宏观与微观到底什么意思?

辛国锋 2019-12-21 22:32:00

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我觉得吧,个人认为,任何两种物质都可以相互彼此称之为宏观和微观,为什么呢,就那水滴和海洋为例,评判他们的标准是他们相处的位置,又比如一台运作的机器的效率和一个厂都在运作的一群机器的效率,而评判他们的标准是做功的多少以及效率,我的意思就是说如果两种物质在某一个领域或者知识点上面有共性,并且彼此共性有一定程度的差别,就可以把这两种物质称为微观和宏观,所以,现在就很明显了,微观和宏观他们的联系就在于他们的共性,因为共性而相互彼此"宏"和"微"。
黄盛璋2019-12-21 22:54:59

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  • 物理理论上是有尺度限制的,最大的是大爆炸光锥,最小的是普朗克长度,比大爆炸光锥大的事物和比普朗克长度小的事物都对于我们没有任何意义。时间上也一样,最大不超过宇宙寿命,最小不超过普朗克时间,任何过程比宇宙寿命更长或比普朗克时间更短也都对于我们没有任何意义。这个最大和最小的比例大约是100个左右个量级宏观、直观、微观,除了以人为本的直观之外的,往大了说就是宏观,往小了说就是微观,这个没有绝对的标准~。
    龙小耿2019-12-21 23:38:04
  • 这个问题太大了,简而言之了,宏观考虑的是全局的现象,而微观关注的是个体。但是他们的分界也并不清楚:比如一般均衡理论是微观理论,但是基本现在都是宏观经济学家在用,因为加入不对称信息后一般均衡理论太难了,基本解不出来,所以现在做微观理论很少使用一般均衡的模型;宏观基本研究宏观现象,但是如果只关注宏观现象,又很难搞清楚其中的机制,甚至会出现两个相反的结论都说得通的情况,因此呢现在一般的宏观理论都是基于个体消费者的。当然,从方法论层面讲,很多微观的方法也在宏观中有广泛的使用,比如动态合约理论是微观理论,但是被广泛用在宏观研究中;但是我并不知道有什么宏观特有的方法被微观广泛使用,如果价值函数的管制、反垄断措施也是从产业组织理论出发的。
    赖鹏举2019-12-21 23:00:46
  • 看你从什么角度看问题。细胞对于生物学来说是微观了,但对于化学是复杂宏观的。天体的运动对于物理学是微观的,对于生物学却是宏观的。
    龙小胖2019-12-21 22:37:10

相关问答

有的,学习经济学对于我们对于宏观经济的分析具有很大的帮助作用,具体表现为:1、把握证券市场的总体变动趋势在证券投资领域中,宏观经济分析非常重要,只有把握住经济发展的大方向,才能把握证券市场的总体变动趋势,作出正确的长期决策;只有密切关注宏观经济因素的变化,尤其是货币政策和财政政策因素的变化,才能抓住证券投资的市场时机。2、判断整个证券市场的投资价值证券市场的投资价值与国民经济整体素质、结构变动息息相关。这里的证券市场的投资价值是指整个市场的平均投资价值。从一定意义上说,整个证券市场的投资价值就是整个国民经济增长质量与速度的反映,因为不同部门、不同行业与成千上万的不同企业相互影响、互相制约,共同影响国民经济发展的速度和质量。宏观经济是各个体经济的总和,因而企业的投资价值必然在宏观经济的总体中综合反映出来,所以,宏观经济分析是判断整个证券市场投资价值的关键。3、掌握宏观经济政策对证券市场的影响力度与方向证券市场与国家宏观经济政策息息相关。在市场经济条件下,国家通过财政政策和货币政策来调节经济,或挤出泡沫,或促进经济增长,这些政策直接作用于企业,从而影响经济增长速度和企业效益,并进一步对证券市场产生影响。因此,证券投资必须认真分析宏观经济政策,掌握其对证券市场的影响力度与方向,以准确把握整个证券市场的运动趋势和各个证券品种的投资价值变动方向。这无论是对投资者、投资对象,还是对证券业本身乃至整个国民经济的快速健康发展都具有重要的意义。
