其他回答

• 退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。扩展资料：《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  黄皎林2019-10-15 00:00:04
• 工伤的一个主要前提条件就是职工，而聘用的退休人员因超过法定退休年龄，所以不会是职工的，因为发生的只能是事故，不能认定为工伤。这种情况，只能依据人身损害方面的法律由企业进行赔偿。
  龙小胖2019-10-14 23:54:06
• 1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。3.此外，上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任，则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！4.有什么疑问，可以拨打12333咨询一下当地人社局。
  齐改红2019-10-14 23:18:09