我们是一家公立医院,医院不给职工交公积金请问找什么部门解决呢?

齐惠景 2019-11-05 23:39:00

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公积金是计算一年的全部收入,按比例来定基数的,你交得少,说明你收入低。占个人收入的7%,单位也给你交7%。
黄皖毅2019-11-06 00:19:08

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其他回答

  • 这很正常啊,公积金是按缴费工资算的,在编的工资高,缴交的就多啊,难道你那里真正的同工同酬?全文。
    黄益惠2019-11-06 00:36:29
  • 公积金的缴纳没有强制性的限制。有条件的企事业单位可以缴纳,无条件的可以不缴。所以申诉或是仲裁都是不合理的。可以找人事部门调整本单位的薪酬福利政策。
    黄登源2019-11-06 00:09:35
  • 交公积金有一个范围,在这个范围内,单位可以自己决定交多少,这个是完全被允许的。所以没办法,如果是人比较少的单位,还可以协商解决,像医院这种规定的比较死,只能听之任之。全文。
    龚崇玲2019-11-06 00:02:05
  • 医院职工分好多类型的,有正式工,有派遣工,有临时工,而且劳动法也没有明确规定企业必须给员工上公积金,所以你这个事投诉有一定难度,不过你可以打公积金电话咨询一下12329。
    连业良2019-11-05 23:56:17

相关问答

只有两种情况需要劳动者支付违约金:第一种:劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金计算:违约金的数额≤培训费用,同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法,都不合法,员工不需要支付违约金,但若员工违反了诚实信用原则,不遵守约定给单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。第二种:签了竞业限制协议的如果员工和单位签了竞业限制协议,那么该职工不得违反,否则根据《劳动合同法》第23条规定,职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。需要注意的是,该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效,其它职工即使签了也对其没有约束力的。扩展资料:用人单位不能随意约定违约金数额劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应明确合同双方各自的权利义务,充分考虑合同产生的后果。如果医院提供有效证据证明其与劳动者之间就劳动关系,及其为劳动者支付的相关费用的凭证,并且劳动者确实违反双方签订的劳动合同,因此,劳动者应当承担相应的违约责任。而劳动合同是特殊的合同关系,它对处于相对弱势的劳动者给予了一定的保护。用人单位不能随意按照意思自治原则约定违约金的数额,劳动者在签订劳动合同后也不能随意违约。劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应就合同的基本内容进行约定,并达成一致,按照诚实信用原则履行义务。一旦违约,就要承担相应的法律后果。翅膀硬了”就辞职一女子辞职后被索高额违约金。