如何让家庭理财得到最大化收益?

龙国强 2019-10-15 07:31:00

推荐回答

首先,家庭资产的10%分配做日常花销。

也就是要花的钱,一般占家庭资产的10%,为家庭3-6个月的生活费。这个账户保障家庭的短期开销,日常生活,买衣服、美容、旅游等都应该从这个账户中支出。这个账户你肯定有,但最容易出现的问题是占比过高,而且很多时也是因为这个账户花销过多,而没有钱准备其他账户。

其次,家庭资产的20%分配做备用金。

也就是保命的钱,一般占家庭资产的20%。为的是以小博大,专门解决突发的大额开支。因为用于保障突发大额开销,一定要专款专用。比如在家庭成员出现意外事故、重大疾病时,保障有足够钱保命(意外伤害、重疾保险)。这个账户平时好像看不到什么作用,但到关键时刻,能保障你不用为急用钱而卖车卖房。

然后,家庭资产的30%分配做投资理财。

也就是生钱的钱。一般占家庭资产的30%,为家庭创造收益。这笔钱为家庭创造高收益,往往是通过你的智慧为家庭赚钱,包括投资的股票、基金、房产等。但关键在于合理占比,即要赚得起也要亏得起。无论盈亏对家庭不能有致命性打击!还要注意避免偏向。

最后,家庭资产的40%分配做长期投资。

也就是保本升值的钱。一般占家庭资产的40%,为保障家庭成员的养老金、子女教育金、留给子女的钱等。一定要保证本金不能有任何损失,还要抵御通胀侵蚀。所以收益不一定高,但需要长期稳定,建议最好投资银行理财产品或者像房易贷这样年化收益可达14%,并且用户资金交由银行存管的正规网贷理财产品。

赵香繁2019-10-15 07:36:35

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其他回答

  • 选择投资平台,除了选择平台的资质、投资的期限,以及约定利率,很多的投资者不知还款方式也是影响理财回报的重要因素。

    无论你是投资理财老手,还是投资理财新人,合理规划、实现收益最大化,才是最终的目标,如何实现这些呢?

    理财量力行,盲目跟风万不可取

    投资无大小,小金额亦有大乾坤

    多组合理财,风险分散至关重要

    烂人烂心烂世界2019-10-17 13:00:19
  • 1、日常支出账号

    一般占家庭资产的10%,为家庭3-6个月的生活费。

    一般放在活期储蓄的银行卡中。现在国内很多朋友也把钱放在理财通、余额宝、大麦理财等互联网平台上,灵活性高,安全快捷。

    这个账户保障家庭的短期开销,日常生活,买衣服,美容,旅游等都应该从这个账户中支出。这个账户一般家庭都有,但同样也是问题最多的地方,我们最容易出现的问题是占比过高。

    很多时候也正是因为这个账户花销过多,而没有钱准备其他账户。

    2、杠杆账号

    一般占家庭资产的20%,为的是以小博大。专门解决突发的大额开支。通常以保险的方式来实现。

    这个账户平时看不到什么作用,但是到了关键的时刻,它能保障您不会为了急用钱卖车卖房、股票低价套现、到处借钱。

    如果没有这个账户,您的家庭资产就可能面临风险,所以叫保命的钱。

    3、投资收益账号

    一般占家庭资产的30%,为家庭创造收益。这种账户往往是根据家庭情况和自身优势为家庭赚钱,包括您投资的股票、基金、房产、企业等。

    这个账户最大的问题是偏向性,很多家庭买股票第一年占比30%,结果赚了很多钱,第二年就用90%的钱去买股票了。

    可是,投资理财,追求收益就意味着要承担风险,请把风险控制在自己能承担的范围内。除了额股票之外,灵活性高、风险低的P2P也是不错的选择。

    4、长期收益账号, 也就是保本升值的钱。

    一般占家庭资产的40%,为保障家庭成员的养老金、子女教育金、留给子女的钱等。

    一定要用,并需要提前准备的钱。

    这部分钱短期内用不到,但是是一个需要长期坚持保本升值,因为成长期家庭都会面临着部分支出。所以在理财方面一定要谨慎,选择灵活性好、安全性高、稳定固收的理财平台。

    连乃祥2019-10-15 08:00:19
  • 1.设立一个日常开销的账户,这部分资金占家庭资产的20%

    做好家庭理财投资理财的首要一点就是划分部分资金作为日常消费,这一点很有讲究。日常消费占比高了,没法让理财收益最大化;低了,可能随时会调配理财资金池,同样也会影响到收益,因此,家庭之间可以协调好每个月的消费情况,定个恰当的额度,无论如何,也只花这部分钱。

    2.设立一个应急开销的账户,这部分资金占家庭资产的10%

    家庭投资理财,应急备用金是必须要准备的。我们无法未卜先知,但是可以做好未来规划。哪怕今后有什么意外事情发生,都可以利用这笔资金,再此之前,这笔钱可以存放在余额宝,随存随取,越方便越好。

    3.设立一个长期受益的账户,这部分资金占家庭资产的50%

    家庭投资理财必须要求资金安全,因此,这部分资金可以用来投资那些风险较低的理财产品,比如银行理财,P2P理财,货币基金等等。是的,你没看错,这里我确实提到了P2P理财。P2P理财的风险来源于借贷人的逾期未还以及平台亏损跑路,只要你学会鉴别平台的风险大小,就可以尝试投资P2P,毕竟在上述提到的理财产品中,只有P2P理财的历史年化收益率可以达到10%左右,其他理财产品的预期收益都能以抵抗通货膨胀的增长。

    4.设立一个投资理财的账户,这部分资金占家庭资产的20%

    这部分资金用来投资股票、基金、证券类的高风险高回报的理财产品。但建议你,做这方面的投资,一定要咨询有经验的投资老手们,自己千万不要独自摸索,谁的钱都不是大风刮来的。

    齐景新2019-10-15 07:54:25

相关问答

员工自愿不买社保,但是公司忘记签劳动合同,员工离职后把公司告了说公司不买社保,公司需要向劳动者补缴社保,并承担未签劳动合同需要承担的责任,社保是国家强制的,劳动者自愿不买社保不能免除用人单位的责任,劳动者不买社保,用人单位应当和劳动者解除劳动关系。未签订劳动合同,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。