给孩子买重疾保险有必要买终身的吗?

齐春山 2020-01-30 18:28:00

推荐回答

经济允许的话推荐购买终身加定期
为什么要买终身
1.重疾险年龄越小保费越便宜
2.如果购买定期,比如保到30岁,那么在这期间如果健康出了状况,那么30岁后能不能购买保险是一个很现实的问题
3.你不知道风险什么时候来临
保险并不是一蹴而就的,是需要不同阶段不同规划的,可能等孩子30了再看现在购买的产品很一般,但是现阶段我们做到最合适的方案就是ok的,而且那说明孩子平平安安健健康康的长大成人成家立业。一定要拿一个方案解决孩子一辈子的风险并不现实。
龚安龙2020-01-30 19:00:05

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其他回答

  • 买终身好些,有保障。
    aoyueda2020-02-08 11:00:05
  • 最好是买终身的比较好,供期可以长一点,这样杠杆也会大一点。建议您最好是选择可以分红的重疾险,这样等宝宝长大后就算不生病退保,也可以拿到一笔可观的金额。
    龚富贵2020-01-30 18:59:09
  • 其实给孩子买保险,每年花几百元就能搞定。 首先,给孩子买一份定期重疾险,每年500多,就能买到50万的重疾保额。 其次,买一份综合意外险,每年60元。 最后,买一份住院医疗险,每年200多元。 三种保险加起来,每年不会超过1000元。
    连丽阳2020-01-30 18:58:06

相关问答

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。养老金需要你交满15年,至法定退休年龄后才可领取,男性是至60岁,女性是至55岁。医疗保险为报销制,即住院花了多少钱才能按比例报多少,各省市地区报销额度会有略微不同,但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低,因为会扣除一定的免赔额,三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续,这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时,赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故,工伤保障不生效。

生育金只针对女性,女性工作者在生育时可享受生育金补贴,各个地区或有不同,顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

社会保险的主要内容养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

1、公司必须给员工缴纳社保,《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2、《社会保险费征收暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。

法律依据

1、《劳动法》明确规定:用人单位必须为劳动者缴纳社会保险

2、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险,计入基本养老保险统筹基金;第二十三条规定:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费;第三十三条规定:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。;第四十四条规定:职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费;第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。