企业级次,原名信用等级资质证书,主要用于招投标或者政府采购。投标时能作为公司的一项荣誉资质起到加分作用。目前很多地方招投标都需要提供信用等级资质。各省份的重点招投标项目、网上投标都是拿信用报告的概述页去买标书,相对严格。企业级次是提升企业公信力和影响力保障的一项资质。扩展资料:信用评估机构按照一定的评价原则,运用科学的评价方法,对企业及金融机构的基础素质、经营水平、帐务状况、盈利能力、管理水平和发展前景等方面进行分析和评价,以测定企业及金融机构履行各种经济契约的可信任程度,并采用国际通用的符号标明信用等级,向社会公告。企业信用评级标准如下。1、偿债能力-30分1资产负债率大于80%小于90%不能超过A级。2资产负债率大于90%小于100%不能超过B级。3资历产负债率大于100%,为D级。4资产负债率60%-12分。5流动比例130%-10分。6现金比率30%-8分。2、获利能力-10分1销售利润率8%。2资本回报率8%。3、经营管理-24分1销售收入现金含量80%-6分。2应收帐款周转率400%-6分。3存货周转率300%-6分。4管理水平-4分。5商誉-2分。4、履约情况-16分1存在“次级类”货款,评级不能超过B级。2存在“可疑类”货款,评级不能超过CC级。3存在“损失类”货款,为D级。4授信资产本金偿还记录-10分。5授信资本利息偿还记录-6分。5、发展能力和潜力-20分1固定资产净值-4分。2销售收入增长率-6分。3利润增长率-4 分享来自无锡国富。4本期亏损,不能超过A级。5本期、上期均亏损,不能超过BB级。6领导者素质-4分。7市场前景、负值规划与实施条件-2分。合计100分-企业信用等级。
复旦801、856、431有什么区别:以上3个都是复旦大学经济学院的考研专业课的考试科目代码。其中,431金融学综合的试卷,管理学院、数学学院也在使用,因为他们也招金融硕士,并且直接使用经院的试卷。不过,这是特别情况,以上3个考试试卷,基本还是经院使用的,下面就从经院的角度说明3个试卷的区别。复旦大学经济学院的主要研究生专业有3类:1、经济学类,包括以下专业:政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、世界经济、国民经济学、区域经济学、财政学、国际贸易学、劳动经济学、数量经济学。2、金融学当然,还有其他专业,例如国际商务硕士、保险硕士、资产评估硕士、税务硕士,这些专业以后再另行解读。以上3类专业的考试科目如下表:如果解读到这里就结束,那就不是做事认真的科兴了。再查看这3个考试科目的考试范围,就会发现,它们分别可考这些教材:写“考”的,就是要考这个科目,写“NO”的表示不考这个科目。关于参考教材的更详细解读,可参考:以上表格告诉我们,它们之间,考试科目重叠的地方,参考教材也是一模一样的。再查看它们的考试试卷,就会发现,原来不仅参考教材一样,它们的试卷里,题目也是互相重叠的,即:801和856都考微观、宏观、政经,所以,它们的试卷里这3科的题目一样,801和431都考货银、国金、投资,它们的试卷里这3科的题目也基本一样。举个例子吧,2019年真题,856第1题是“1、根据索罗模型,为提高居民生活水平和人均产出增长率,应该提高投资在产出中的比例。
不管是什么类型的企业,企业管理都得解决团队管人的问题!用积分制管理软件线上线下相结合,从人的本性出发,用一套全新的、科学的管理方法,利用机制的力量,真正让企业做到管理落地从此不再困难!1.用积分制建立健康的企业文化积分制管理积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩,员工好的行为就用奖分进行认可,员工的不良行为就用减分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。2.