到新公司上班，用的企业QQ是已经离职的那个人的...-问答

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到新公司上班，用的企业QQ是已经离职的那个人的，怎么把QQ上她的资料改为我

樊晓云 2020-10-30 14:00:02

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可以的，企业QQ就是为了帮助中小企业解决管理问题而产生，员工离职带走客户这是使用私人QQ留下的一个问题。

龚小章2020-10-30 18:13:25.0

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，现在我们的企业QQ产品已经停止新销售，升级为企业QQ2.0，详细信息请关注：网页链接，可在官网网站上点击并提交申请体验信息，或者于官方网站内的在线客服沟通了解更多内容。注：腾讯企业产品企点客服、企业QQ、营销QQ，是不支持个人购买或使用的，仅支持企业购买使用。

黄相明2020-11-18 00:37:28.0
其实有可能是公司怕你们把客户积累到自己手上之后对公司是个威胁啊，用企业QQ的话你们如果不干了他可以收回啊，客户还是在他手上。

连书耀2020-11-11 14:13:45.0
3种方式可以解决；1、让你们老板，有管理权限的，为你的电脑开启权限解除限制；2、直接卸载企业qq，个人qq就可以马上使用了。上班期间就不要登陆个人qq了，你等下班了就把企业qq给卸载了，个人qq想怎么用就怎么用，你再上班的时候再解压一次企业qq就可以了，原来的聊天记录还有各项设置都不会改变，但要记住你上次解压的是在什么位置，下次还解压到这个位置。这个方法是最人性化的了，可以不用跟老板申请。3、你就可以登录网页版qq，或者手机qq，这就是无奈之举了，当然空间，邮箱等，都是可以通过网页直接登录的，这个一般不会限制。

黄皖疆2020-10-30 21:48:38.0
你打开你的企业QQ个人资料后，右上角有个编辑资料如图，就可以编辑了，本人刚试过。

齐方良2020-10-30 18:27:06.0

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我的资料员证是公司出钱考的，但我已离职5年以上了，可以还在原来公司用，现在想拿出来，那边人事却说很难

你已经离职，原公司没任何理由扣留你的资料员证。你可以向该证的主管部门反映情况，一般是不允许人证分离的，能否挂失也是要询问主管部门。

未办理离职，到新的公司上班，社保会不会重复缴纳？

参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。当事人离职之后，原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续，否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费手续后，当事人的社保关系处于暂停缴费状态，该种情况下，当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费即可，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。办理流程养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第五十条1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。社会保险法对我国社会保险作出了基本规定，缴纳办法、申报办法等条例及部门规章对详细征收及缴纳作出了规定。社会保险需要登记你的身份信息后才可以进行缴纳，一般在同一统筹地区内，不可以重复缴纳的。如不在同一统筹地区内，可能出现两份社会保险的情况，这是各统筹地区信息不畅的结果，慢慢的会逐渐完善。社保转移。

我是灵活就业了,现在在公司里上班。公司要买保险。查资料。说我是新参保人。那我以前交的怎么查不出来呀

可以到襄县的人力资源和社会保障局去，只需拿着本人的身份证去交纳灵活就业人员的社会养老保险。具体情况可以去社保经办部门去咨询。

我已经离职了为什么在个人所得税那里还看得到那公司发工资是怎么回事

员工个人是个人所得税纳税人，因此员工离职后，单位不再负有预扣预缴义务，离职员工个人的个税事务由其个人处理。所谓的委托付款实际上是委托第三方支付另一方合同的合同方，但该第三方不是缔约方。第三方的付款实际上是缔约方的付款。第三方付款实际上是合同的另一方。没有业务往来，因此合同的另一方不允许向第三方开立增值税发票。如果增值税发票发给第三方，则是一张没有实际业务往返的发票，而且这是一种发行增值税发票的行为，这是非法的。扩展资料申报时需要的信息：根据纳税年度的收入，应纳税额，纳税，税额信用额度和应付税额。个人的相关基本信息包括姓名，身份证类型和号码，职业，就业单位，当前居住地，中国有效联系地址，邮政编码和联系电话。如果是外国人，除上述外，还需要填写报告。国籍，抵达日期等-个人所得税。

我们公司有个员工没有辞职，但已经不来上班，在其他地方上班了。我们公司已经办了社保，签过用工合同。

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

企业社保的缴费基数变了，企业承担和个人承担都要补上来，那那些已经离职人员的个人部分公司应该怎么处理

既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。1、养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。2、医疗保险缴费：按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。扩展资料：计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社保缴纳基数。

我公司就出纳离职了，现在要去工商银行变更授权人已经网银那些东西，相关的授权书上的资料已经盖好了，

授权书上只需要盖公章，授权人处需要法人盖章并签名。公函上需要盖单位公章。身份证复印件各地要求不一样，可以盖上公章，多了没事，缺了则不可。申请书上是需要盖财务章及法人章的。

在上家公司已经离职一年了，上家公司表示离职过久，不给我开离职证明，怎么办？

一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费的；四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从公司离职去新的公司，公司出了离职证明，但是我把上面的工作时间改了下，搞了个章，有问题么？

劳动者辞职到期的，用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的部分用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法》　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明的作用：对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

证券公司的投资经理那么懂股票,为什么还要到公司上班拉客户

1、一般来说，证券公司的客户经理可以教客户做股票，但不会去教，因为做股票需要的是个人的学习和实践炒股能力，这个是教不会的。中国的证券公司客户经理是指接受证券公司的聘用，从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司营销人员法律、行政法规和证监会规定证券经纪人可以从事的其他活动。

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