人保和人寿保险是一家公司吗

黄献海 2020-01-23 03:02:00

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现在这是两家独立的保险公司了。实际上中国人寿是中国人保分出来的,人保主要负责财险,人寿主要负责寿险。因为当时规定经营财产保险的公司不允许经营长期寿险,所以就分出来了,不过现在政策变了,人保又开始经营寿险了,搞得中国人寿有点尴尬。

齐智敏2020-01-23 03:54:01

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其他回答

  • 不是同一个保险公司。中国人民保险集团股份有限公司(简称中国人保)是一家综合性保险(金融)公司,世界五百强之一,是目前世界上最大的保险公司之一,注册资本为306亿元人民币,在全球保险业中属于实力非常雄厚的公司。

    齐晓岚2020-01-23 03:58:01
  • 是两家公司,中国人寿不用多说了,中国人民人寿保险是中国人民保险旗下的寿险分支,与人保财险、人民健康同属于中国人民保险集团,简称都是PICC

    车广义2020-01-23 03:36:01
  • 多年前中国人寿是从中国人民人寿保险公司分离出去的,人保现在又把人寿保险拾起来做了。所以说是两家公司呢。

    连俊廉2020-01-23 03:18:01

相关问答

被同学或者亲朋好友拉去做吉祥人寿的注意啦!本人亲身经历,这家公司原来一直在银保产品,就是在银行里面卖保险,因受到国家政策影响,实际就是以银行的名义卖保险,或多或少都有点挂羊头卖狗肉得感觉,国家监管不让在银行卖类似的保险产品,开始转型向个人人寿业务发展,不转型也没办法了,从公司成立以来一直处于亏损状态,保险偿付能力也在不断下降,令人堪忧!公司转型做个人人寿业务,实际就是需要大力招人卖保险,俗称搞人海战术,所以就有了我这个受害者,公司承诺业务员第一个月给予1500元培训津贴,经理5000元,总监10000元,我干了一个月,一毛钱没拿到!还倒贴300元上号押金!原因:1.一个月之后上工号了,必需要有一单业务才能发。2:如果考勤没有达标,对不起,分文没有。3:如果是应聘经理,1+5的架构,就是要找5个下线跟你一起干,如果你自己的出勤达到了,但是团队的整体出勤没有达标,不好意思,分文没有!这个问题一般是你进入公司半个月左右才会告诉你,不好意思你已经被套路了,如果继续干,到一个月上号的时候经理要以身作则必须自己买一份保险,不好意思,这个时候一分钱没拿到,自己估计掏出去大几千了!4:总监跟经理一样,只不过要找5个经理,一起就是25人!总结一下公司实际就是以开始说的无责底薪吸引人过来培训洗脑,一步一个套路最后让你自己给自己买份保险,等你发现保险不好卖的时候,对不起你的价值已经没有了,如果退保,以1万的保费你估计只能500多点回来,不要相信公司说的什么基本法给你灌输自己买一单一分钱都不要,全在提成里面,还可以赚几百元!这点很重要,很多人自以为崇明的人都是觉得一个月无责底薪还可以给自己买份不要钱的保险还可以赚几百,不好意思套路才刚刚开始。
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没有客观的价值标准一、风险性不同:财产险各种自然灾害、意外事故、法律责任以及信用行为均可作为财产保险承保的风险和保险责任;在人身保险中,风险事故是与人的寿命和身体有关的“生、老、病、死、残”。二、风险概率不同:财产险具有复杂性和多变性;人身险发生的概率则较为稳定。三、保险标的不同:财产险的保险标的必须是可以用货币衡量价值的财产或利益;人身保险的保险标的是人的寿命或身体。四、保险利益特殊性的不同:财产保险的保险利益产生于人与物之间,保险利益有量的规定性,且要求在保险合同订立时至损失发生时的全过程中都存在,而人身保险则是人与人之间;保险利益除债权人与债务人之间的保险利益外,一般没有量的限定,仅要求在保险合同订立之时存在即可五、保险金额确定的不同:财产保险的保险金额的确定具有客观依据,而人身保险因人的生命无价,所以一般是由投保人和保险人双方约定后确定。六、保险期限不同:财产险一般保险期限较短,而人身保险则保险期限较长七、赔偿标准不同:财产险合同适用补偿性原则,存在比例分摊和代位追偿的问题,而人身保险合同是定额给付性合同。八、人身保险合同具有一定的储蓄性,而财产保险合同没有。扩展资料人身保险是以人的生命或身体为保险标的,在被保险人的生命或身体发生保险事故或保险期满时,依照保险合同的规定,由保险人向被保险人或受益人给付保险金的保险形式。人身保险包括人寿保险、伤害保险、健康保险三种。在财产保险中,保险人承担的是保险标的损失的赔偿责任,而在人身保险中,保险人承担的是给付责任,不问损失与否与多少。为此,人身保险通常均为定额保险。