用积分制增强制度的执行力团队激励宝实行积分制管理,员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱,改为减分,不影响员工的工资,员工人人都能接受。同时,通过减积分,员工又接受到了处罚的信号,有了这套管理体系,大大增强了制度的执行力。3.用积分制解决分配上的平均主义企业管理系统实行积分制管理,积分代表一个人的综合表现,员工的积分按照名次排得清清楚楚,奖金都与积分名次挂钩,人人都有的不平均发,少数人有的可以放在台上公开发,彻底解决了分配上的平均主义问题4.用积分制节省管理成本员工股权激励方案一是积分不需要花钱买,是一种取之不尽、用之不竭的激励资源,积分不直接与钱挂钩,用的永远是名次,待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系,二是用了积分,把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩,开支不增加,由于拉开了差距,激励效果成倍增加,也相当于节省了成本。5.用积分制留住人才员工激励方案实行积分制管理,员工工作时间越长,表现越优秀,积分累计就会越高,积分越高,成就感越强。同时,得到的各种福利也会越多,有的甚至配了股份,解决了归属问题,企业就有了留人才的砝码,员工也就稳定了。6.不需要修改规章制度,改变流程公司奖励方案每一个企业都有自己的管理体系,都有自己的规章制度,都有自己的流程,但这一切都不需要改变,只需要把积分体系配套导入就可以了。因此,这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。积分制管理与传统管理方法的4大区别区别一:简化了管理工作。不需要给员工洗脑,不需要轰轰烈烈的员工内训,不需要过多的批评教育,以奖分和减分做为导向,通过奖分和减分产生信号,让员工在信号下工作和生活,而且这些信号全部是正能量的导向,因此,积分制管理使用起来既简单,效果又好。区别二:传统的管理少不了给员工内训,要求员工要感恩,要有奉献精神。这些方法调动的是员工外在的积极性,因此很难持久。积分制管理中员工挣积分是为了出国旅游,为了多拿奖金,为了得到公司的股份。积分把企业的需求和员工的利益梦想串联在一起。因此调动了员工内在的积极性。区别三:传统的管理总是少不了扣员工的钱,而不扣钱制度又没约束力,现在改用积分,员工有错不扣钱,只减分,把员工反感的东西丢掉了。同时,员工挣积分可以得奖票,可以参加快乐会议抽奖,处处体现了认可,一切以人为本,因此比传统的管理更加人性化,员工更容易接受。区别四:传统的管理方法是一种封闭式的管理,管理的范围总是有限,而积分制管理方法只需要共性的规章制度和奖减分标准就可以了。团队激励宝积分制管理专家。
随着建筑施工企业之间竞争的日趋激烈,生产规模扩张,提高产品质量,提升安全管理水平,降低生产成本,向管理要效益,提升企业竞争能力已成为企业追求的目的。而在现代企业中,人是企业的主体。它既是第一生产力,更是生产力的创造者和驾驭者,企业的最终价值体现在人身上。因此,员工离不开企业,企业离不开员工,企业与员工之间是共赢的合作关系。近年来,为有效抑制通胀预期,国家采取了连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施,对房地产市场进行调控,出台限购等政策,受国家宏观调控的影响,国内基础设施建设已经由高速增长转为持续放缓,对企业的基建主营业务造成了重大负面影响。再加上铁道部放慢铁路建设步伐,将铁路基本建设的重点改变为以保在建、上必需、重配套为中心,给建筑企业带来了空前的经营生产困难,企业间竞争的舞台进一步扩大,企业间的竞争也日益残酷激烈。任何一个企业,如果员工们能够把它当成是自己的家,那么,便是推动企业发展,实现企业目标的动力源泉之所在。在这个充满机遇与挑战的时代,也是人力资源竞争的时代,全球企业界已对人力资源加以高度的重视。