反而会带来负的利润,即企业因此亏损。权衡利弊，理性企业在这一阶段上应该辞退一部分员工，直至边际收益不再小于边际成本为止。3、边际成本等于边际收益。由以上分析可见，不管增加雇佣还是辞退员工,理性的企业都在寻找一个最优点。在这一点上，企业得到了所有可能得到的好处,，也避免了不必要的损失。这个最优点就是边际成本等于边际收益的点MR=MC。在这个点上,企业不再增加人员雇佣,也不再辞退员工，实现了企业人员雇佣的均衡。二企业人员雇佣中的质量问题企业人员雇佣中另一个重要而又经常被扭曲的问题是，企业应该雇佣什么标准的员工。即应该雇佣高学历的员工或是低学历的员工？雇佣熟练工人或是非熟练工人？等等。企业人员雇佣的标准是：谁的边际收益减去边际成本的差额大，即谁的正的利润增量大就雇佣谁。1、高学历、高技能的员工可能给企业带来更多的总收益的增加边际收益，但这些员工的雇佣也可能会带来更高总成本的增加边际成本。这就是说，这些员工不一定给企业带来更大的好处，甚至会给企业带来负的利润。2、低学历、低技能的员工可能给企业带来更少的总收益的增加边际收益，但这些员工的雇佣可能只需要更低的总成本增加边际成本。这就是说,这些员工不一定给企业带来好处就小，甚至会给企业带来更大的正的利润的增加。3、雇佣那些正的利润增量大化的员工。显然,企业雇佣员工的标准不是学历、技能等因素，而是边际收益减去边际成本的差额最大,即谁的正的利润增量最大就应该雇佣谁。三长期和短期情况下的人员雇佣问题前面关于人员雇佣的数量和质量问题都没有区分长期和短期的不同情形，但实践中对此进行区分是非常必要的，原因如下：1、同一员工在不同时期的正的利润增量是不同的。为了招聘新员工产生了很高的招聘成本，新员工上岗前还要进行必要的培训，产生了培训成本。这两项成本分摊到员工的整个使用期,并随着工作年限的增加而逐年下降。相反,新员工上岗后总有一个适应期，这个时期的工作绩效是很低的,甚至没有任何产出。随着工作时间的延长，雇员的技术状况得到了进一步改善，工作也变得越来越熟练，绩效明显提高。所以即便同一员工,考察期限不同,其边际收益减去边际成本的差额正的利润增量是不一样的。2、不同员工在不同时期的正的利润增量也是不同的。例如对大学生和高中生的投资收益情况进行考察，第一年考察的结果可能是高中生的正的利润增量大于大学生，第二年考察的结果可能是两者的正的利润增量相等；第三年考察的结果可能是大学生的正的利润增量大于高中生。可见，两个不同的员工进行比较时,其正的利润增量的大小还取决于考察期限的长短。以上分析可见，按照利润最大化原则确定人员的雇用数量和雇佣标准时，边际收益和边际成本的计算都必须以整个合同期为单位，综合起来进行考察，否则得到的结论就不一定是客观合理的，甚至会违背本文在以上分析中提出的利润最大化原则。四企业人员的雇佣和解雇问题企业必须不断招聘新员工加盟企业，因为新进员工特别是年轻员工进入企业的同时也带来了新的技术和新的思想。这对于那些正在经历快速技术变革的行业来说可能是最为重要的。