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我在公司自动离职了,现在回公司补办离职,但公司说必须要交540块钱,我是否应该交这笔钱呢

齐树兵 2019-10-14 22:28:00

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你本人不承认辞职，而公司认定你已自动离职，那么，最可能的原因就是你有旷工超过三天的事实。如果旷工超过三天的事实存在，单位按你自动离职来处理并扣你半个月的工资是不违法的，甚至说是合理的。

龚小芹2019-10-14 22:36:30

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自动离职保险怎么办?很有可能单位不会为你办理社保的相关手续，毕竟是自离的情况。如果说办理了正规的离职手续，单位会凭员工的《解除劳动关系证》到当地社保局办停你的社保关系，然后你可以转移关系续交。因为辞职需要一个月的时间，觉的太长了，想现在就走，自动离职后以前公司交的保险会怎么样？自离情况下，你的保险没有什么的，不会存在损失，毕竟钱已经交到了国家社保局，不是单位在管这个社保钱。以后去其他公司上班能不能随时续交？是这样的，社保是统筹管理，也就是说在同一个统筹区域内是不允许开2个社保帐户的。可问题的关键是：新单位如果说跟原单位属于同一个统筹，就需要转移社保关系之后才可以续交，那么就存在一个停交期，一般为3个月左右。否则就可以直接马上在新单位重新开一个帐户交纳社保。

赵韵韵2019-10-14 22:54:20

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已经离职公司还给交医保，现在找我要钱，怎么办

离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2019年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。4、公积金异地购房只能一次性提取按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

我这样自动离职公司会起诉我为难我吗？

1、公司会不会起诉你、为难你：如果公司有拖欠工资、不交社保等违法行为且你有证据的：可以在提前书面通知后立即走人，不仅不赔偿、不能扣你工资，你还可以向公司索要你解除合同的经济补偿金：工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。

在一家公司自动离职后，到另一个公司社保能交吗

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，找到新的单位按原账号继续缴纳即可。二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

我自动离职，原先在公司办了医保和社保，如果我要继续缴纳，应该怎么办

1、见不到人，需要根据公司内部管理制度，看该员工是否符合被辞退条件，但是单位需要有通知。且通知不要删除，防止后期打官司用。2、员工为办辞职手续，但是单位必须办理强制辞退手续，且去劳动部门备案，不然投诉公司没缴纳社保，公司没证明，官司又要输。3、后期员工在其他地方工作，如果最后保险关系在原单位，需要原单位出具证明。4、单位多交的社保，在下月工资扣除，如果没扣，只能通过司法途径，而且要向银行备案，让员工诚信度降低，以后他什么都不好办。PS：在劳动关系这一块，公司永远都是被动者，处于弱势，这个是没办法的事情，只能公司人事部把该做的都做到位，才行。不然迟早吃官司。

我写了离职信,现在已经离职了,之前公司没给我交社保,我该怎么说要赔偿

不需要加分，呵呵因企业不签劳动合同不交社会保险，严重违法，现我立即辞职，请企业结清工资、发放经济补偿金也是必须的，企业不敢说慌的，向法庭说慌，一旦成功是伪证罪，呵呵%D%A补充：%D%A应该你还有身份证吧%D%A追问：%D%A身份证我是有的，那么是我所说的流程做吗？是否可以立即停止我在该厂的工作？%D%A回答：%D%A要和企业交涉后离开！可能钱就拿到手了，按我上述的要求和企业提，计算好多少钱，并做一此让步告诉企业如打官司，你是全部要的！协商不成，走人，并到劳动仲裁申请仲裁。D%A。

离职以后原公司说我公款未交

建议公司先与员工好好协商解决，并且说明利害关系。但离职员工不按公司要求上交公款，那么可以报警，先立案，再通过法院来解决。

自动离职公司是否应该补发三个月工资

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

在这温岭上班公司交的养老保险离职后我要转回老家是不是只能转回自己交的钱？公司交的不能转吗？

1.可以，你说的这种情况是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到你老家的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。2.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。

提离职了但还没离可以要求公司开在职证明吗

一、可以搜集证明劳动关系的证明或打印社保凭证予以证明，或者与公司协商，协商不成申请仲裁要求双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。二、或者找居委开一张失业证明。办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。扩展资料：每当员工需要这些证明的时候，就会来找人事，人事不能随便地就把相关的证明开了，而企业也应该对相关的证明进行相应的管理，不能盲目地给员工开各种证明，否则法律后果很严重。一、工资收入证明不能随便开。二、在职时间证明不能随便开。三、离职原因不能随便证明。词条-人事。

在上家公司已经离职一年了，上家公司表示离职过久，不给我开离职证明，怎么办？

一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费的；四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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