债券收益可以表现为两种形式。一种是利息收入。一种是资本损益。对还是错

樊晶明 2019-12-21 21:03:00

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资本损益是股票买入价与卖出价之间的差额,又称资本利得。卖出价大于买入价时为资本收益,卖出价小于买入价时为资本损失。同样它也存在于债券收益性中:既债权人到期收回的本金与买入债券或中途卖出债券与买入债券之间的价差收入。损益,指赚钱赔钱;得失。在古汉语中还指升降;兴革;《易》中的损卦和益卦。
龙巧仙2019-12-21 21:38:05

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  • 不对!债券收益,来自三个方面:债券的利息收益、资本利得和再投资收益。债券的利息收益,这是债券发行时就决定的,除了保值贴补债券和浮动利率债券,债券的利息收入是不会改变的;资本利得,即债券买入价与卖出价或买入价与到期偿还额之间的差额,当卖出价或偿还额大于买入价时,为资本收益,当卖出价或偿还额小于买入价时,为资本损失。再投资收益是投资债券所获现金流量再投资的利息收入。
    樊技飞2019-12-21 21:21:48
  • 资本损益是股票买入价与卖出价之间的差额,又称资本利得。卖出价大于买入价时为资本收益,卖出价小于买入价时为资本损失。同样它也存在于债券收益性中:既债权人到期收回的本金与买入债券或中途卖出债券与买入债券之间的价差收入。理解再投资收益只需要理解债券的付息方式.债券按付息方式可分为一次性到期付息债券和持有期分期付息债券.再投资收益就是投资者投资分期付息债券,将分期付息债券的利息收入债券记息时间终止前再投资于付息债券记入本金而获得的收益。
    齐昌玉2019-12-21 21:08:33

相关问答

“人力资源”与“人力资本”之区别这两个概念是有点泛滥的舶来品,虽然在国外已经存在了几十年,并且得到了很好的应用。但在国内——既便是正在“实践”的许多企业和正在研究的许多学者——都有各自不同的角度和观点。本文禀着争鸣总是越多越好的想法,愿再添一乱,为最终的共识尽些许力量。中国在进入市场化的改革以后,企业内部关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化。前几年,“人力资源”的概念被引入中国,无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念趋之若鹜。然而,当国内企业对“人力资源”概念刚刚开始接受的时候,“人力资本”又拍马而来。这两个概念仅一字之差,从字面上不容易区别出本质上有什么不同,更不容易作出伯仲优劣的判断。事实上,“人力资源”和“人力资本”的管理观念都是产生于美国的经济、管理学成果。与许多经济、管理学上的方法和概念一样,“人力资源”和“人力资本”还没到最终区分出孰优孰劣的时候,甚至这可能根本就不成为一个问题。它们各有适用的环境,同时也在某些方面表现出显著的差别。一、“人力资源”与“人力资本”之区别的经济学解释及其意义人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。对于资源与资本的差异,可以从一个实例入手。2000年北京出现了11次沙尘暴天气,科学家发现沙尘主要来自内蒙古,内蒙古草原的沙化是根本原因之一。而草原沙化的一个重要原因则在于,草原作为畜牧资源被过度利用而缺少养护。改革开放以后,内蒙古的畜牧业开始打破“大锅饭”,转而采取类似于种植业“包产到户”的政策。但不同的是,农民不仅得到了庄稼的产权,也得到了土地的使用权;而牧民只得到了畜群的产权,牧场的产权。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。