我方为国企子公司,母公司股份占股72,公司工会...-问答

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我方为国企子公司,母公司股份占股72,公司工会占股28,其中工会的股份是母公司各子公司员工的股

黄瑞恒 2019-12-21 23:06:00

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解答如下：不能这样认为，现在的国内的公司企业主要分两种：有限责任公司和股份有限公司。私营企业也可以是股份制公司，也就是说光看股份制是不能判断他的管理人员是否是国家工作人员，而是看，这个企业是不是国有控股或者纯国有，如果是就属于国家工作人员。

连伟杰2019-12-21 23:20:43

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不能的，如果公司章程上没有特别的规定。那么以下几个方面1，增资；2，减资；3，合并；4，分立；5，改变公司章程；6，改变公司形式；7，解散需要代表公司表决权2/3以上的股东同意才可以。其他的过半即可。公会不是股东大会，无权处理公司重大事宜的。官方电话官方网站向TA提问。

龚小霞2019-12-21 23:58:22
，可以这样处理。应当按照公司法、公司登记条例的规定，办理公司股权变更登记，需要作出股东会决议。

辛国盛2019-12-21 23:38:58

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补充一下@金无赖的答案《企业所得税法》第二十六条第二项符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，为免税收入。企业所得税法实施条例》第八十三条企业所得税法第二十六条第二项所称符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，是指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益。企业所得税法第二十六条第二项和第三项所称股息、红利等权益性投资收益，不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。一、收入不能直接作为股利分配给母公司，股息红利是税后的。所以b缴，a不缴。二、中国的居民企业之间，不存在预提所得税；母公司是国外企业，要看两国之间的税收协定。

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转增与送红股的本质区别在于，红股来自公司的年度税后利润，只有在公司有盈余的情况下，才能向股东送红股;而转增股本却来自于资本公积，它可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制，只要将公司帐面上的资本公积减少一些，增加相应的注册资本金就可以了，因此，转增股本严格地说并不是对股东的分红回报。股票送红股与转增的区别有以下一个方面：一、定义区别：1、送股，上市公司分红的一种形式.即:采取送股份的办法实施给上市公司的股东分配公司利润的一种形式。2、转增股是指上市公司将公司的资本公积金转化为股本的形式赠送给股东的一种分配方式。二、性质的区别：1、送股实质上是留存利润的凝固化和资本化，表面上看，送股后，股东持有的股份数量因此而增长，其实股东在公司里占有的权益份额和价值均无变化。2、股票市场上市公司积累了一定公积金或者赢利后，不直接发放给股东，而是按照每股净资产值计算其可占股本数，然后根据股东持股比例分配股本，增加其持股数，将公积金或利润留作公司的流动资金。三、方式上的区别：1、送股是上市公司将本年的利润留在公司里，发放股票作为红利，从而将利润转化为股本。送股后，公司的资产、负债、股东权益的总额结构并没有发生改变，但总股本增大了，同时每股净资产降低了。2、转增股本则是指公司将资本公积转化为股本，转增股本并没有改变股东的权益，但却增加了股本的规模，因而客观结果与送股相似。送股和转增都是无偿的获得上市公司的股票，只是上市公司在财务核算的帐务处理不一样。

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长期股权投资项目与子公司所有者权益项目的抵销1. 借：实收资本/股本从企业集团整体来看，母公司对子公司进行的长期股权投资相当于母公司将资本拨付下属核算单位，并不引起整个企业集团的资产、负债和所有者权益的增减变动。因此，编制合并财务报表时，应当在母公司和子公司财务报表简单相加的基础上，将母公司对子公司的长期股权投资与子公司的所有者权益予以抵销。抵销时，借记子公司所有者权益是指通过投资取得被投资单位的股份。企业对其他单位的股权投资，通常视为长期持有，以及通过股权投资达到控制被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险。长期股权投资目的是为长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，并通过所持有的股份，对被投资单位实施控制或施加重大影响，或为了改善和巩固贸易关系，或持有不易变现的长期股权投资等。长期股权投资的最终目标是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得，如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料，在市场上这种原材料的价格波动较大，且不能保证供应。在这种情况下，投资企业通过所持股份，达到控制或对被投资单位施加重大影响，使其生产所需的原材料能够直接从被投资单位取得，而且价格比较稳定，保证其生产经营的顺利进行。但是，如果被投资单位经营状况不佳，或者进行破产清算时，投资企业作为股东，也需要承担相应的投资损失。长期股权投资。

