今日次新股下跌,创业板回调,明天会不会是大盘股上涨

黎爱斌 2019-12-21 19:31:00

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就你的问题,详细回答一下首先是超跌,大盘现在3200,还跌成这样的股票,先不说基本面还有什么我们不知道的利空,单单技术面就是明显的下跌趋势,那么在完成一个有效的底部形态之前也就是主力完成进货动作之前,趋势不会改变。然后是创业板,第一,创业板是目前所有指数中技术面最弱的指数第二,还未复盘的乐视,是悬在创业板头上的一把剑第三,就现在创业板的量价结构,远未到落底的时候,技术面要盘好还需要很长时间最后是次新股,大盘好的时候,次新股主力才会操作,因为筹码面好,可以做,没有抛压,很容易拉起来,再加上连板效应,散户和游资很容易跟进。但是一旦大盘不好,次新股会跌的比谁都惨,之前中签和完成进货动作的主力,会拉一两次,造成启动假象来诱多,一有人跟进就直接出货,比如三月底到五月初这次大盘的风险是从3450开始就很明显了,次新股当然没好下场。
赵顺达2019-12-21 19:37:05

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其他回答

  • 次新股是上市不满一年的股票;创业板,即第二股票交易市场,是与主板市场不同的一类证券市场,专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场,是对主板市场的重要补充,在资本市场有着重要的位置。在中国的创业板的市场代码是300开头的。咯。打新股,跟选择次新股这些比较具体的东西就需要自己研究了,也可以听听知牛财经上面的大神们怎么说了。
    车广东2019-12-21 20:04:42
  • 上市时间小于1年的不容易判断出走势。换句话说,抓不准进出场点,利润会缩水不少。牛市里90%以上的次新股都会有较大的涨幅,这可能是炒次新股唯一的优点。创业板股票的优点就是波幅大。一般来说,当日低位买的,第二日的高位就能回本。你本金少的话,炒创业板还不如玩玩那些10-20块的股票。开板才5年就被炒高了6倍左右,里面的许多股票已经过高估值了。当创业板的庄们都意识到高风险的那一天,也就是创业板的末日了。仅个人观点。
    龚子龙2019-12-21 19:54:55

相关问答

中国上市公司的股票有A股、B股、H股、N股、S股和等的区分。这一区分主要依据股票的上市地点和所面对的投资者而定。以下为各股的含义:A股的正式名称是人民币普通股票。它是由中国境内的公司发行,供境内机构、组织或个人不同的一类证券市场,专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场,是对主板市场的重要补充,在资本市场有着重要的位置。在中国的创业板的市场代码是300开头的。规模比较新三板创新层平均规模低于创业板,但盈利排名前50位的企业规模大于创业板。资产负债率资产负债率均值的计算采用总负债比总资产,创新层企业的平均资产负债率为56.97%,前50位企业的平均资产负债率为54.55%,均高于创业板均值38.23%。创新层企业资产负债率中值为33.56%,前50位企业的资产负债率中值为38.90%,也高于创业板企业的中值水平。新三板创新层企业的资产负债率高于创业板企业,原因在于创业板企业的股权融资渠道更为便利,而股权融资渠道将同时增加企业的股本净资产与总资产,使权益乘数资产/资本与资产负债率负债/资产下降。下面是新三板、创业板与主板区别的图片扩展资料:上市公司上市条件:股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。2.公司股本总额不少于人民币三千万元。3.开业时间在三年以上,最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的,或者本法实施后新组建成立,其主要发起人为国有大中型企业的,可连续计算。4.持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人,向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的,其向社会公开发行股份的比例为10%以上。5.公司在最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。6.国务院规定的其他条件。上市公司。
可以。如果员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
目前A股沪市、深市、创业板股票新股上市首日都有涨跌幅限制,而且都是一样的。涨跌幅限制分别分为两档,每次20%为限,此后就涨停不动了。按照目前新股的情形:比如某一新股上市发行价为10元,按照20%涨停限制则首先开盘价就会是涨停板封在12元,涨幅20%,然后暂停交易30分钟;30分钟后即10点钟开始又是一个20%的秒停,封在14.4元,即总体涨幅为两个20%,累积44%。跌幅设定也是一样的,但目前情况都是秒停,没有下跌的情况出现。扩展资料涨跌幅限制是指证券交易所为了抑制过度投机行为,防止市场出现过分的暴涨暴跌,而在每天的交易中规定当日的证券交易价格在前一个交易日收盘价的基础上上下波动的幅度。股票价格上升到该限制幅度的最高限价为涨停板,而下跌至该限制幅度的最低限度为跌停板。涨跌幅限制是稳定市场的一种措施。海外金融市场还有市场断路措施与暂停交易、限速交易、特别报价制度、申报价与成交价档位限制、专家或市场中介人调节、调整交易保证金比率等措施。我国期货市场常用的是涨跌幅限制、暂停交易和调整交易保证金比率三种措施。但是一般在下列几种情况下,股票不受涨跌幅度限制:1、新股上市首日价格不得高于发行价格的144%且不得低于发行价格的64%2、股改股票S开头,但不是ST完成股改,复牌首日3、增发股票上市当天4、股改后的股票,达不到预计指标,追送股票上市当天5、某些重大资产重组股票比如合并之类的复牌当天6、退市股票恢复上市日-涨跌幅限制。