企业根据自身的不断的开发自己需要的各种人才资源,使得企业的发展和人力资源的发展同步起来,一线员工自身也应不断转换角色定位,为企业的转型稳定发展发挥最大的职能。下面就企业员工如何在公司转型发展中发挥积极作用,做出应有贡献谈几点浅薄见解。一、树立守法纪、讲信誉、讲公道的新的职业道德规范,提高职业道德修养,形成健康向上的企业文化,增强企业的竞争实力。1.坚持强化理想信念。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装思想,指导自身职业道德修养的提升,深入理想信念学习。理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的、是美好的还是丑恶的一条根本标准。要紧密结合市场竞争的新形势,针对自身在思想认识和工作、生活中出现的新问题,着重立足岗位、立足实际,把个人的奋斗目标和远大理想与企业的发展战略的宏伟目标结合起来,使理想信念教育有的放矢,不断增强思想政治工作学习的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律符合现代企业快速发展要求的人才。2.坚持爱企、爱岗、立业。企业是员工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。企业员工应自觉接受新的知识和提高自身技术素质,立足岗位成材;企业职工应树立良好的敬业精神,使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心,做到敬业、创业、勤业、精业,为企业转型发展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。在市场经济的大背景下,要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀,要牢固树立社会主义荣辱观,提倡爱国爱企、尊重人、关心人、扶贫帮困、艰苦奋斗、团结奉献,正确处理国家、集体与个人的关系,反对小团体主义、本位主义;反对损公肥私、损人利己的行为,把爱岗敬业落到实处。3.改变落后的职业道德观念。事实证明,一个行业、一家企业风气的好坏,除了受到社会环境的影响外,在很大程度上还取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。踏实进步,行为规范,企业就安宁;放任自流,是非不分,企业就难以稳定。所以,建筑施工企业员工在加强职业道德建设的过程中,必须正本清源,敢于谴责和批判一切不道德行为。对见利忘义、损公肥私、权钱交易、不讲诚信等一些非法的和不良的行为,除了在法律上给予严厉制裁外,在道德上也要给予严厉谴责,让那些违背职业道德的人遭到大家的痛斥。同时,要大力弘扬传统模范典型和郭明义、杨善洲等新时代全国道德模范的先进事迹,要向建筑行业的窦铁成、巨晓林等劳动模范学习,让符合时代潮流、代表社会主流的新职业道德观念深入人心,使不合法和不道德的行为遭到谴责。二、立足岗位、求真务实、稳步提升,为企业转型发展、跨越发展、科学发展做出应有贡献。1.稳步提升过硬的技能操作水平。企业转型的核心是人才,而人才需要有各方面过硬的技能水平作支撑,无论怎样竞争,最终归结为人才的竞争。要在激烈的竞争中求得生存,实现持续、健康、快速发展,必须积极参与公司举的各种技能培、业务知识交流、知识竞赛、技能成果发布等活动,最大限度地挖掘、开发自身潜能,不断提高自身实际工作技能与水平。同时要注重实践技能培训,积极参与公司组织开展的各类岗位练兵、实践操作、导师带徒等活动,全面有效提高岗位操作人员的技能,打造动态型人才队伍促转型。2.稳步提高创新能力。创新是当今世界最鲜明的时代精神,创新是企业转型发展的不竭动力,也是提高生产力的重要途径。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。