其他回答

• 如果员工不同意合同到期解除劳动，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：法律、行政法规规定的其他情形。
  黄睿刚2019-10-15 11:38:33
• 1、应该提前30天通知劳动者续签劳动合同或者不续签劳动合同；2、如果不发，到时除了应该支付经济补偿金外，劳动者还有机会要求你公司支付代通知金；3、所以对于个人或单位来说，给对方1个缓冲期，是更合理的。
  齐文虎2019-10-15 11:21:23
• 1、《劳动法》没有规定，合同到期，单位必须提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。2、如合同约定，到期后公司不续签应提前30天通知的，那公司就违约了，按约定支付你违约金，一般是一个月工资。
  齐敬涛2019-10-15 10:02:43
• 由于公司自身原因，对劳动合同到期的员工不提出续签也不下发,合同不签没关系，超过一个月你就可以主张双倍工资待遇了，你可以届时提起仲裁。补工资？是指合同到期之前的工资么？那个是要支付的劳动法规定，劳动公司在我劳动合同到期前10天给我下达了不在与我续签劳动合同,日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下：合同期满后，准备续订劳动合同。选择后，请于年月日前将此通知书交至人事部负责人。续签劳动合同协议书。劳动合同到期之前，公司必须提前一个月下发书面通知书吗？,公司在我劳动合同到期前10天给我下达了不在与我续签劳动合同通知书,合同到期你能得到补偿，保存好单位第一次给你的不续签通知书。能要到，要。
  龚小飞2019-10-15 09:01:17