为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，我对延长油田七里村采油厂基层工会工作进行了走访调研。通过深入调研，进一步掌握了广大职工群众的思想动态和关注的焦点、热点问题，了解了当前国企工会工作中存在的问题和不足，为做好今后工会工作提供了可靠依据。基层工会工作基本现状通过调研，广大职工普遍认为各级工会组织能够围绕中心、服务大局，工作思路新颖清晰，开展工作扎实有效，职工群众比较满意。通过问卷调查显示：在维护职工的合法权益和切身利益方面，只有3%的职工认为工会组织维权不够到位；在职代会作用的发挥上，有89%的职工认为作用很大；在保障职工的民主权利、落实职工的参与权、知情权、监督权等方面，有87%的职工认为满意；在扶贫解困送温暧活动上，有63%工认为非常满意，33%的职工基本满意；在对工会组织开展的文体娱乐活动的看法上，有81%的职工认为活动开展的好，能够丰富职工业余生活，陶冶情操；在工会组织及工会工作人员的整体形象方面，有77%的职工对工会组织和工会干部看法好。从总体调研的情况来看，广大职工群众对工会各项工作的开展情况还是满意的，认为工会组织已经成为保障企业正常运行和协调稳定劳动关系不可或缺的力量，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面发挥了不可替代的作用。基层工会工作存在的主要问题及成因通过深入座谈了解和问卷调查统计可以发现，当前国企工会工作存在以下问题和不足：2.1关注企业发展前景的问题。通过座谈了解，广大职工的企业命运共同体意识普遍较强，对企业发展关注度不断提高。2.2职工加班延点多报酬少的问题。通过座谈了解，各基层单位在执行国家规定的节假日问题上还是不错的，但有少数基层单位，在周六、周日和小时之外加班问题上就没有提高到加班加薪的高度上来认识，加班现象比较普遍，而且没有得到相应的报酬。2.3文体活动场所少和文体骨干抽调难的问题。在调查中，多数职工反映本单位活动场所少。由于生产任务重、工作压力大，基层单位领导对抽人有抵触情绪，认为抽人会影响工作，没有认识到抽人搞文体活动也是企业整体工作的一部分，更是企业发展壮大不可缺少的一项工作。一些基层单位就是表面上同意让文体骨干参加活动，背后却从工资上、待遇上、岗位上为难这些人员，造成这些骨干不愿出来参加活动，不敢出来参加活动，形成了开展活动抽人难的被动局面。2.4维护职工合法权益方面的问题。调查中发现，有31%的被调查职工认为当前职工权益维护工作不够到位，主要表现在以下三个方面：一是职代会作用发挥不到位。调查中，有30%的职工认为职代会召开的质量和效果一般。认为企业重大决策实施、费用发生等，多数是在职代会召开前就已经实施了的，有一种通报会的感觉，源头参与制度制定的作用不大，多数都是被动去接受。二是各级厂务公开工作的覆盖面不宽。三是职工医疗特别是大病看病的费用报销不够及时。2.5工会组织存在的制约问题。通过调研，可以发现工会组织发展存在这诸多不利因素，制约着工作的开展，突出表现在：2.5.1工会干部兼职过多。一些工会干部兼职过多，精力分散，对本职工作精力投入不够。个别工会干部反映自己的工作压力较大。工会干部本来就比较少，有时还要担负一些行政工作，因此工会工作中有时存在疲于应付现象。2.5.2工会活动经费不到位。企业工会虽然是独立的法人组织，依法有独立的账户和财务，但是，受企业资金流的影响，都存在账面钱多现金少的问题，这在很大程度上影响到了工会正常活动的开展。还有个别单位行政上发生的费用，不好下帐时就下在了工会账上。2.5.3工会干部队伍整体素质仍需提高。通过座谈发现，面对新形势和新问题，工会干部在开展工作时，所掌握的理论知识和业务能力与职工群众的要求还有一定的差距，队伍整体素质仍需进一步提高。特别是新上岗工会干部表现最为突出，有些工会干部在过去没从事过工会工作，业务知识和理论知识缺乏，工作经验不足。新形势下企业工会工作的重点经过调查分析，我认为新形势下工会工作应重点做好以下几方面的工作：3.1坚持加强思想教育，切实把职工的思想统一到企业发展的上来。引导教育职工服务企业发展是工会组织的重要职责之一。各级工会组织要充分发挥自身特点和优势，加强职工思想教育工作，着力营造企业稳定发展的内部环境。工会组织应结合新形势，以鼓舞士气，激励斗志，增强职工凝聚力为目的，深入持久地开展形势教育，进一步深化“埋头苦干、开拓创新”的主题教育活动，紧密配合企业中心工作，充分发挥工会组织的优势，让职工明理、明情、明志，鼓励广大职工树立信心、团东方企业文化封面文章Coverstory结一致、再创辉煌。工会组织要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、缓解矛盾、维护稳定的最前沿，把针对带有不满情绪职工的思想政治工作做深、做细、做实，通过加强引导、加大宣传、开展一些丰富多彩的活动等方法，使广大职工真正了解到企业的发展状况和光明前景，懂得自己肩负的职责，从而自觉维护企业改革发展稳定的大局。3.2坚持以人为本，加大维护职工合法权益的力度。构建和谐企业首先要抓好和谐劳动关系的建设，积极维护职工合法权益，努力提高广大职工工作积极性。工会要“坚持以职工为本，主动依法科学维权”的新时期维权观，积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。在思路理念上，要树立“利益共生，双赢互动”的理念，做到维护企业发展和维护职工合法权益“双维护”。