推荐回答
不做处理，只有分配利润时才做处理。按享有的被投资企业份额借：应收股利贷：投资收益。成本法下只有增加、减少投资才会改变长期股权投资科目的余额。因为成本法并不考虑子公司是否实现净利润或净亏损，这是权益法核算的内容。对于成本法，只要被投资单位宣告发放现金股利，母公司即视为实现投资收益。当然如果取得投资时支付对价包含已宣告但未发放的股利，应当作为一项应收而不计入长期股权投资成本。这种处理是和金融资产相同的。
赵风雷2019-12-22 00:08:32
提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
其他回答
-
我的完整理解是这样的，希望对你有用：一种情况：比如A控制B,那么A此时成本法核算，被投资单位分红时，借：应收股利，贷：投资收益。第二种情况：A跟其他方共同控制B。希望对您有用。
齐明山2019-12-22 00:20:11
-
股东分红做的会计分录：1、计提分红款：借：利润分配-应付股利贷：应付股利结转2、应付分红款：借：利润分配-未分配利润贷：利润分配-应付股利3、付分红款：借：应付股利贷：银行存款/现金全文。
齐新海2019-12-21 23:58:42
-
长期股权投资被投资方分红是所得税后的分配，不涉及企业所得税前的扣除问题，股东是个人的，需要交纳个人所得税。分红的会计分录是：借：利润分配——应付普通股股利贷：应付股利支付时借：应付股利贷：银行存款或库存现金应交税费——应交个人所得税。
齐敏珺2019-12-21 23:39:21
-
一般都是说的年终分红，分红也可以按月1、年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。2、年终奖和年终分红是两种不同的薪酬激励形式。年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。而年终分红则相对复杂，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：及时的进行企业股东的工商登记和变更。
边占新2019-12-21 23:21:11