投资理财怎样才能规避风险呢?

龚建勋 2019-10-14 21:54:00

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一、投资低风险理财

我们所说的“低风险+高收益,其本质是在保本的基础上,实现较高的收益率。例如宝宝类类菜产品,流动性强,安全性较高,适合零散资金的投资。而银行理财产品目前有多个收益在5%以上,比宝宝类理财产品略高,可投资5万以上的资金。基金理财收益较可观,但例如混合集合型基金中和了股票型基金、债券类基金和货币基金的特点,风险适中,波动相对前两个比较大。

二、认清自身的理财需求、风险承受能力

投资者应能够判断自己的可支配收入水平,做到量入为出、理性投资。其次,还需要考虑收入的稳定性。搞清楚自己理财是为了在保证本金安全的基础上,提升资产还是想赌一把,享受大起大落的理财经历。除了薪资、工作之外,年龄也会影响自身的理财选择。一般来说年龄越大,风险承受能力越低。20-35岁的投资者通常有能力承担较高的投资风险;壮年期35-50岁的投资者虽然积累了一定的财富,但财务负担往往也会相应增加,风险承受能力略低;对于老年投资者而言,控制风险则是投资理财的首要考虑因素。

三、合理资产配置

有一个这样的统计,当前全球前10%的人掌握了全球89.1%的财富。短短几年时间,中国的亿万富豪数量从一万出头增加到了八万人左右。因此高净值用户于普通用户的资产配置是不同的。高净值人群考虑的更多的是高品质生活、财产保全方面的问题,对冲基金、大宗商品、私募股权、股票等在资产中都占有相当的比例。而普通家庭则花费较大的比例在供房、生活开支上,做好家庭理财,让资产保值增值,最好是打组合拳,不要盲目攀比,脱离自己的实际情况配置资产。

四、及时止盈止损

如果你本金是10万元,亏损10%之后,还剩9万,而要实现反转盈利,涨幅起码要达到15%。价格涨回来的幅度要求会越来越大。要控制这个继续亏损的势头,有两种办法,第一种那你跌了10%的时候,马上抛掉或者卖出,那么及时止损,本金影响不大。另一种办法是要关注市场的变化,如果形势能转好,也许能等待时机赚回来。而很多人是面对亏损卖出的时候是缺乏勇气的,总想着再等等看,在盈利的时候都想多赚点,这种及时止盈止损的不是每个投资者都能做到。

齐斯文2019-10-14 22:54:15

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其他回答

  • 在理财过程中,投资者应对自己所投资的理财产品有一定的了解,在投资前做好充分的准备,避免投资失败。如何想在平台上轻松获取收益,则需要对平台进行相关的了解、调查,或是直接去该平台的公司咨询。

    樊振玲2019-10-14 23:02:03
  • 1、选择安全性高有权威的平台这是前提。

    2、每个平台都有不同风险等级的理财产品,而且规范的平台都会注明和提醒

    一般是高风险对应高收益。尽量根据自己的实际风险承担能力选择产品。

    3、期限,一般来说短期产品的风险性更小一点。

    4、分散投资,分散风险。

    5、基金投资还有优先劣后级,劣后级风险较小,但收益也较低。

    6、合理的分配资金,高风险产品,尽量少分配资金,要保留足够的资金做低风险低收益的保值储蓄。同时还要保证一部分资金的流动性应急。

    辛国江2019-10-14 22:36:24
  • 1、平台考察

    投资理财,安全性排在第一位,选择安全平台很重要。所以,投资者应先考察平台是否安全,最好综合从平台资质、平台运营团队、风控能力、收益范围、项目真实、资金托管等方面去考察平台。

    2、风控体系

    风控体系的建设是保持P2P平台稳健经营基础,也是考察平台是否值得投资的重要因素。

    3、分析收益

    P2P理财行业有着一个合乎行业规则的整体收益区间,理财收益过高或者过低都是不正常的,作为投资者应该时刻关注行业的平均收益,降低p2p理财的风险才可以在投资中做到心中有数。

    4、分散投资

    分散投资可以降低投资风险。分散投资是规避p2p理财风险的一个重要准则。互金行业风云变化,总有许多未知因素,多选择几个像东方车贷这样的优质互联网理财平台,可以将投资风险降到最低。

    梅金香2019-10-14 22:18:29
  • 分散投资,不要把鸡蛋放在同一个篮子里。

    梅里金2019-10-14 22:02:02

相关问答

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料:签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。一般来说,合同未到期,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的,无固定期限合同永远不会到期,因此很多用人单位为规避经济补偿金,一般都不愿签无固定期的,宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面,对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限。
可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的,可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定:第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。扩展资料:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十五条:未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第一个原因:根本就不知道理财产品是什么东西,去银行的时候很反感柜台人员去介绍理财产品,觉得这是骗人的。

银行每一年都是需要去完成相应的指标的,而这些指标就落在了银行工作人员的头上,有一些工作人员为了能够完成任务拿到更高的提成,经常会将客户的钱直接就存着保险,而这样一来,如果客户想要提前去支取的话,那么本金就会损失的比较严重。这样的事情经常发生后,银行的公信度自然就会降低。

第二个原因:一种根深蒂固的想法,觉得钱放在银行里面是最安全的,比较信任银行。

其实大家明明知道银行的存款利息很低,但是依然还去银行存款,最主要的原因还是因为信任银行。因为和其他财富管理的产品相比,银行是最早出现在大众眼里的,而且在很多的心目中,觉得银行是不会跑的,因此去银行存款是一件风险特别小的事情,甚至可以说是零风险的事情。

第三个原因:从风险角度来考虑,觉得银行存款是风险最小的。

众所周知,银行存款的利息的确是要比其他的理财产品或者是投资产品的利息低很多,但是,从风险角度来讲,银行存款是要比其他理财方式小很多的,因为其他的理财方式是很有可能拿不到利息甚至是亏本的。

一般情况下,当你去购买理财产品的时候,都会提醒你“投资有风险”,但是当你去银行存款的时候,是没有人会和你说这句话的。虽然银行的存款利息有可能会下调,但是亏本的风险依然可以忽略不计。

第四个原因:虽然想去理财,但是自己手里的钱不够。

根据监管机构的要求,银行的理财产品是要以5万元起步的,如果你没有5万以上的资金的话,那么你根本就无法购买理财产品。而对于很多人来讲,其实5万元说多不多,但是说少也绝对不会少,一般的普通家庭,是肯定不愿意拿5万元出来理财的。

第五个原因:银行存款能够提前支取,但是理财续存器内是不能够提前支取的,必须要存到期才可以。

有很多人之所以选择存款还不是理财,有一个最主要的原因是因为提前支取的问题。虽然理财的续存期很短,一般30/60/90/天,但是如果客户需要用钱不能提前支取,也是客户不选择理财的一个因素。同时现在越来越多的人存款只是想着安全,方便,随时用随时取,不在乎存款利息。

公司违法解除劳动合同的,支付双倍赔偿。工作满一年应该补偿给你两个月的工资。如果是劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位合法解除劳动合同则没有补偿。依据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的。中国法院网-《劳动合同法。