关于买养老保险,可是有部分员工不愿买,要求补贴公司部分金额以工资的形式发放.想求一份协议书.帮帮忙急

黄生义 2019-11-06 14:50:00

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可以交社保1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社保的"户口". 带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章2、 办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.3、 如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.4、缴纳社保不能挑着上,必须也只能五险全缴.缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%, 个人缴纳个人收入的11%.既如果个人月收入4000元的话,约缴纳450元各地也许略有区别,但不会差很多.扩展资料1、保障性。保障性是实施社会保险的根本目的,就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活,从而维护社会稳定。2、法定性。法定性就是国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。法定性,是实现社会保险的组织保证,目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障,安定社会秩序。3、互济性。互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。4、福利性。社会保险不以盈利为目的的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。5、普遍性。社会保险实施范围广,一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。社保。
赵音频2019-11-06 15:55:04

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其他回答

  • 根据规定,职工的社会保险缴费基数为本人月均工资,如果月均工资超过社会平均工资的300%的,应该按照社会平均工资的300%作为缴费基数,如果本人月均工资低于社会平均工资的60%的,按照社会平均工资的60%作为缴费基数,因此,你单位给你按照最低缴费是错误的,你可以要求更高缴费基数。
    窦连玉2019-11-06 15:06:17
  • 劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。所以,不可以要求公司不交社保。
    黄盛沛2019-11-06 15:02:37
  • 根据规定,每个人只能参加一份社会保险,工龄就是从开始交社保计算年份,自己交肯定没有公司交划来,自己交要花更多钱,公司按一定比例从你工资中扣除社保比例的费用,公司承担剩下一部分钱。1、以公司名义与个人名义交社保承担的比例不一样:养老保险:单位20%,个人8%个人缴纳社保须为本地人,外地只能参加职工社保,有一定的地域户口限制。扩展资料:一、自己交社保的劣势:一般来说自己缴社保有两种常见的方式,一种是有当地户口,通过当地的社保中心缴纳,可以缴纳城镇居民社保,也可以缴纳城镇职工社保,但是前者办理起来比较复杂,更常见的是城镇职工社保;第二种是没有当地户口,通过代理机构缴纳。这两种情况下缴纳的都是养老、医疗、失业三险,下面就要来说一下为什么自己缴社保很吃亏了。通过社保中心缴纳社保,缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资,其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%,缴纳比例是20%,医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%,缴纳比例是5%。比如养老保险,北京市2019年平均工资是7706元,则最低缴纳金额是7706*40%*20%=616.48元。值得注意的是,虽然616元的养老保险都是你自己一个人出的钱,但是只有40%能划入到个人账户,其它的60%都要划入统筹账户,个人账户中的钱都是你自己的,而且可以每年计息,2019年年利率在8%以上。但是统筹账户中的钱属于大家公共的,养老金全国统筹之后,这个池子里面的钱要在全国范围内分配。也就是说,你自己缴纳的养老保险,有一部分还要去供养别人。二、单位交社保的好处:单位交社保,肯定是最理想的。首先,享受的保险待遇就不同,单位参保后,假如有一天你失业了,至少还可以领取一段时间的失业金;其次,还可以省一部分资金。然而,现在也有不少企业,就是不为员工考虑,他们只想节约成本。在签订劳动合同时,尽力游说让员工自行交社保,单位可以给一定的补贴。此外,值得大家注意的是,其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的,而且即使员工同意了,也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定,给职工参加社会保险,是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇,也是员工的合法权益,员工有权监督单位为其缴费,查看实际缴费情况。社保个人社保。
    赵飞虎2019-11-06 14:58:09

相关问答

对于交通肇事逃逸的行为,保险公司只赔付交强险,商业险不进行赔偿。

第一,对于交强险部分,相关法律并未将肇事逃逸归入保险公司的免责事由之内,且《侵权责任法》明确规定,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。

第二,对于商业险部分,在商业第三者责任保险中,交通肇事逃逸的影响只及于事故发生之后,投保人只应对逃逸行为扩大损害的部分负责。保险人以肇事逃逸由为免除自己的全部赔偿责任,违反公平原则、诚实信用原则和保险法的规定,属于无效条款。

交通事故保险公司不给予赔偿的情况:

1、机动车损失保险中应当由第三方负责赔偿而无法找到第三方的;

2、因违反安全装载规定增加的;

3、被保险人根据有关法律法规规定选择自行协商方式处理交通事故,却又不能证明事故原因的;

4、投保时指定驾驶人,保险事故发生时为非指定驾驶人使用被保险机动车而增加的;

5、投保时约定行驶区域,保险事故发生在约定行驶区域以外而增加的;

6、因在保险期间内发生多次保险赔偿而增加的。

法律依据:《中华人民共和国侵权责任法》第五十三条机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明或者该机动车未参加强制保险,需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的,由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后,其管理机构有权向交通事故责任人追偿。

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。养老金需要你交满15年,至法定退休年龄后才可领取,男性是至60岁,女性是至55岁。医疗保险为报销制,即住院花了多少钱才能按比例报多少,各省市地区报销额度会有略微不同,但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低,因为会扣除一定的免赔额,三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续,这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时,赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故,工伤保障不生效。

生育金只针对女性,女性工作者在生育时可享受生育金补贴,各个地区或有不同,顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

社会保险的主要内容养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金。劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定,对于员工来说,既是权利也是义务,是不允许通过个人约定改变的,否则该约定视为无效。另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定,违反法律、行政法规的强制性规定的,合同无效。扩展资料:第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第五十七条 合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。第五十八条 合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。第五十九条 当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。中国政府网-中华人民共和国合同法中国政府网-中华人民共和国劳动法。