办公楼装修费用应该计入什么科目

童践平 2020-01-23 06:04:00

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  1。 新会计准则取消了待摊费用科目,发生的费用可以直接计入当期的费用中。

 2。 如果你单位没有执行新会计准则,可以继续使用待摊费用科目。 

3。 办公室装修的费用,如果金额不大,直接计入“管理费用--装修费”科目;

4。 如果金额大,可以记入“长期待摊费用--装修费”科目。
  5
。 几种具体情况:

如果装修费用达到固定资产原值的20%以上,装修后其经济使用寿命延长2年以上,要增加固定资产原值。

1)装修材料、人工费等

借:在建工程

贷:现金或银行存款

2)装修完工,可使用时

借:固定资产

贷:在建工程

如果装修费用没达到固定资产原值的20%,金额过大可作为递延费用记入长期待摊费用,在不短于5年时间内摊销。
  
1)支付装修费

借:长期待摊费用--装修费

贷:现金或银行存款

2)分期摊销时借:管理费用(或营业费用)--装修费

贷:长期待摊费用--装修费

装修金额不大的直接记入当期费用

借:管理费用(或营业费用)--装修费

贷:现金或银行存款。

 

龙宪连2020-01-23 06:59:01

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其他回答

  • 办公室装修的费用,如果金额不大,直接计入管理费用--装修费科目;如果金额大,可以记入长期待摊费用--装修费科目。

    新会计准则取消了待摊费用科目,发生的费用可以直接计入当期的费用中。 如果你单位没有执行新会计准则,可以继续使用待摊费用科目。 

    边占武2020-01-23 09:54:01
  • 需要根据装修费金额大小,办公室预计使用的时间,分两种情况处理:

    1、如果装修金额较小,装修办公室预计使用在一年内的,可以直接计入管理费用,会计分录如下:

    借:管理费用

    贷:库存现金

    2、如果是装修金额较大,办公室预计使用年限在1年以上的,可以计入长期待摊费用,在预计使用时间内摊销。

    会计处理如下:

    实际发生装修费时,

    借:长期待摊费用

    贷:银行存款

    每月进行费用摊销时,

    借:管理费用

    贷:长期待摊费用

    长期待摊费用主要是企业已经支出,但摊销期限在1年以上一般数额较大,受益期较长,而且使用固定资产的性能、质量等都有较大的改进。

    企业为固定资产发生的支出符合下列条件之一者,应确认为固定资产改良:

    1、使固定资产的使用年限延长。

    2、使固定资产的生产能力提高。

    3、使产品质量提高。

    4、使生产成本降低。

    5、使产品品种、性能、规格等发生良好的变化。

    6、使企业经营环境或条件改善。管理费用-长期待摊费用-固定资产改良。

    龙平久2020-01-23 08:00:01
  • 1、该支出一般计入“长期待摊费用”科目;

    2、在摊销该费用时,根据受益对象来确认会计处理科目,如用于经营领域的计入销售费用,属于行政办公领域的计入管理费用;


    赵顺轩2020-01-23 07:49:01
  • 一、若办公室为公司的固定资产,其装修首先应区分是否属于改建支出,还是大修理支出。若不属于改建支出、也不属于大修理支出;装修费用可按规定在当期税前扣除,否则,应规定作为长期待摊费用,按规定年限分摊扣除。

    二、办公楼的办公室装修费入账方式有2种:

    1、金额不大,且时期短的情况下,计入管理费用科目,会计分录如下:

    借:管理费用-装修费

    贷:银行存款

    2、金额大,时期长的情况下计入长期待摊费用程科目,会计分录如下:

    借:长期待摊费用

    贷:银行存款

    长期待摊费用是指企业已经支出,但摊销期限在1年以上不含1年的各项费用.长期待摊费用具体包括开办费、固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用不再包括开办费、固定资产修理支出。

    赵骆伟2020-01-23 07:00:01

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1、养老保险缴费比例:单位20%全部划入统筹基金,个人8%。2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2019年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。扩展资料购买社保,是我们国家法律强制规定的,任何企业和单位都不能拒绝为员工购买社保,之前由社保部门来征收,这个社保征缴力度,并不是特别强,所以说很多中小企业为了降低自己的用工成本,所以不愿意给员工购买的,社保的现象比比皆是的。那么今后,由税务部门开始征收社保。税务部门的征收力度,在全国范围内是最强的,所以说就不会存在像以前,社保部门来征收社保逃避征收社保的一个情况,实际上税务部门征收社保以后,就不会存在这种现象了。不但要严格按着自己的用工人数,去购买一个社保的费用,而且还要按照员工本人的实际工资,去缴纳这个社保的缴费基数,也不可以按照最低的缴费基数给员工购买社保,实际上有很多企业都是按照最低缴费基数购买社保,因为法律当中没有明文规定,按照个人基数购买社保,实际上这种情况属于一个偷漏税的现象,当然由税务部门征收,以后这种现象就一去不复返了。社会保险。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职后五险一金的处理:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下:第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2019年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着,只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。4、公积金异地购房只能一次性提取按规定,个人到外地工作,如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户,那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。因地区差异,各个省市会有所不同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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