自动离职公司是否应该补发三个月工资...-问答

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自动离职公司是否应该补发三个月工资

龙崇荣 2019-10-14 23:55:00

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有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

黄甘雨2019-10-15 00:18:09

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其他回答

自动离职按照国家劳动法的规定，用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

赵风莉2019-10-15 00:01:52
按劳动法的相关内容,劳动者离职,须提前一个月书面提出,公司给予的补偿金按劳动者的工作年限来计算,劳动者每工作一年补发一个月的工资最多给12个月,不满一年按一年计算.同时要先查一下在职期间的所有社会保险是否都给上齐了,如没上齐,应先要求公司给补齐.和公司签订的劳动合同中可能会有让你赔偿是事宜,不用理会,现在的劳动法中已经明示劳动者辞职不需要给公司任何补偿.不过很多自动离职的人,都没有主动争取补偿金的权利,毕竟主动离职很可能是已经找好了下家了.更具体的内容你在网上查一下劳动法吧。

齐晓梅2019-10-15 00:00:30

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请问两人在公司发生了毛盾还动了手现办理了正常离职手续一个月后第三方劳务派遣公司现扣住工资我

向劳动局举报。根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下简称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多。因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。扩展资料：《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。一、是劳务派遣协议的订立；即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、是劳务派遣协议的内容；即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。劳务派遣。

我已经离职了公司跟我发工资,然后说发错了。我应该怎么做？

用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。根据《民法通则》第九十二条没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

本人已离职，公司以账目不清为由扣发我的工资，我应该怎么办？

一、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。二、解释1、职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据：计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算，形成了工资表上的”应付工资。工资表是结算和支付工资的原始凭证。2、应付工资扣除企业代扣代收的款项。

中国平安保险公工作十三年离职有一次性离职补助费拿吗

，根据你所说的情况，你直接找银行贷款的话是非常难的，基本没戏，但是你也可以试试。

员工离职未办理公司资产归还是否可以以其最后一个月工资相抵？或者不开除离职单给他她？

不办理手续，就不给他发最后一个月的工资呀。千万慎重不要轻易的开除员工，那样很麻烦，需要单位提供合法证据。最好是以单位的名义发给该员工一个信函，要求其于什么时间回公司办理离职移交手续，并退回公司资产，否则视为自动离职。也不要给他开什么的离职证明之类的东西。

在百世汇通干了两个月自动离职，公资能不能领的到

要的。不然一个子都不好要出来的百世大部分都是承包的。

我在公司自动离职了,现在回公司补办离职,但公司说必须要交540块钱,我是否应该交这笔钱呢

你本人不承认辞职，而公司认定你已自动离职，那么，最可能的原因就是你有旷工超过三天的事实。如果旷工超过三天的事实存在，单位按你自动离职来处理并扣你半个月的工资是不违法的，甚至说是合理的。

公司是否可以强制收回已离职员工的内部职工股？

依据相关协议：相关协议劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

刚入职一个星期离职公司给发放工资吗？

其实正常国际标准只要做满三天就应该发放工资的，只不过国内的很少企业这么做。一般的企业会在你做满一星期的时候就会发放工资，这个取决于公司制度制定的情况。还有的会要求你入职满15个工作日才能发放，不满一个月还有打折发放。这些都是因公司的情况而定的，越大型越上轨道的对于工资发放越守时守信。

工人实发工资2000元但是多发了200元下个月应该要扣除,但是下个月公司又补贴200元这个会计分录怎么做

是否工作服扣款先由公司代扣，然后支付给工作服商家？如果是，分录如下：借：应付职工薪酬—工资53000贷：其他应收款—工作服3000库存现金50000借：其他应收款—工作服100贷：库存现金100退款剩余的100元还在其他应收款账户，作为工作服的支付支付工作服费用时借：其他应收款—工作服2900贷：库存现金2900。

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