金融企业投融资担保公司已计提了未到期准备和赔偿...-问答

金融企业投融资担保公司已计提了未到期准备和赔偿准备金,还需要计提坏账准备吗

樊方园 2019-10-14 21:06:00

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我想这个东西应该和坏账准备差不多吧。应该是按“保费收入”计提的，...平时未计提，年末计提时，如果计提的金额大于期初余额的话，就补提差额；如果计提的金额小于期初余额的话，就冲掉差额；...希望能帮助到您。

齐智国2019-10-14 22:00:46

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考试科目：政治，英语二，数学三和金融学综合。南大有指定教材的哦：①《宏观经济学机械工业出版社，斯蒂芬A.罗斯、伦道夫W.威斯特菲尔德、杰弗利F.杰富著，吴世农、沈艺峰、王志强等译，2019年版。考试内容大部分都跟金融联考比较相似，你可以参考下。希望金程教育的回答能够帮到你。

能向个人发行固定收益类理财产品吗？

不可以。这类公司一般是非银行信托机构，如果在基金业协会备案，可以发行私募产品（注意：也非公开发行产品！），此类产品也不可完全承诺固定收益！购买时谨慎！

小企业会计准则与企业会计准则有什么区别？？？

新会计准则和企业会计制度都是企业会计的制度标准，但是在制定的内容和会计主体等方面有所区别，分别为：1、会计主体不同。旧准则规定会计核算应当以企业发生的各项经济业务为对象，记录和反映企业本身的各项生产经营活动。新准则规定企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认，计量和报告。2、持续经营假设不同。旧准则规定会计核算应当以企业持续，正常的生产经营活动为前提。新准则规定企业会计确认，计量和报告应当以持续经营为前提。3、会计分期假设不同。旧准则规定会计核算应当划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为年度，季度和月份。年度，季度和月份的起讫日期采用公历日期。新准则规定企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。会计期间分为年度和中期。中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。4、货币计量假设不同。旧准则规定会计核算以人民币为记账本位币。业务收支以外币为主的企业，也可以选定某种外币作为记账本位币，但编制的会计报表应当折算为人民币反映。境外企业向国内有关部门编报会计报表，应当折算为人民币反映。新准则仅仅规定企业会计应当以货币计量。对记账本位币未作规定。5、规范的重点不同。新会计准则侧重于确认和计量，企业会计制度侧重于记录和报告，确认和计量的内容有机地体现在会计科目及使用说明中。企业会计制度——新会计准则。

离职已半年了，准备出国定居，请问之前公司和本人交的企业年金如何提取？是否到之前的单位申请？

不能，企业年金的领取只能在以下三个条件才可以领取：一、退休二、出国定居三、死亡辞职只能按比例归属到你新单位的企业年金计划里，不能领取，如果新单位没有企业年金，只能在以前公司做转保留，等你到满足这三个条件任一之一的时候才可以领取。企业年金不同于其他福利，也和基本养老保险有很大的区别。法规供参考：《企业年金试行办法》规定：第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

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到现在还有立案？国家和政府，老百姓依靠你们，你们的作用有何用，过去这么几天，伤了老百姓的心，整个国家的后代们将为移民，因为国不可依靠。上海的多融理财，杭州的银狐财富。现在有几百家平台跑路，涉案金额达几千亿，但有些地方政府只打压老百姓，不立案。请问天理何在。有的投资者上百万，已不可活，准备跳楼。

考研会计专业复试要准备那些复习材料

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求投资担保公司议事规则财务信贷审计人力资源安全保卫等制度，及提取管理使用各项准备金等情

公司员工手册第一章总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力资源部。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章入职指引报到：人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。您在报到时，请按以下程序进行：工作时间：公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。1、社会聘用员工的试用与转正。你入司后，一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。2、应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期其他违反国家任何形式刑事法律、法规。第九章沟通与交流公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。沟通渠道公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、人力资源部将为你在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与你的上级沟通。投诉和合理化建议当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。公司办公室负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。信息管理与沟通平台公司完善的信息管理系统基本实现了无纸化办公，为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要为你配备的计算机，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。第十章附则公司以为你提供安全的工作环境为己任，员工亦应以实际行动尊重同事的人身及财产安全。本手册的著作权属于公司所有，作为公司商业秘密，未经许可不得向公司以外人员展示，从公司离职应当返还本手册。本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行。

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