在这些行业里，新员工常常通过正规的学校教育学到了最新的技术。而那些许多年前得到的经过正规培训的资深员工尽管掌握了熟练精深的工作技能，但是却不能像这些年轻人那样去了解最新的研究成果。所以如果实现了新老员工的某种组合就能创造出一种最具有生产率的工作环境。问题是企业有时候却没有足够的空缺岗位，只好辞退一部分老员工。那么企业应按照什么原则辞退老员工和招聘新员工呢?答案是新进员工的净收益大于被辞退员工的净收益加净损失离职成本。即辞退员工被迫离职产生的离职成本以及被辞退员工如果继续留用可能给企业创造的收益应该由新进员工来补偿。另外，新进员工产生了边际成本，而辞退的员工不再发生使用成本。所以只要新聘员工的净收益大于被辞退员工的净收益加离职成本，企业就可以选择解雇老员工,聘用新员工。当然，企业也同样需要进行长期和短期的综合考察，以便使决策真正符合利润最大化原则。五机器设备发生变化情况下的人员雇佣问题前面的分析并没有考虑到机器设备代表生产技术的变化问题。研究表明,使用老式机器设备或是劳动密集程度越高的车间里,熟练工人的成本收益率高于专业技术工人的成本收益率。使用新式机器或是资本密集程度越高的车间里，专业技术工人的成本收益率高于熟练工人的成本收益率。因此可以得到以下结论：一旦企业提高了它所使用的资本存量和质量,那么企业就应当相应地改善劳动力的质量，以保证雇员的正的利润增量最大。根据该结论，当企业确定人员雇用数量和雇佣标准的时候,应充分考虑到企业资本设备可能发生的变化。六不同类型企业中的人员雇佣问题企业类型不同,员工之间在效率方面的关联度也不同。当员工们在工作中是相互作用的时候,一个员工对于产量的贡献还包括他对其他同事的产量所产生的影响。因此,与员工之间的产量相互独立时的情况相比,当员工之间的产量存在着相互作用的时候,企业愿意雇佣更多的也是雇佣更好的员工。那么,这两种不同情形之下企业人员雇佣的原则是否还是正的利润增量最大呢?1、员工们在工作中相互独立地工作时的雇佣原则是正的利润增量最大化。例如，某一个专门从事推销的公司，每一位员工的销售额都取决于他个人的能力和努力程度，而与其他销售人员的努力程度无关。在这样的企业里，企业员工雇佣的原则是正的利润增量最大。因为只要满足这个原则,企业总能得到最大好处。2、员工们在工作中存在相互联系时的员工雇佣原则也是正的利润增量最大化。这方面的例子如律师事务所。律师事务所所要做的工作很多,有些律师专门负责招揽业务,有些律师专门从事研究工作,还有一些律师专门从事打官司。律师事务所里的每一位员工的工作价值还取决于其他员工的表现,这种以最优方式组织起来的结构性团队是一个组织所遇到的难题之一。但不管这个问题有多复杂，它都不会影响我们在本文中提出的“最大化原则”。因为所谓的“边际收益”和“边际成本”是一个综合指标,其数值是用报告期总量减去基期总量求得的，它已经包含了因为相互作用引起的其他员工的收益变化和成本变化。所以在这样的企业里，企业员工雇佣的原则还是正的利润增量最大。因为只要满足这个原则，企业总能得到最大好处。

