第一、《劳动合同法》要求劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，不知道电子邮件算不算书面形式，我觉得最好还是用纸张打印。劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二、公司不合法。你的辞职报告写明12.30日离职，如果公司要求你立即走人，就不是你辞职，成了公司辞退你，公司因该按法律规定给你赔偿金。劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。希望对你有所帮助。