我想给为刚上幼儿园的孩子买终身寿险,哪些保险比较合适?

龚小明 2020-02-12 19:50:00

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孩子没有必要买寿险。寿险主要用于防止家庭经济支柱不幸身故给家庭经济带来的打击。而孩子没有经济收入,在家庭里并不承担经济责任,若不幸身故,其实对经济是没有太大影响的,带来的更多是情感上的冲击。终身寿险是保障终身,任何时间点身故都会获得赔付。比如一个人买了100w保额的终身寿险,受益人就一定可以拿到这100w。在年老后能起到一定的财富传承作用,但由于是保障终身,杠杆比例相对不高,保费比定期寿险高不少,会加重一般家庭的经济压力。家庭经济支柱需要配置定期寿险。家庭经济支柱也就是家里主要赚钱养家的人。一个家庭里上有老,下有小,有房贷车贷或其他债务,主要负责赚钱养家的人倒下了,家里经济会受到非常大的冲击,日子难以维续。有了保障则能将风险转移给保险公司,在家庭经济支柱不幸身故后,赔付一笔费用保障家庭生活和孩子的教育费用。定期寿险是保障一定时期的身故责任或者想要补充主要经济责任时期的寿险保障。前期保费低,杠杆比例可以达到最大化。但保费会随着年纪增长越来越高,而且不保证续保,稳定性低。
堵文波2020-02-12 20:01:03

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其他回答

  • 家长不必为孩子购买终身寿险,这种产品是在孩子身故后才能获得赔付,这意味着是给孩子的下一代做保障,显然为时过早。而且产品在不断更新,孩子长大后他们自己买也许会更好。
    arenshi2020-02-21 01:01:03
  • 终身寿险的费率一般比较高,但是它只有在被保人身故后,保险公司才会予以赔付。最终保回险的受益人并不是孩答子,所以给小孩子买终身寿险的作用不大。因此家长不必过早的考虑给孩子买终身寿险。
    黄皎林2020-02-12 20:00:02
  • 有必要,小孩子的重疾险,建议100万保额起。在满足保额的基础上:如果预算有限,可以买定期的,一般定期花出去的钱都是消费掉了;如果预算充足,再考虑保终身,多次赔付的。当然选择定期的,一般核保会比较严格,要看小孩子是否过去有过住院经历、是否有体检报告异常等情况。保终身、线下的产品核保会相对宽松。
    连俊兰2020-02-12 19:59:04

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中美大都会主要走的是绩优团队路线,要求较强的个人素质和交际能力,主要面向收入较高的人群推销保险。每个月的任务大约在3件/7000+保费的样子,压力还是比较大的。大都会人寿在中国规模不大,总部在上海。展业方法一般都是直接拜访或者推荐,产品线都是齐的,销售的产品一般为保额保障型。联泰大都会,世界五百强企业,去年排名114位,145年历史,在美国混得不错,来中国因为排外,比较吃瘪,混了七八年,但是也投资在全国24个城市设立分公司。进去首先培训10几天左右,说是培训费一天给40,实际上:如果培训后考试过关办理入职一天40,如果不是一天20,培训费必须是工作满21个工作日才可以在期满后下个月的十几号领钱。别小看这21天,如果周末都不算的话,呵呵,你得等三个月后才能拿到培训费。一个月说是给1800,实际上:跟时长有关,一天要打三个半小时时长,不打完不许下班,但每回只能打到晚上6点半或7点不了了之,有时运气好勉强够,有时差时长,干了快俩个月,给开了800不到,后来我打听了才知道,都这样,人都不靠底薪,靠提成,一份小单能提七八十。周双休,实际上:每周周末是休息的,不过每周都是星期六加班,算算每周只能休一天,而且星期六星期天不给钱,干了也白干,别小看这俩天,一个月1800除30天=60,每月只能上21天,21X60=1260,再扣去满勤200,时长不够400,也不剩什么了,都说1800,可是哪家保险公司也就700底薪,天上没掉馅饼的事。建议男生别沾染这个电话销售保险的行业,不解释。上五险一金,一年以后上七险,实力上:五险一金是实习期满转正TSR才能享受的待遇,转正金额是3万保底,而你每个月能开俩单就不错了,一张小单是1000多,第一个月不开单顶多给你压力,第二个月你要是不能开出俩单以上,各种劝退,压力本来就大,再一说,你是神也挺不住,更别说一年以后的七险,你得能干到1年才行,这公司啥不行,空头支票倒是有一行。所以送同志们一句话,到手的钱才是自己的钱,别人说明天给你2万,别在意,工资高的实际也就能拿一半不错了。洗脑,不是你接不接受的事情,你要是想干,不内心觉得这个公司以后保险好,根本干不下去,了解内幕的我,以后并不打算办保险,空头支票开的叮当响,理赔时就按“规矩”来了,其实依靠国家给办的医保社保单位五险就够了。离职方面我无语了,写了张表,直接可以走了,效率很快,说明经常做这类事情,我说:没了?我之前开工资后还干了10多天呢?人说:已经开完了,我们不压工资。细节我不说了,反正一但离职,肯定有15天是白干的,不管你怎么算,信不信由你。咱也总不能说坏处不是,好处我想想,口才凑合,主要是像国家假日正常休息,但是是不给钱的,我知道我这知道发出来,也不知道会怎么样,但是招聘人员总是说一半,留一半,我为了不让广大市民被坑,不管如何也要打出来,因为我之前就职并没发现待遇方面的资料,所以不管如何,我一定要说出来。
思想、法规教育和临床要求尽快应用的专业基础技能训练。实习生入科教育:医学是一门实践性极强的学科,由于其临床实践的特殊要求,使医学生临床实习成整医学教育中一个不可或缺的重要阶段,也成为联系学生从医学院校顺利走向医疗工作岗位的桥梁,实习水平将直接影响临床工作的质量。医学生从学校的课堂来到医院的病房进行学习,短期内适应不了医院的临床教学方法,要尽快完成从一个医学生到临床准医务工作者。角色的转换,对如何入手往往感到无所适从。为使实习生尽快适应医院的环境,掌握临床实习学习方法,思想上对将进入的角色有所了解,我们年来坚持了实习生入科前综合教育培训,目的在于使学生在短期内尽快熟悉医院的环境和了解医院概况,了解医院规章制度,较快适应实习生活,保证和提高实习质量,取得了一定成效。我们的做法和体会如下。1对象与方法1.1对象多年来,我们坚持对来到我院临床实习的各专业学生,在到院第一周内组织入科前综合教育培训,不因工作任务繁重、医学院校实习时间安排紧或实习生刚来到实习医院迫切要求尽快进入临床实习而放弃。教育培训内容和目的根据实习生进入临床实习初期必然经历的适应过程,我们制定了入科前教育内容,共30学时,包括思想、法规教育和临床要求尽快应用的专业基础技能训练。医院规章制度:鉴于医院的特殊情况,介绍医院请示报告制度、值班交接班制度、三级医生查房制度、病历书写制度、三查七对制度、保护性医疗制度、医院感染控制制度等基本规章制度,使之对来到医院所要遵守的规章制度与学校规章制度的差别有个大概了解,并在进入临床实习过程中便于遵照执行。效果:缩短了进入临床实习的适应时间,提高了实习质量实习生在进入临床实习时,要面对从一个医学生向一个准医务工作者的转变。由于我院实习生大都来自外省、外市,初次进入我院,面对一个陌生的环境,如何能尽快适应新的环境,对实习质量的提高起着重要的作用。通过入科前综合教育的学生,对医院的陌生感减少,多能以乐观的心态进入临床。