债券质押登记费如何收取

，债券质押登记费由结算公司收取：500万元以下部分按该部分面值的0.5‰收取，超500万元的部分按该部分面值的0.05‰收取，起点100元。官方电话官方网站向TA提问。

债券回购交易的佣金如何收取？

债券逆回购的手续费如下：
1天回购佣金成交金额的0.001%
2天回购佣金成交金额的0.002%
3天回购佣金成交金额的0.003%
4天回购佣金成交金额的0.004%
7天回购佣金成交金额的0.005%
14天回购佣金成交金额的0.01%
28天回购佣金成交金额的0.02%
28天以上佣金成交金额的0.03%

债券回购交易的佣金如何收取

债券回购的佣金按照不同的交易品种分别收取：

1天期，成交金额的0.001%；

2天期，成交金额的0.002%；

3天期，成交金额的0.003%；

4天期，成交金额的0.004%；

7天期，成交金额的0.005%；

14天期，成交金额的0.010%；

28天期，成交金额的0.020%；

28天期以上成交金额的0.030%。

债券交易手续费如何收取？

计入投资收益科目。分录如下：借：交易性金融资产——成本应收股利/利息投资收益贷：银行存款/其他货币资金——存出投资款企业取得交易性金融资产，按其公允价值，借记“交易性金融资产――成本”科目，按发生的交易费用，直接计入当期损益，借记“投资收益”科目。取得交易性金融资产所发生的相关交易费用应当在发生时计入投资收益。交易费用是指可直接归属于购买、发行或处置金融工具新增的外部费用，包括支付给代理机构、咨询公司、券商等的手续费和佣金及其他必要支出。扩展资料：交易性金融资产交易费用计入投资收益的原因1、交易性金融资产是短期资产很快就会变现，而其收益是放在投资收益中的，既然很快变现就不放在其成本中去了，直接借冲减投资收益不用转来转去。2、一般来说金融资产的交易费用都是计入金融资产成本的。而对于交易性金融资产，是按照公允价值计量的，且其公允价值的变动，会直接计入公允价值变动损益，直接影响当期收益。3、交易性金融资产的交易费用不能计入成本。交易费用是影响总的投资收益的，所以将交易费用直接计入当期损益。4、交易费用是买卖时实际发生的，如果计入成本，那么在后续计算中就会影响公允价值变动损益计算。例如：买入100股，每股1元，交易费用20元；后面上涨为每股2元。如果将交易费用计入成本中，则此时确认公允价值变动损益为收入80元，这是不合理的，因为交易费用的20元与公允价值变动是没有关系的，所以计算公允价值变动损益时，是不能包含交易费用的。交易性金融资产。

证券公司债券佣金怎么收取的，可转债佣金如何收取

是的，可转债实行T+0交易，即实现当天买当天卖。交易费用：1、深市：投资者应向券商交纳佣金，标准为总成交金额的2‰，佣金不足5元的，按5元收取。2、沪市：投资者委托券商买卖可转换公司债券须交纳手续费，上海每笔人民币1元，异地每笔3元。成交后在办理交割时，投资者应向券商交纳佣金，标准为总成交金额的2‰，佣金不足5元的，按5元收取。扩展资料：可转债优于对应股票：可转债是一个比较复杂的投资品种，转债理论价值是纯债价值与复杂期权价值之和，影响因素主要包括正股价格、转股价、正股与转债规模、正股历史波动率、所含各式期权的期限、市场无风险利率、同资质企业债到期收益率等。转债理论价值与纯债价值、转股价值的关系是，当正股价格下跌时转债价格向纯债价值靠近，在正股价格上涨时转债价格向转股价值靠近，转债价格高出纯债价值的部分为转债所含复杂期权的市场价格。简单地讲，如果你能够判断相应股票的价格要上涨，那么可转债价格大概率也是要涨了；股票价格下跌，可转债的价格大概率也是要跌了。因此，你想买入A股票的时候，你就可以买入A股票对应的可转债了，因为可转债可以实现当天买卖，不受限制。可转换债券。

证券公司债券佣金怎么收取的，可转债佣金如何收取

交易所场内交易，参与者比较广泛，适合不同投资者，只要通过交易所开户都能参与交易，一般在这个市场交易的单项金额比较大，所以交易方式也有不同，而在交易所交易是通过交易系统撮合，自动完成债券交割和清算，交易双方都不清楚对方是谁，跟买卖股票一样。而银行间债券市场交易是通过双方询价交易，双方自主完成债券结算和资金清算，就是两个银行间彼此讨价还价面对面交易；起初，银行间债券市场交易债券交易系统提供公开报价和对话报价两种报价形式，交易双方通过交易系统界面进行格式化询价，达成一致后确认成交，然后根据双方约定的清算路径，自行清算，引入了电子化的报价驱动交易。而且政策性银行，例如农业发展银行、进出口银行、国家开发银行等发行的金融债，一般只能通过银行间债券市场交易。而交易所一般交易的是普通企业债券品种。

债券买卖的佣金如何收取？

我国证券投资基金的交易费用主要包括印花税、交易佣金、过户费、经手费、证管费。参与银行间债券交易的，还需向中央国债登记结算有限责任公司制支付银行间账户服务费，向全国银行间同业拆借中心支付交易手续费等服务费用。扩展资料：基金交易费用的计算1、银行柜台购买手续费最贵，一般为1.5%；证券公司股票交易账户上可以购买封闭式基金和LOF基金，场内购买收取佣金，按照股票收取。不收印花税；佣金按照你所在的证券公司规定，一般千分之22、定投可以在银行柜台办理，也可以在基金公司办理，也可以网上银行购买，也可以基金公司网站直销。3、场内交易跟买股票一样。场内交易就是在证券公司股票账户上买卖，收取佣金不收印花税和手续费。不同的证券公司佣金不同，有的2%、2.25%、2.5%、3%等。4、场外交易就是在银行或者基金公司网站直销，申购费一般是1.5%，同时按照未知价原则购买，只有到了晚上收盘的时候才知道基金是多少钱买的。基金交易费用。

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