在机制体制上，要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调解和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以送温暖活动，职工互助互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。在方法手段上，从解决突出问题入手，以信息化为引导，以网络化为基础，以规范化为依托，以法律法规为保障，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些。3.3坚持立足本职，大力开展群众性建功立业活动。职工素质高低，决定企业的发展。工会组织通过广泛开展形式多样的建功立业活动，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。要继续以开展职工技能大赛为主线，巩固发展活动成果，建立鼓励职工岗位学习、岗位成才的长效机制，组织职工围绕企业发展中的重点、难点和关键点展示聪明才智，结合职工技能培训、技术革新、合理化建议、岗位练兵等各种形式的劳动竞赛活动，不断提高广大职工劳动技能和劳动效率。要把“创建学习型组织、争做知识型员工”活动作为工作重点，深入开展创建“工人先锋号”活动，激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，进一步浓厚职工学技术、学业务、练本领的氛围。3.4坚持强根固本，不断加强工会自身建设。企业改革使工会组织面临着新的机遇和挑战，能否抓住机遇，迎接挑战，是考验各级工会组织能否在改革中充分发挥作用的关键。首先，要抓好工会组织建设。以党建带工建，以工建促党建。要严格按照全总的要求，加强基层工会组织建设工作，做到凡有职工的地方，都要健全工会组织，完善工作机构，配齐配强工会班子，健全完善各项制度，做好会员发展工作，不断加大指导基层开展工作的力度，切实使基层全面活跃起来。二是要继续抓好“职工之家”建设。重点抓好“职工小家”建设，不断推动两级“职工之家”建设向纵深发展，紧密结合工会基层组织活动方式多样化的实际，制定明确的目标和要求，灵活多样地开展建家活动，使其真正成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。三是抓好工会干部队伍建设。采取脱产培训或以会代训的方式，对工会干部进行集中培训，重点加强业务理论和法律法规等知识的学习，努力提高工会干部队伍的综合素质，把工会干部队伍建设成为一支能够认真学习科学发展观，熟悉本职业务和专业知识，热爱工会工作，勤奋敬业，甘于奉献，清正廉洁，善于倾听群众意见，关心群众疾苦，热心为群众服务，密切联系职工群众，受到职工群众信赖的队伍。新形势下企业工会工作的方法4.1注重调研，密切联系职工群众。调研是进一步搞好工会工作的重要手段，没有调研就摸不清基层实情，抓不住工作重点，就没有发言权。工作中，要牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，注重尊重职工群众的首创精神，总结他们的经验，集中他们的智慧，听取他们的意见，反映他们的呼声。要经常深入到基层和职工群众中进行调查研究，要深入到职工最困难的群体中去，深入到职工意见最大的地方去，深入到职工最关心的热点难点中去，牢牢掌握职工群众的思想脉搏，把党的温暖和工会组织的关怀送到职工心坎上，团结带领广大职工群众为企业发展作贡献。4.2选树典型，发挥先模人物引路作用。榜样的力量是无穷的。各基层工会组织，要对近年来涌现出的具有代表性的先进人物，进行大张旗鼓的宣传报道，把他们的先进事迹和成长经历制作成宣传资料，发放到基层单位，组织职工学习。要继续开展“展劳模风采，促企业发展”活动和“学劳模人物、做知识型员工”活动，大力弘扬劳模精神，宣传劳模的先进思想和先进事迹，发挥先模人物的引路作用，使劳模成为激励和带动全厂干部职工学赶先进的楷模和典范。4.3加强宣传，塑造工会整体形象。在新形势下，工会组织要想更好地推动工作，就必须进一步强化宣传意识，加大工会工作的宣传力度。在利用传统阵地，比如板报、橱窗、宣传栏等宣传工具的基础上，要改进宣传方法，创新宣传方式，加强与宣传部门、广播电视、报纸等的联动，充分利用好主流媒体，做好全方位的宣传，发挥好电视、报纸、广播、网络等的舆论导向作用。围绕工作的开展，搞好宣传策划，特别是围绕重点工作，多搞一些有影响的主题报道、系列报道、专题报道，不断增强工会宣传工作的针对性和实效性，打造工会的品牌、扩大工会组织的影响、增强工会在职工群众中的感召力、凝聚力和吸引力，塑造工会组织良好的外部形象。4.3善于创新，不断改进工作方式方法。工会工作要想开创新局面，要想有生机和活力，就必须不断地创新。要在放开视野中把握大局，善于站在企业整体工作当中，站在本单位的整体工作当中，去理思路、找重点、定措施；善于“跳出工会看工会，站在高处看工会”，向成绩突出的兄弟单位学习，找差距、学经验、促工作。要突破惯性、打破常规，改变原来的一些封闭性、习惯性、信赖性、模式化思维束缚。在日常工作中，认真研究工作创新思路，提出解决的对策，在创新中推动工作，在工作中始终坚持创新，努力探索工会工作和开展活动的新思路、新机制、新方法、新载体，使工会的各项工作都能够不断地焕发出勃勃生机和活力。结论：要做好新形势下的企业工会工作，就要分析新形势，研究新情况，解决新问题。要正确要把握时代脉膊，正确把握新形势变化对职工队伍和工会工作的影响，将工会工作重点放在统一职工思想，促进企业科学发展上来，放在以人为本，维护职工合法权益上来。