其他回答

• 应该如实说明具体情况，有学校与公司依法交涉保险保障。
  赵驰北2019-12-21 20:23:43
• 建议问下同批实习的同学怎么处理，或者将情况反馈给老师学校的实习生，依然属于在校生，不属于单位的职工，尚不具备劳动关系，不能参加社会保险，也不享受社会保险待遇，至于商业保险，随单位规定。根据国家社会保险法的规定：第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  齐方洲2019-12-21 20:01:02
• 学生进入公司的话一般买的是实习保险，这的保险的话虽然很多学校也会帮助学生购买，但是最好单位也买一份，这样就双重保险，万一学生在实习期间发生安全事故或有重大病症，单位和学校都可以少承担点责任，学生也可以报销一些保险。
  赵颖英2019-12-21 19:42:40
• 有义务，但不是购买一般意外保险。首先，你要明白“实习”和“兼职”的区别。实习是要学生实际操作，需要学校或个人委托相关工作单位让学生在工作岗位上实际学习，这才是真正意义上的实习，这种情况学校或者个人是要付给相关单位委托培养费的，也就是真正的实习费。我们日常所说的实习，包括你这里说的实习，都不属于这种情况，而是学生实际工作并领取报酬，属于兼职工作。第二，你要明白“劳动关系”和“劳务关系”的区别。劳动关系是有固定期限的稳定的从事工作、给付报酬的行为。而劳务关系是短期的行为，这个在劳动法上有明确区别。在校大学生由于没有毕业，不能签订劳动合同，只能是劳务关系。第三，在明确了上述问题后，应该明白你现在属于大学生兼职，劳务关系。虽然无论劳动还是劳务关系，用工单位都应该为劳动者购买保险。但是，要明白，用人单位购买的保险“保”的风险是“用人单位在聘用劳动者时会因劳动者受到伤害而导致用人单位承担责任的风险”。也就是说，用人单位购买保险所投保的风险，一方面保证的是劳动者如果发生意外，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者仍可以向保险公司索赔，从而保护劳动者权益；另一方面保证的是劳动者如果发生意外，如果该意外不是用人单位或者劳动者的责任，用人单位可以通过保险降低自己的责任风险。而如果购买一般人身意外保险，只是为劳动者个人投保人身意外保险，只不过是由用人单位交保费而已，保险内容跟用人单位一点关系都没有，可以说是劳动者的个人保险，完全没有意义。所以，用人单位应该投保如“雇佣人员人身意外险”等保险，将自己纳入保险范围，才真正属于劳务关系中应该投保的保险。因此，公司有义务帮学生投保保险，但应投保如“雇佣人员人身意外保险”等类型的保证劳务关系双方的保险。
  樊振清2019-12-21 19:18:48