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• 可以按照以下模板书写劳动合同：甲方用人单位：____________乙方劳动者：______________性别：________________________身份证号：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;二按时足额为乙方缴纳社会保险费;三按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;四为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;五依法对女职工和未成年工实行特殊保护;六依法支持乙方参加合法的社会活动;七保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;八乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;九乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;二遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;三认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产工作数量、质量指标要求;四自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;五在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付一本合同期限选用____：A固定期限;B无固定期限;C以完成一定的工作为期限。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作任务完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。二本合同期内工时制度采用____：A定时工作制;B不定时工作制;C综合计算工时工作制。A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。B.不定时工作制按劳动保障行政部门批准的办法执行。C.综合计算工时工作制按劳动保障行政部门批准的办法执行。三工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。四工资给付：1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。3.加班工资：1甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资;2甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;3甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。三乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规、规章规定的具他情形。四有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方不按本合同第三条第四款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第四款义务的;4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。五除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。六经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿一甲方因本合同第四条第一款、第二款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年不满1年的按1年计。下同发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。二甲方根据本合同第四条第二款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第四款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。三甲方根据本合同第四条第二款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇一乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。二乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。三乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔补偿责任。一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。三甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。四乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。五双方约定：________________________________________。八、附则一本合同一式二份，甲乙双方各执一份。二甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章甲方___________________盖章乙方___________________签名签订时间：_______年____月____日鉴证人_________________盖章鉴证机关_______________盖章鉴证时间：_______年____月____日扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  齐晶华2019-10-14 23:02:05
• 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  赵饮虹2019-10-14 21:00:01
• 餐饮业劳动合同范本编号____________ 甲方　签订日期：年月日　使用说明同建筑业简易劳动合同。
  赵马元2019-10-14 20:54:11
• 搜索劳动合同范本在里面添加你和员工的双方需要负的责任.比如最长出现的就是不提前吱声就不干了的话之类你可以扣除一些工资作为店内损失.又有哪些福利之类的,看自己删减你按照打印就行.然后你盖章签字.你的员工也是签字盖章,或者按手印.,合同和身份证复印件在一起放在档案室.你弄的这么正规是大的餐饮店吗?要是小的没必要弄,都是面试ok.到约定时间就来干货的,除非大厨,主厨,前台经理之类的主要部门负责人其他的都是口头协议。
  车小霞2019-10-14 20:36:24