一切发展的本质在于创新,作为一名建筑施工企业员工,在企业转型发展战略中,既要清醒地认识到企业面临的严峻形势,要充分看到对企业发展有利的环境和机遇。无论工作多么繁忙,都要挤出时间,自我加压,持之以恒,进一步加强政治理论和业务知识学习,围绕企业发展,敢于创新。以实际行动认同转型、支持转型和参与转型,进一步解放思想,克服小胜即满,小成即止的思想,突破个人主义和自我思维璧垒。结合自身条件,查缺补漏,充实自我,超越自我、战胜自我、完善自我,才能成为适应新形势、新任务要求的强者,才能更好地为企业转型发展贡献自己的青春和智慧。从先进典型中找经验,从开拓创新中找路径,使转型发展思路更宽,跨越发展点子,攻坚克难的水平更高。3.稳步转变服务意识。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。面对转型升级带来的新情况、新问题,从细微处入手,在平时的工作中,注意一点一滴,一言一行,多动笔、多动手、多动脑,用心做好每一件事,努力在本职工作上尽善尽美。进一步改变工作作风,转变传统古老的观念,解放思想、严于律己、实事求是、增强服务意识,扭转人浮于事的现象。按照各自的岗位职能标准严格要求自己,自觉履行职责,热情服务,积极完成各项生产经营目标,同时,发挥好先锋模范带头作用,积极争优,用自身的实际行为影响周围员工。发扬团队服务精神,协调服务意识,为公司发展尽份力量,同舟共济,共渡难关,再创辉煌。4.稳步塑造学习型员工。古人云:学习是内修身、外立业的法宝,学以致用,用有所成。当今,我们正处在知识创新的时代,知识经济时代已经到来,各领域大量新思想,新知识,新事物不断涌现。面对千变万化的技术课题,若不学习,则必淘汰。因此,不管哪一个岗位的员工,无论是领导干部还是基层工人,要以建立学习型组织,做知识型员工为契机,坚持参与公司组织的各类培训班,业务学习交流,丰富自身务知识的同时,扩大了视野。利用工余时间读了大量的书,全面提升个人素质,勤奋学习、加强学习、努力学习,不断充实更新自身基础知识水平,提高个人思想政治素质,增长本领,适应时代经济转型发展。5.稳健提升安全生产意识。提高员工生产安全意识,是安全生产的根本,是健全安全文化的基础,是真正能够实现安全生产投入最少,效果最好的一项工作,也是一个循序渐进的过程,是一个长期而艰巨的工作。一线作业人员随着企业不断更新的设备及操作要求,应该加强学习有关安全生产的法律法规知识,不断提升自己的安全理念,掌握理解生产岗位中容易发生的安全事故性质,应对措施等。观看各种安全警示教育宣传片,积极参与出席各类安全生产座谈会、事故案例分析会等,全身心地投入到企业的生产过程中,转变要我安全向我要安全信念,最终实现生产必须安全,安全促进生产的目的,为企业的稳定发展进上应有贡献。6.稳步增强主人翁意识。随着思想观念和价值取向多元化和关注多样化,部分企业职工主人翁精神的缺失主要表现在:个人目标与企业目标、个人利益与企业利益等方面的协调、统一难以实现。而职工主人翁精神的缺失,究其成因,既有历史的,也有现实的;既有主观的,也有客观的;其中的危害性是不言而喻的。所谓主人翁精神,就是一种集体主义思想激励下的集体主义精神。在企业中,就是以企业全局为重的精神,个人遵守企业提出的要求,完成企业交给的任务,企业中每个职工都热爱这个企业,愿意为企业或他人做出某种牺牲,对企业有高度的责任感、荣誉感和自豪感,时刻维护企业的荣誉,对企业的价值观念有高度的一致性,从而使整个企业有极强的凝聚力和战斗力。因此,现代企业员工应认识主人翁地位,真正懂得主人翁地位是责、权、利的和谐统一。首先,员工应将主人翁精神确定为个人追求人生目标,体现人生价值的需要。社会进步本身就是一个优胜劣汰的过程,而人生的过程不仅是生理的变化,更是不断追求目标并实现自我价值的历程。企业职工要充分发挥自身的主观能动性,培养主人翁精神,形成强烈的归属感和集体感,因为她是我们奔向目标的导向标、指明灯。