请问,企业里,以个体户的名义交保险有没有什么风险。利弊都有什么?

辛小光 2019-12-21 22:15:00

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公司也是自己家的,这种情况以个人名义办更好,会更省钱。单位名义办的话,单位负担20%,个人负担8%,一共要交工资总额的28%,计入个人账户的只有16%,个人交的话一共交16%,全部计入个人账户。这个比例各个地方会略有不同,但个人缴纳肯定更省钱的。
黄盈椿2019-12-21 22:18:40

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  • 个体户是按社会平均工资一定比例的20%左右缴纳养老保险费的。根据我工作经验看,按现在的3.15%利率计算,养老保险的原始待遇和个人把钱按月存银行,在退休之后的15年左右的时候,基本是持平的,因此,这里是看不出有任何好处的。但有几个事要细说一下:1、参加养老保险的人员,在没有达到法定退休年龄之前死亡,是有保底一说的元。看似不合算,但经过这几年的涨工资,现在的养老金已经在700元左右了。个人决定吧,不推荐任何。
    赵韦韦2019-12-21 23:57:28
  • 个体户缴交社会保险基金只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。用人单位为劳动者缴交社会保险基金需要缴交五项内容:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人交社保怎么交:如果您是本市人员就可以拿您的身份证到当地社保中心办理个人自交养老和医疗。如果您觉得医疗和养老费用太高缴纳不起,那您可以找个单位上班,由单位缴纳。如果您是属于40-50岁年龄不好找工作可以到社区街道申请4050就业困难人员补贴,这样您每月缴纳的社保由政府给您承担一部分。或者您也可以到村居委会办理城乡医社保。非本市户籍人员无法个人自己缴纳,只能回户籍地缴纳,不过也有部分地区开放非本市户籍个人缴纳。个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。
    黄睿哲2019-12-21 23:37:43
  • 一般为缴费基数的18%。缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。扩展资料城乡居民养老保险办理程序1、每月1-20日申请人向户籍所在地的乡镇社保所提出申请;2、社保所在收到申请材料后,当场予以审核。对符合条件的进行参保登记。不符合条件的,退还资料给申请人并说明原因;3、参保人员达到退休年龄的当月,并足额缴纳养老保险费后,1-20日到申报地社保所进行养老保险待遇资格初审;4、乡镇社保所对养老待遇资格初审合格人员的相关材料报县社保局居民养老科,居民养老科1-24日进行资格复审;5、县社保局按月支付城乡居民养老保险待遇。养老保险标准。
    齐明山2019-12-21 22:54:32
  • 个体办理社保:一、可以个人交社保,但必须是在户口所在地办理,在外地无法自己办理。1、个人可以以自由职业者的身份上社保养老+医疗。2、参保条件:城镇户口或农转非户口。3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局劳动保障局。4、个人所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。二、个人办理社会保险的有关手续:1、对原来已参加社会保险的人员,可凭《职工养老保险手册》到户口所在地社保机构继续参保。2、对尚未参加社会保险的人员,可凭个体工商个体户营业执照等证件复印件、本人身份证、户口簿和一寸免冠照一张,到企业三科办理养老保险参保登记手续。在线咨询官方网站向TA提问。
    黄益绍2019-12-21 22:36:40

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很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况,也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面,现在来帮大家总结一下:一、基本月薪和提成就是你的基本工资,深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:1、一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销,但是也有这样的情况,例如,有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的,是一种包干的形式,就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理,容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重,也是符合中国的国情,绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品,最常见的是在春节、端午、中秋,多少先不计,至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好,外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会,也是不错的,让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%—50%,有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好,比如笔者经历的一个企业,上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完,不等吧可惜了,一等半年走了今年的又可惜了,这样就不好,违背了年终奖的初衷。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险,一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险,加上住房公积金统称五险一金,不过实际操作中很多企业都能省则省,购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险,会和员工签订阴阳合同,合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资,这样的话,员工要仔细衡量一下后果,可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险,一般是意外险,是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假,一般为1年5天,企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假,但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游,以缓解工作压力,增进企业凝聚力和员工间的感情,有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训,一般外部培训费用较高,有的企业会要求员工填写培训合同,保证坐满多长时间,否则需要退换培训费,这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训,职业技能培训比较好理解,技能外培训一般为:学历培训、外语培训、证书培训等。
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