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看的长远点预留15左右用来分期融资人力与资金分股最好是73开你是总创始人是唯二参与工作且为最高决策者大概占70％乘以0.7等于49％乘以85的总量等于41.65％加上你的投资暂时当做平分就是30％乘以25％乘以85等于6.375％你大概的股权为48.025％但是＜50％不利于公司发展可以再通过追加投资和与股东商议自己的绝对控制权。

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母公司对子公司的长期股权投资，反映为长期股权投资的增加，在母公司个别资产负债表中作为资产类项目中的长期股权投资列示，对子公司来说，就是对应子公司的实收资本，另一方面反映为长期股权投资。但是从企业集团整体来看，母公司对子公司的长期股权投资与少数股东权益实际上相当于子公司的所有者权益，是相等的不能重复计算，所以，在编制合并报表时，应当在母公司与子公司财务报表数据简单相加的基础上，将母公司对子公司长期股权投资项目和子公司所有者权益项目予抵消。

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一、合并报表的简单程序就是先汇总，然后抵消掉重复因素。子公司的所有者权益和母公司的长投重复，当然要抵消。此外，长期股权投资是母公司A的一项资产，他所代表的是子公司B的所有资产中属于其所有者即母公司A的那部分资产。合并报表时，站在企业集团整体的角度，从资产这边看，当用资产A+资产B后资产A中有一部分是资产B中属于A的净资产，数额即长期股权投资的数额。从负债这部分看由假设可知负债A+负债B没有可抵消的部分。从所有者权益这部分看净资产A和净资产B不能简单相加，因为他们相加是没有意义的。净资产B是属于A的资产，而净资产A是属于股东Ha的资产。二、合并财务报表作出调整后的长期股权投资对应的即为享有的子公司可辨认净资产份额，因此母公司的个别财务报表按照权益法作出调整后，其实已经包含了对应的子公司可辨认净资产中归属于母公司部分，如果再直接将母子公司的财务报表直接合并，那么就会出现子公司所有者权益归属于母公司部分被重复计算。因此在抵消分录中抵消的，也是子公司所有者权益项目和母公司按照权益法调整的长期股权投资，差额部分为少数股东权益。扩展资料：编制合并会计报表的合并理论一般有三种理论可供遵循，即母公司理论、实体理论和当代理论；有两种方法可供选择，即购买法和权益结合法。实务中多采用经修正的当代理论。随着少数股权在许多国家的普遍存在，相继带来在合并会计报表中对少数股权的处理问题，从而引起对合并范围及相关问题的不同理解，进而形成三种合并理论。第一，母公司理论。按照母公司理论，在企业集团内的股东只包括母公司的股东，将子公司少数股东排除在外，看作是公司集团主体的外界债权人，以这个会计主体编制的合并资产负债表中的股东权益和合并损益表中的净利润仅指母公司拥有和所得部分，把合并会计报表看作是母公司会计报表的延伸和扩展。第二，实体理论。按照实体理论，在企业集团内把所有的股东同等看待，不论是多数股东还是少数股东均作为该集团内的股东，并不过分强调控股公司股东的权益。采用这种理论编制的合并会计报表，能满足企业集团内整个生产经营活动中管理的需求。第三，当代理论实际上是母公司理论与实体理论的混合，美国公认会计原则采纳了当代理论，所以它在美国实务中被广泛运用。由于当代理论吸收了母公司理论和实体理论的一部分内容，缺乏内在一致性。它虽然避免了母公司理论在会计概念运用上的矛盾，但在合并净资产的计价上，仍然存在计价不一致的问题。合并报表。