只有我们全身心地投入到工作中去,才能保持良好的心态,引燃工作的热情和激情,为企业、社会贡献力量。其次,要维护企业主人翁精神的健康持续发展。在建筑市场日趋激烈的竞争中,施工企业要不断发展自己、壮大自己,这就要求我们企业员工在加强业务水平的同时,不断加强主人翁责任感。一个企业经济效益的高与低,社会口碑的好与坏,不仅取决于企业的科学管理,还取决于员工是否具备强烈的责任感、使命感,这也是企业文化的内涵,不仅利于维护企业的繁荣与稳定,更是未来企业潜在的核心竞争力。三、提高综合素质,主动适应发展需要,推进企业转型发展快速稳步推进。在科学高速发展的今天,社会的劳动结构、生产方式、生活方式都发生了很大的改变,所需的技能和知识更新速度加快。大量的实践证明:人才兴企、人才强企的发展战略,要不断充实和完善人才理念和人才管理机制,为企业在不同时期的发展提供人才保。这就要求员工积极向上,不断地学习新的知识和技能,努力提高自身素质,主动适应社会和岗位发展的需要,在竞争中成为优胜者,在企业中发挥作用,以实现自我的价值。1.解放思想,扎实工作,提高应变素质。当今世界科学技术迅猛发展,新事物、新知识、新理念层出不穷。一个人不学习,思想观念就得不到及时更新,知识结构就会变得陈旧落后,就会跟不上时代发展的步伐。为顺应时代的迅速变化和发展,要求我们企业广大员工必须毫不犹豫地抛弃原有的陈旧思想,不断开拓进取,解放思想,这是艰难的抉择,同时也是不得不面对的抉择。要树立新的工作观念,适应从单向选择到双向选择、竞争上岗的巨大转变;要服从组织安排,不挑肥拣瘦;要正确认识自己的价值,不能过分高估自己;要彻底克服怕苦、怕累、讲条件的懦夫懒汉思想;树立劳动是生产要素的观念,依靠自身工作业绩赢得大家认可;要充分认识素质低下造成的被动局面,不怨天尤人,而是不断激励自己,在竞争中求得进步。2.精于协调,善于沟通,提高复合素质。施工企业的日常工作比较复杂,需要多方面联动配合,需要沟通和协调各个方面,只有具备较强的综合协调的沟通能力,才能有条不紊地开展工作。精于协调善于沟通协调工作要求施工企业员工提高综合素质,具备良好的思想道德素质、人际关系和沟通能力。不仅要能说会写,而且要善于协调处理方方面面的关系和矛盾。时刻摆正自己的位置,将服务、协调、管理工作抓好。要以工作大局为重,以团结为重,一碗水端平,处理好与各部室、各职能部门之间的关系,既要服务,又要管理。真诚热情服务生产经营,树立良好的工作形象。要特别注重协调外部关系,做好工程建设的各项工作,将大事成功,小事圆满,急事迅速,难事周全。3.倡导健康生活理念,提高心理素质。这是个人最基本、最重要的素质,常言道身体是革命的本钱,没有健康的身理和心理,其它的一切都成了无本之木、无水之源。现代社会生活方式的改变、生活节奏的加快、生存竞争的加剧,让人心理失衡和不公平感普遍存在。有的对工作、对同事缺乏热情,有的不能正确处理与人的关系,也有的不能正确处理工作中的关系,又加上建筑业流动性等工作性质这些都致使其焦虑、孤独、自卑、怨恨等不良心态存在。企业员工应重视的身心健康的培养,注重自我缓解,自我调整,适时有目的有针对性地参加文体活动、公益活动、立功竞赛活动等,使自己在参与各项有益活动中获得另一种快乐,既培养了团队精神和竞争意识,又丰富了业余生活。综上,作为企业员工,对于企业这个大家庭来说,无异于航行于大海中的一叶叶扁舟,若想驶向成功的彼岸,在工作中有所成就,事业上有所建树,共同努力是成功之本。企业一线员工在促进发展方面的作为是方方面面的,要从日常的工作中不断培养为企业、促企业发展的主人翁意识,在不断的努力与探索中为企业的发展起到潜移默化的积极作用。总之,当今全球经济一体化,转型发展成了这个时代的主旋律。涉浅水者得鱼虾,入深海者获蛟龙。在经济发展的大潮中,我们应当立足岗位,放眼未来,切实增强责任感、紧迫感,全面提高自身自觉性、主动性,发扬凡事先人一步、胜人一筹、快人一拍的工作作风,自我加压,持之以恒,爱岗敬业,勇于创新,学会转危为机,为企业科学发展、转型发展、跨越发展添砖加瓦。
