如果你跟一个人说话,人家高兴就理你,不高兴就不理你,连最基本的尊重都不懂的人,你会怎么处理这段同事

黄玉威 2019-12-21 19:19:00

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你既然无法离开这个圈子,就主动接受它,每个人都有自己的生活方式,只要不妨碍别人,不分高低贵贱。
赵香繁2019-12-21 20:02:01

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其他回答

  • 如果连最起码的尊重都不会.那还是不要说话Ifyoudon''tevenhavetheleastrespect,thendon''ttalk。
    齐明德2019-12-21 20:41:36
  • 她不回你信息不代表不尊重她可能不喜欢你或观察你但目前处于观望状态所以不回回你信息还怕你多想或误会。
    齐有发2019-12-21 20:24:26
  • 对应的英语:LifeisreallyinfailureasIevendon''tknowbasicrespecttoeachotheratleast.Pleasecouldyouforgiveme。
    齐新民2019-12-21 20:08:12
  • 因为你的付出太多了让人习以为常,觉得你是应该付出的那一方,所以对方就根本不会尊重你。
    龚峰毅2019-12-21 19:43:46

相关问答

如何处理好与领导之间的关系一、处理好与领导关系的意义可以得到领导的信赖,可以赢得同事更多的拥戴,可以满足心理需要和发展需要,可以提高工作能力和水平.领导与部属是矛盾的两个方面,是对立的统一。二者的关系处理得好,可以形成强大的合力,推进事业长足发展。否则,会带来许多消极因素。二、领导心目中的得力部属1.做人谨慎,不捅娄子。在各级领导机关,出现管理不严出事故,自律不严犯错误,保密不严生是非等情况,都容易激怒领导。2.办事干练,不辱使命。领导喜欢听的是完成任务后的经验汇报,讨厌的是三步两回头,畏难发愁,叫苦连天。部属办事窝窝囊囊,领导看着别别扭扭。3.善于开拓,不断增光。这是领导对部属的高标准要求。凡是有强烈事业心、责任感的领导,都想创一流、争第一,都需要一批能破关斩将、勇攀高峰的“武林高手”。每一个想干一番事业的领导都是爱才如命的。对部属来说,不怕领导不喜欢,就怕个人没本事。4.知难而进,不推委扯皮。凡是当领导的,都会遇到一些棘手问题,此时此刻部属挺身而出、主动请战,立刻会得到领导的赞许。特别是需要内部职能部门之间协作的工作,更不能来回踢皮球。领导讨厌那些见到好事争着上、遇到难题绕道走的部属。5.敢讲真话,不瞒上欺下。对上,不能领导喜欢什么就讲什么。隐瞒了实情,可能会博得领导一时的欢心,但如因此而导致决策失误,领导会更理怨你。说了实话,可能会使领导一时下不了台,但他过后仔细一琢磨,便会从内心里感激你。能有几个敢于直谏的部属在身边工作,那是领导者的福气。对下,不能乱打领导旗号。靠打旗号办事情,十个有九个要露马脚。因为对方是冲着领导的面子办事情,总要想办法回个话。打旗号的做法必然会损害领导的威信,而经常给领导脸上抹黑的部属,迟早会被“拒之门外”的。6.同心同德,不三心二意。有些人心理不健康,总喜欢“逆向思维”,爱挑领导的毛病,把与领导对着干视为敢说话、有骨气;把按照领导的要求办视为拍马屁、没出息。我们说,在处理部属与领导的关系时,首先要讲党性,在大是大非问题上不能无原则迁就。但就一般情况而言,部属应与领导同心同德,共创辉煌。经常会遇到一些人说:那个领导,水平不高,还想来管我,我才不听他的,老子敢在他面前拍桌子。有人又说:我这个人,不会也不屑于拍马屁,我们人行得端、走得正。有人还说:那些领导,一天花天酒地,不干正事,如果不是有我,公司可能早就垮台了。有人感叹:我们这一辈子,就是不会象别人一样奉承领导,所以什么都没我的份,但是问心无愧。须知,上述种种心态和言语,在职场或是在工作是是很要不得的,它会使你的职场生涯充满艰辛,内心痛苦,感叹世道不公,这种心态不值得骄傲,用两个字来形容,就是“憨包昆明话"傻瓜"”。在工作中,良好的心态是非常重要的。