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• 先上结论吧。1、是的，除了优秀人才以及省分行校招，一般都只给外包。2、表现优秀的情况下最主要的是编制有没有空缺啊，行里没有编制空缺时不可能给你转正的，而且编制和转正的审批权都在省分行。3、同工同酬？工资收入上是的，但是福利上相差巨大。中信银行外包工一枚，地处四线小县城。我所知的中信银行系统内用工性质有三种：正式工、派遣工、外包工。正式工的工资收入是还不错的，工资和岗位性质、工资级别、工龄相关。最低的像放款中心内勤之类的估计4-5k，客户经理7-12k不等，柜员积分做得多能有5-7k。每季度结算营销费用，这个的话看存款了，少的几千，多的几万。年终奖一般是8个月工资，但是去年的年终奖惨不忍睹。福利方面有月奖每月1k，过年过节福利，油补和话费补贴、洗衣卡、额外商业保险。最最关键的还有公积金和企业年金，公积金年缴费额大多在40k-80k一年，企业年金不清楚。正式工好像还都有一笔住房补贴，好像一年12k。差不多一个业绩还过得去的个贷客户经理每年到手200k要求至少是本科211、985，关键是还只给外包编制你能信。研究生学历的在拿外包合同的也大有人在。我老婆的同事从四大国有跳槽来我中信，只给外包，最后只好去了兴业。我当年跳槽过来的时候也是承诺先签外包，等有编制了就签正式合同，但是已经两年多了，我在业绩达标、考评优秀次数达标的情况下仍然在等着遥不可及的编制空缺。如果只给你外包合同，我的建议是三思，哪怕允诺给你时间节点转正，也有突发情况最厚无法实现。因为哪怕你各方面达到要求了，编制空出来了，也存在你的编制被市分行占用了。所以我现在唯一能期待的就是省分行直接下编制到岗位个人，但这种情况只能是可遇不可求。中信银行在业务上比四大国有要更加灵活些，对公业务是强项，现在开始逐渐发展零售。但在管理上趋近于四大国有银行，甚至有时还要死板。感觉最近几年发展势头有所减缓，被招商、民生逐渐赶上超过。工资收入同行业比较还是算好的。
  籍尹超2019-12-21 23:01:06