我在私立医院工作三年多没有给予缴纳公积金请问合理嘛
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只有两种情况需要劳动者支付违约金：第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。第二种：签了竞业限制协议的如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。扩展资料：用人单位不能随意约定违约金数额劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确合同双方各自的权利义务，充分考虑合同产生的后果。如果医院提供有效证据证明其与劳动者之间就劳动关系，及其为劳动者支付的相关费用的凭证，并且劳动者确实违反双方签订的劳动合同，因此，劳动者应当承担相应的违约责任。而劳动合同是特殊的合同关系，它对处于相对弱势的劳动者给予了一定的保护。用人单位不能随意按照意思自治原则约定违约金的数额，劳动者在签订劳动合同后也不能随意违约。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应就合同的基本内容进行约定，并达成一致，按照诚实信用原则履行义务。一旦违约，就要承担相应的法律后果。翅膀硬了”就辞职一女子辞职后被索高额违约金。
齐旺梅2019-11-06 00:10:18
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其他回答
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问：我是一家民办医院的工作人员，请问我是否能够要求医院依照工伤保险条例的规定为我缴纳工伤保险费？答：君同法律在线咨询为您解答养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%，工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间，生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴，住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。
辛国昌2019-11-06 00:02:50
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不一定，具体数额由所在单位根据当地公积金确定的比例而定。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。2019年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2019年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体以下统称单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金管理条例》第三条规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。扩展资料：《住房公积金管理条例》第十三条规定，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍，因此如果单位缴存比例低于个人缴存比例的情况，也不属于违规行为。住房公积金管理条例-劳动法。
齐春春2019-11-05 23:57:02