很多时候,将心比心,比如你是领导,你是否喜欢你的手下是刺儿头,一天到晚到处顶嘴,自己得不到应有的尊重;当别人来看望你,手上拎着礼物,你虽说没必要、不要客气,其实心里也还是很受用吧。因此,换个角度好好想想,自己会有很多有益的体会。关于关系:关系是一种资本,同样是一种实力的体现。关于公平:世上没有绝对的公平,但是相对的来说,任何事又都是公平的三、在工作中,一定要注意处理好领导与同事的关系,应注意如下几点:1、尊重领导在马斯洛的人的需要层次理论中,得到尊重的需要排在了较高的层次上6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通,因为你就是不折不扣小字辈。8.少说多做。言多必失,人多的场合少说话。9.不要把别人的好,视为理所当然,要知道感恩。10.手高眼低。11.遵守时间,但不要期望别人也遵守时间。12.信首诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。与同事相处的艺术即使你不加班,一天也有8个小时和一班同事在一起,随之问题便产生了:与家人是亲情,与朋友是友情,与恋人是爱情,但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢,以下便教你几招:1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和大家共处。3、面对共同的工作,尤其是遇到晋升、加薪等问题时,同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时,你应该抛开杂念,专心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但决不放弃与同事公平竞争的机会。4、当你苦于难以和上司及同事相处时,殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人,遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想,这样一来,常常可以将争执湮灭在摇篮中。5、世间会有君子就一定会有小人,所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事,最好还是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告诉对方。6、最后再提醒你一句:同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人。
用胶调木粉,适当添加颜料,使颜色和家具颜色一致,然后修补磕碰处,待胶完全干燥固化,用细水砂纸打磨,最后罩光油或清漆。红木家具保养及补修方法一、红木家具保养之污渍清理。红木家具平时要经常擦拭,一般不容易有污渍的存在。如果有污渍是存在则用粗的金属光砂棉全部打磨掉然后重新上蜡。若红木家具表面出现油污可用酒精擦拭。如果没有酒精,则用高度白酒擦抹也可,然后吹干打磨上蜡即可。二、红木家具保养之凹痕修补。用温水滴在红木家具凹痕部位,每天4至5次连续几天,直至红木家具凹痕平整为止。再用吹风机把滴水部位木材内部水分吹干,然后打磨打蜡即可。如果凹痕较深,则要用材质相同小块填贴黏合。三、红木家具保养之裂痕修复。红木家具如因热胀冷缩出现裂痕,属于正常现象,可将材质相同类别的木屑嵌补到家具的裂缝中,再用胶粘上,然后经过打磨上蜡即可。如果裂痕较大则应在专业人员的指导下进行。四、红木家具保养之金属部件松动。找出红木家具问题部位,拔出松动部件,用同材质木钉镶入钉眼内,再重新钉入抽屉。五、红木家具保养之抽拉不顺。红木家具抽屉或门框抽拉、开关不顺畅时,则先找到摩擦部位,轻微的可以在摩擦部位擦上少许蜂蜡起到润滑作用;严重的则需要进行刮磨或打磨处理,然后打蜡即可。当红木家具因拉门缝隙偏差而导致开关不顺时,可用硬纸片或小薄片垫至水平、校正合页即可。六、红木家具保养之灼烧受损。当红木家具灼烧受损以及轻微划痕都可以用海绵用力擦抹痕迹,然后涂上一层薄蜡,焦痕即可除去;或用1000#砂子打磨,然后打蜡即可。官方电话官方网站向TA提问。