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• ，单位或个人缴纳的公积金比例，最低不能低于上年度月平均工资的5%，最高也不能超过20%。如果公积金的缴纳对您的资金情况造成压力的话，您有急用钱需求，建议您选择大品牌进行借款，有钱花是原金融信贷服务品牌，它运用人工智能和大数据风控技术，为用户带来方便、快捷、安心的互联网信贷服务，申请材料简单，最快30秒审批，最快3分钟放款，最高可借20万，希望这个回答对您有帮助。官方电话官方网站向TA提问。
  龙定超2019-12-21 15:19:54
• 1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。扩展资料公积金性质：1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地为解决住房问题提供了保障。2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性。3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。住房公积金管理条例。
  连书纳2019-12-21 13:56:23
• 法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。根据《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。中华人民共和国人力资源和社会保障部-劳动合同法岳阳市住房公积金管理中心-《住房公积金管理条例。
  黄界颍2019-12-21 13:38:53
• 住房公积金不是社会保险，社会保险是国家法定的强制缴纳，住房公积金属于行政调解范围，员工可以向当地住房公积金管理中心举报或投诉，由住房公积金管理中心进行干预与政策调整。员工主张未缴住房公积金赔偿的得不到法律支持，具我了解，很多企业都没有缴纳住房公积金。
  齐明德2019-12-21 13:21:22