其他回答

• 这种情况在实践中太普遍了，不会对劳动者有不利影响的。
  黄真强2019-10-14 22:54:14
• 关于你的第一个问题,其实是这样的:根据市场法,至签订此类合同的当天,此服装公司必须有营业执照.因为这是公司是否运作和是否具有法人效力的法律证明.如已与此无营业执照的公司签订相应合同,则视此合同属无效合同,其合同约定的合约不受法律保护.而如果在签合同之后此公司得到营业执照,也视此合同为无效合同因为当在无执照的情况下签合同时,此合同已被视为无效合同.关于你的第二个问题.虽然最新的劳动法是有如你所说的相应规定.而是否在提出辞职后一个月就能走人,这需要看你的辞职公司的具体规定.而如果公司有其他规定.如:提出辞职后最少也要在公司再待2个月才能走人.在此情况下，则可按照劳动法所要求去行使你的权力，即1个月就能走人。而公司如规定：在提出辞职后需上级审核批准，待批准后才能实施辞职手续。对于此规定，则在你提出辞职后过了2个月，公司都可以不让你走，因为他们可以声称你的辞职还在上级审核过程中这一借口，从而延长你的辞职时间。最后想告诉你：加油！不努力就得不到收获。~。
  龚峰彪2019-10-14 22:36:23
• 注册地址为准。用人单位营业执照上有单位性质的，地址应当按照营业执照上的地址填写，与营业执照上的地址一致。根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称，以及认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式。中央人民政府-中华人民共和国公司登记管理条例中华人民共和国人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法。
  赵韶阳2019-10-14 22:18:28