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我从另外一个角度来回答您的困惑：考核保险公司人员流动或者说能够生存下来的指标是留存率！保险公司招聘一批新人后的一年留存率不会超过10%，3年留存率不会超过5%。也就是说一个人进保险公司做销售的话，90%的人做不满一年。另外：从消费者的角度来看保险公司业务员，社会总结了保险行业诈骗的一个特征就是“杀熟”！进了保险公司后，您的主管和公司会不断的引导你向你的亲戚、朋友和同学推销。当这些人脉都用完后，基本上也就是你离开保险公司的时候。如果你看完这2点后，依然愿意留下来做保险，而且能够生存下来，那么，你就是一个值得佩服的人才。
黄益珩2019-10-14 22:01:04
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