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年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制和月薪制表面上的区别在于支付薪酬的周期不同，本质上年薪制是为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束。所以年薪制一般适用于企业管理人员。
黄石兵2019-12-21 20:20:52
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其他回答
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月薪制度对象多数是操作工人，他们的收入取决于当年效益是否好。签年薪合同的至少是工程师，经理这类的中层干部，效益再差他们的收入至少都是年薪合同写的数目，一旦当年效益创收，他们的收入都是按照百分比来增加的。
齐晓平2019-12-21 21:19:01
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我们国家历来就提倡同工同酬，没有规定年薪和月薪的待遇休假不同。因为我们单位的情况是员工拿月薪，高层拿年薪，虽然薪水的形式不一样，额度不一样，但是休假的待遇都一样没有区别，其他的待遇如车补；房补等等就有比较大的差别。其实不管是年薪还是月薪，只要自己努力工作，积极向上一切皆有可能。
黄盈盈2019-12-21 20:55:41
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拿年薪就是年薪制，它是以年度为单位，根据公司或企业的生产经营规模和经营业绩，由公司领导或董事会决定年薪数额。拿年薪的都是公司或企业的高层管理人员和高级技术人员。月薪就是按月度考核发工资，拿月薪的是公司或企业的普通管理人员和员工，这部份人群占公司或企业成员的大多数。拿年薪的人群，公司或企业会按有关财务制度和文件，每月支付一定数额的月薪，到了年终，扣除每月支付的月薪和税金后，再一次性支付年薪总额。这部份人年总收入是其它普通管理人员和员工的3~5倍，很牛逼。普通管理人员和员工的年总收入，就是基本工资+加班工资+奖金;还有拿计件工资的，那是多劳多得、、、、、、所以，许多人都渴望和挤身于拿年薪的人群。
黄益绍2019-12-21 20:38:25