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忘记登录服务密码怎么办

齐德鹏 2019-11-05 22:00:00

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如果你遗忘了服务密码，可以按照如下步骤重置密码：打开网页登录页面，点击“忘记服务密码”。

龙家锐2019-11-05 22:07:22

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如果你遗忘了服务密码，可以按照如下步骤重置密码：1.打开网页登录页面，点击找回密码。2.进入找回密码页面，点击“忘记服务密码”。

赵驱云2019-11-05 22:21:11

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我们是一家公立医院，医院不给职工交公积金请问找什么部门解决呢？

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首先先明确目前全国没有一个地区是强制缴纳公积金的，然后如果公司有明文规定要给员工参住房公积金，那么你在职期间是有这个福利的，这个很关键！如果的确领导或者公司规定是给在职员工参公积金的，那么你理应享受，只是目前员工的确属于弱势方，你可以先跟企业方人事交流下，实在不行有4%我觉得你也应该知足了。

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只有两种情况需要劳动者支付违约金：第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。第二种：签了竞业限制协议的如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。扩展资料：用人单位不能随意约定违约金数额劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确合同双方各自的权利义务，充分考虑合同产生的后果。如果医院提供有效证据证明其与劳动者之间就劳动关系，及其为劳动者支付的相关费用的凭证，并且劳动者确实违反双方签订的劳动合同，因此，劳动者应当承担相应的违约责任。而劳动合同是特殊的合同关系，它对处于相对弱势的劳动者给予了一定的保护。用人单位不能随意按照意思自治原则约定违约金的数额，劳动者在签订劳动合同后也不能随意违约。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应就合同的基本内容进行约定，并达成一致，按照诚实信用原则履行义务。一旦违约，就要承担相应的法律后果。翅膀硬了”就辞职一女子辞职后被索高额违约金。

我是2019年通过事业编考试，考入我们医院的，在这工作了5年了，福利待遇特别的差，住房公积金一直都没给交

不合理。一般情况下，只要单位代扣了个人部分住房公积金，单位部分的公积金一定会缴纳。就您目前的情况来说，有可能是您所在单位因为业务程序等原因还没有及时问您办理此项业务，您可以前往您单位具体负责此项工作的工作人员处咨询，问清楚原因后，再做下一步打算。

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