这是一个北京土语,说全了是“丫头养的”或者“丫鬟养的”,说白了就是私生子的意思。是个骂人的词儿,当然被骂的人不一定就是私生子。这个词儿沿用至今,几乎已经没有原来的意思了,只是成为人们嘴里的一句口头语“丫”的正确意思及使用方法一、引子。最近,我经常在论坛上看到“丫”这个字,抛开这个字隐藏着的侮辱性不说先,目前大家的用法有着本质上的错误和原则性的问题,做为一个有着高尚的人格、正直的秉性以及善良人品的人来说,在忍无可忍的情况下说出这个不得不说的字来的时候,却在不知不觉当中侮辱了自己的先人,这是无论如何不能接受的,这也是我们所不愿意看到的,所以,今天我在这里为大家排忧解难,将正确的说法及这个字真正的意义解释明白,也希望大家在明白了真正的意义之后可以斟酌的、谨慎的使用这个字,因为它毕竟很销魂。二、语言存在的环境“丫”这个字是北京的土话,在北京大街小巷到处可见,充斥于贩夫走卒、引车卖浆之流的嘴中,从理论上来讲,是北京下层人民的口语,是上不得场面的俚语,但在现在这个鱼龙混杂的社会环境中,已经分不清谁是下九流谁是五子服了,当阳春白雪和下里巴人同进退共命运的时代,这个字也不可避免的成为了众多北京人的招牌字语,在非北京的城市中,若听到一声道地的“你丫怎么怎么着”,就知道这丫是个北京人了。若是平心而论,则“丫”这个字本来是骂人的时候专用的话,并非可以用于寻常的生活当中的,不过现在的人没有从前的老家们那么讲究,也没有太多的家教,现在年轻这一辈的父母们也大多没接受过什么高等教育,所以言传身教的传给了孩子,导致现在这个字已经演变成和你我他一样寻常的人称代词,可以说在大部分时间内完全失去了其原先应当有的意义,而若想重新体现其本身的含义的时候则必须用语气和表情来调节,才能达到预期的效果。在某些特定的句子里可以完全体现这个字的含义,加了丫和不加的意思完全不同。比如“你再说一遍?”和“你丫再说一遍?”就是完全两种不同的意思了。三、正确的使用方法。本段比较简单,丫这个字只能使用于“你、这、那”之后,而这、那之后使用都必须在句子前重点指出所说何人,而且“这、那”之后必须加“的”字,只有“你”后面不用加比如:“DXW又掉线了,这丫的就会这个”又比如:“……DXW写这玩意,你说哪丫的是不是吃饱了撑的?”注意,在这里哪字读“内”的音,表示“他”的意思。而也可以单使用一个“丫”字表示“他”的意思,而单使用一个“丫”字的时候,加不加“的”就看当时的语言情况和句子需要了。比如上面的例子“:“DXW又掉线了,这丫的就会这个”可以说成“DXW又掉线了,丫就会这个”“……DXW写这玩意,你说哪丫的是不是吃饱了撑的?”可以说成“……DXW写这玩意,你说丫是不是吃饱了撑的?”总之,“我丫、他丫”等都是绝对错误的,而且尤以“我丫”为甚。至于为什么,请看下章,我抽根烟先……四、真正的本意和来源上面已经说过,这个字是由老北京下层劳动人民的俚语而来,而其本身的叫法则是“丫挺的”,“丫”不过是简称而已,这也是为什么有的时候“丫”后面是要加“的”的,正是因为北京人说话语速比较快,发音混沌不情,有大部分时候那个“挺”字就呜了呜涂的念过去了,。而这个“丫挺的”的原来意思则是“婊子养的”意思,所以说他其实是一句骂人的话,而且是辱及先人,非常恶毒的一句话,我们可以看出“你丫”就是“你这婊子养的”的意思。至于“我丫”……综上所述,大家应当已经明白了“丫”字的起源和发展、以及存在的环境和用法了吧,希望大家能正确的认清这个字的意义和用法,不要再出现把丫字当问候语的情况,也希望大家在使用之前考虑清楚,毕竟这不是什么好词,还有不要再使用“我丫”了,这是根本意义上的错误,而“他丫”则是语言习惯上的错误。对“丫”的解释两层含义:一是恶毒的骂人语,说被骂者是妓女、破鞋生的孩子。最初语言是“丫挺的”,也有称“丫头养的”。二是“嘴伴”,就是口头语,类似“他妈的”,并不是恶意伤人的话。有时好友之间互相搭话接话茬常用,如“你丫怎么才过来”。