在中外合资企业中，中方为公司投资企业其资产属于工会资产外方收购中方股权时，股权转让方式是什么？

没有国有企业改制是一项政策性很强的系统工作，它涉及企业资产重组、员工安置、业务重组、组织再造和产权转让等方面，其中产权转让方案是改制方案的核心内容。根据不同的情况，改制中国有产权转让既可能是全部转让，也可能是部分转让；国有产权转让的对象可以是本企业的员工包括管理层，也可以是外部投资者。本文我们讨论的是转让对象为本企业员工的情况。员工持股方案一般包括以下内容：员工持股总量和比例、员工持股资格的认定、员工持股的分配方案、员工持股的实现方式、员工持股的资金筹措、员工持股管理与流动。其中“员工持股的实现方式”是指企业员工通过何种方式持有公司的股份。在改制咨询实践中，我们发现，在很多情况下，由于参与持股的员工众多，同时必须保证改制后企业的决策效率，改制企业并不能选择所有员工直接成为公司股东的方式。这样，员工持有公司股份的方式就成为了一个必须解决的重要问题。本文讨论国企改制时员工持股常见的四种实现方式：员工代表持股、工会或职工持股会持股、壳公司持股和信托持股。员工代表持股员工代表持股是指在众多参与持股的员工中选择或推举若干股东代表，由他们代表其他员工作为股东参与工商登记，持有公司股份，其他员工通过股东代表履行出资，并签订委托投资协议。股东代表可以是普通员工，也可以是管理层人员。这种方式较好地解决了持股人数众多和保证决策效率的矛盾。员工通过选择自己信赖的人作为代表履行股东职责，是一种比较可行的方式。这种方式最大的问题在于如何防止受托方侵害委托方的合法利益，特别是当委托方和受托方发生争议时，如何保障委托方作为实际出资人的合法利益。因此，选择这种方式的关键在于委托投资协议的设计，如果协议条款考虑不周或设计不当，有可能带来一些遗留问题。工会或职工持股会持股这种方式在本质上就是工会或者职工持股会作为全体员工管理层可以除外的统一代表，受全体员工的委托，将员工出资投资于改制企业。这种方式与前一种方式相比，更为简便、易行，也更容易为广大职工所接受。但是，这种方式也存在一些问题。首先，工会作为社团法人，是企业职工自愿结合的群众组织，其活动经费有特定来源，不是赢利性组织，因此工会是否适合作为目标公司的投资主体，值得商榷。有鉴于此，工会是否可以作为改制企业的投资主体，各地在政策上并不一致，应具体咨询当地工商部门。其次，虽然职工持股会持股曾是上世纪九十年代中期国企改制员工持股的主流形式，但由于操作过程中出现了一些问题，早在1999年民政部就停止对职工持股会的审批，并于2000年7月印发《关于暂停对企业内部职工持股会进行社会团体法人登记的函》民办函110号，正式停止审批职工持股会的社团法人资格。对此，工商部门的现行政策是，已经登记为社团法人的职工持股会，可以作为公司股东。未作登记或者新成立的职工持股会，不能成为持股主体。壳公司持股壳公司又称为特殊目的公司，简称SPC。壳公司持股是指通过成立一家公司，作为收购主体完成对目标公司的收购或转让。在实际操作中，通过壳公司持股，尽管法律规范性较强，但仍然存在以下问题：首先，这种方式仍然没有解决持股人数众多与公司保证决策效率的矛盾，只是把矛盾从目标公司转移到壳公司。其次，企业与个人的双重征税将导致员工的投资收益降低。再次，虽然新《公司法》已经取消了对公司对外投资不得超过净资产50%的限制，但是壳公司的法定公积金、公益金的提留仍将造成资金闲置。现实中，这种方式一般比较适合大型集团公司改制和上市公司收购，在中小型企业改制中较为少见。四种方式的比较下面从规范性和可行性两个角度对上述四种员工持股实现方式进行比较。持股方式员工代表持股工会或职工持股会持股壳公司持股信托持股规范性适用法律《公司法》《合同法》《公司法》《工会法》《公司法》《信托法》《合同法》员工出资行为员工之间签订委托协议员工与工会或职工持股会签订委托协议通过壳公司间接出资员工与信托投资签订资金信托合同股东权益保障股东代表享有收益权和表决权；其他员工享有收益权和知情权员工享有收益权和知情权，工会集中行使表决权员工享有收益权和间接表决权员工作为受益人享有信托受益权，包括收益权、知情权、决策权、信托财产分配权等可行性操作手续复杂，不规范简便，不规范简便，规范较复杂，规范操作成本无特定成本，成本低管理人员的开支，成本一般双重征税，资金闲置，成本较高信托投资公司收费，设立和运行成本高员工接受程度可以理解和接受容易理解和接受容易理解和接受较难理解和接受，需要解释和引导上述四种员工持股方式，各有利弊，改制企业应该权衡利弊，选择适合本企业的持股方式，必要时可借鉴具有这方面丰富经验的专业咨询机构。

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简介：北京百迈客生物科技有限公司青岛分公司成立于2019年12月08日，主要经营范围为技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让等。法定代表人：王瑞成立时间：2019-12-08工商注册号：370213330006142企业类型：其他有限责任公司分公司公司地址：青岛市市北区上清路12号北A1#-516室官方电话官方网站向TA提问。

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对于同一控制下的企业合并，个别报表中的长期股权投资入账价值等于4000+将B公司并入集团内部时产生的商誉，如果原来并入时没有商誉，那么该项长期股权投资入账价值即为4000.对于非同一控制下的企业合并，按5000入账，商誉是合并对价与享有的B公司可辨认净资产公允价值的差额，和账面价值没关系。如果不构成企业合并，按照资产支出公允5000万入账。

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