平安智能星终身寿险的几大缺点

齐建英 2020-02-07 18:43:00

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01 期交保险费的初始费用高

你每年交的保险费,并不是直接进入万能账户,而是要减去初始费用+保障成本(保障成本后面会说)+部分领取(犹豫期后可以申请部分领取保单账户价值),比如首年所交的保险费为5000元,初始费用则为2500元,5000-2500=2500元。

02 保证利率低,仅为1.75%

作为一款号称具有收益功能的产品,利率直接关系到保单价值,保证利率才是客户固定的收益,保证利率之上的投资收益是不确定的。

03 保障成本,逐年递增

主险及附加险后面都会附表,列出保障成本表,以主险终身寿险(万能型)为例,随着年龄的增长,保障成本是在逐年递增的。

04 重疾险赔付后,终身寿险保额等额减少

这一点比较容易理解,比如主险终身寿险(万能型)保额为12万,重疾保额为10万,首次发生重疾理赔了10万之后,主险保额减去10万,只剩下2万的保额。

05 重疾险没有轻症(中症)

重疾险只包含重大疾病45种,只给付1次。没有轻症的重疾险产品,可以说是重疾险中的最大缺点。

06 意外医疗限定社保内

无忧医疗A是一款意外医疗产品,客户如果不懂的话,还以为自己买了一款医疗险呢,意外医疗只是报销因为意外导致的医疗费用,不报销疾病导致的医疗费用,那是医疗险解决的问题。意外医疗限定社保内报销也是一大缺点,判断意外医疗优劣的标准之一就是是否限定社保内报销,比如意外导致需要用到一些进口的医疗器材,社保限制较多,有一款不限社保报销的意外医疗报销产品就非常实用。

07 限制定点医院

在医疗保险附加特别说明中,明确规定条款中所指“医院”统一为定点医院,平安公司保有变更定点医院的权利。

米士平2020-02-07 19:00:11

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其他回答

  • 保证利率低,仅为1.75% :作为一款号称具有收益功能的产品,利率直接关系到保单价值,保证利率才是客户固定的收益,保证利率之上的投资收益是不确定的。
    changchendiao2020-02-12 15:18:04
  • 重疾险赔付后,终身寿险保额等额减少 :这一点比较容易理解,比如主险终身寿险(万能型)保额为12万,重疾保额为10万,首次发生重疾理赔了10万之后,主险保额减去10万,只剩下2万的保额。
    黄相柏2020-02-07 19:18:04
  • 限制定点医院 :在医疗保险附加特别说明中,明确规定条款中所指“医院”统一为定点医院,平安公司保有变更定点医院的权利。
    黄皓月2020-02-07 19:01:10

相关问答

太平洋保险公司编制内与编制外在工人工资和福利都有区别。例如:1、待遇的差别:如编制内人员的工资是由当地的财政部门拨款,而编制外人员的工资却是由用人单位自行支付。2、福利的差别:在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险,然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的,如过节费、过节礼物,年终奖金等。在后一种待遇上,在编人员和非在编人员的差距是非常大的,从几倍甚至十几倍不等。编制内与编制外的定义:1、编制内指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。2、编制外指没有经编制部门确定,只是用人单位自己聘请的,工资由用人单位自行支付的人员。扩展资料:公司编制内与编制外的介绍:1、编制外:编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制,即聘用,通俗的说法就是临时工。如学校招聘实习教师,事业单位招聘临时工作人员等。员工分为编制内外,这种状况在事业单位普遍存在,法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位,编制外员工数量甚至超过编制内员工,承担着主要的业务工作。一个编制,意味着一份财政拨款。一个事业单位有多少编制,不是单位本身能决定的,每增加一个都要花很大功夫。2、编制内:编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员,即编制内和非编制人员。一般,非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大。编制外-编制内。
保险公司的话,你非要去信,那你的iq和eq用来干嘛?真要找内勤这类入编制/交社保/非业务的职位,除非你:1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2,有过硬的内部关系。3,通过层层筛选:笔试,外加向你和你的家人兜售保险。利益面前,干嘛不热心,干嘛不给你吹水,生怕你不来?如果你听了他们的话,去当所谓的保险代理人,他就是你的头头。你每卖出一份保单,对方就能抽成,所以这帮人想到处找下线。这个世界上最难的两件事情:1是改变别人的观念,2是让对方掏钱。保险行业就是干这个的。首先,要说服别人改变对保险根深蒂固的看法,其次,要说服别人心甘情愿的自己掏钱来买保险。你也就一个普通人,想想你自己对推销保险的人的印象?要是没有足够的人脉,过硬的关系,强势的权力,除了卖给身边的亲朋好友,谁会买你的账?而且他们给你培训,不断地煽动起你的责任心,好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感,给你画个大饼,让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友,动员他们买保险。那么,等你开发得差不多了,实在做不出业绩了,等你开发得差不多了,实在做不出业绩了,熬几个月,出不了单挣不到一分钱,你也可以走人了。