要做股权投资,首先需要了解什么是股权

龚家逵 2019-12-21 22:17:00

推荐回答

一、股权投资的定义股权投资是为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。可以发生在公开的交易市场上,也可以发生在公司的发起设立或募集设立场合,还可以发生在股份的非公开转让场合。二、进行股权投资的方法1、理智投资,量力而为由于股权投资高风险、高回报的特性,所以理性的投资策略是将股权投资作为投资配置的一部分,而不应该将全部的资金都集中于股权投资。2、熟悉股权投资周期股权投资的期限通常超过一年,大多的股权投资期限为1—3年,有些甚至长达10年。个人投资者必须了解所参与股权投资的投资期限,所投入的资金需与之相匹配。否则,用短期的资金去参与中长期的股权投资,必然会出现流动性的问题。3、自有资金参与投资原则股权投资期限长、风险高的特点决定了普通的个人投资者应该坚持以自有资金参与的原则。若采取融资投资,虽然会产生收益的杠杆效应,但是也同样会导致风险的叠加。作为普通的投资者,在自己可以承受的限度内参与股权投资,应该是最佳的选择。扩展资料:股权投资的风险:1、投资项目风险即被投资企业经营不善、同业竞争、经济周期等原因的影响出现业绩下滑、停工、破产等不利情况,从而影响投资通过上市、股权转让、管理层回购等方式完成投资资金的退出,导致投资没有收益甚至出现本金损失的情况。2、政策风险政策风险是指因国家宏观政策如货币政策、财政政策、行业政策、地区发展政策等发生变化,导致市场价格波动而产生风险。3、基金延期的风险私募股权投资项目从洽谈到成功入股一般有较长的准备期,随时会因为种种原因而令原来的投资计划推迟或押后,从而增加投资的不确定性,这都带来基金延期的风险;4、流动性风险并非所有的私募股权投资都能以上市套现退出作出良好的结局,更多的投资项目可能由于种种原因不能上市或只能在原有股东内部转让等,或者讲股权难以短时间套现或只能以较高的折让价才能转让,从而不利于资金的流动。股权投资。
龚小霞2019-12-21 22:18:42

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 一般做股权投资的机构都是VC、PE类的基金管理公司,如果你们企业有此类融资需求的话,建议过去一些专业的投融资网站看看,提交一下自己融资的BP,联系下专业的投资人。比如说“投融界”等。当然,即使要融资也要考虑实际情况,那种还没有开始谈项目,就开始张口要交各种费用的,基本上都是骗人的。
    路誉盛2019-12-21 23:37:45
  • 1、新三板是国家新推出的股权交易市场,可以自由甄别公司,然后进行股权投资。但是大多企业为了融资,财务状况、经营状态都不明确甚至有造假,投资需谨慎。2、可以在风投、融资类公司内选择适合自己活着自己熟悉的有潜力项目进行最初投资。只要项目发展良好,未来有机会进入新三板甚至主板,这样投资回报才会更高。3、任何股权投资都有很大风险,如果不能承担风险,那么久不要贸然选择。高利润的背后一定蕴藏高风险的。
    龚小红2019-12-21 22:54:34
  • 长期股权投资:是企业对其他企业进行的长期持有的,通过股权投资对被投资企业达到控制或者能对被投资企业产生重大影响的,用以分散自身风险的,为企业自身带来经济利益的一种投资。长期股权投资计量又分为权益法和成本法,账务处理方式有以下几种:一、入账借:长期股权投资贷:银行存款二、收到股利时:借:银行存款贷:投资收益三、成本法下,长期股权投资需要计提减值且不允许转回借:资产减值损失贷:长期股权投资资产减值准备四、股利分发借:长期股权投资贷:投资收益借:银行存款贷:应收利息五、处置时处置长期股权投资,其账面价值与实际取得价款的差额,应当计入当期损益。即:处置收益=实际取得的价款-长期股权投资的账面价值借:银行存款等长期股权投资减值准备贷:长期股权投资贷或借投资收益权益法下,处置该项投资时应当将原计入所有者权益的部分按相应比例转入当期损益。借:资本公积——其他资本公积其他综合收益贷:投资收益长期股权投资计算应该区分权益法还是成本法。
    龚帮东2019-12-21 22:36:43

相关问答

一、根据《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》财税〔2019〕101号规定:“一、......二享受递延纳税政策的非上市公司股权激励包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,下同须同时满足以下条件:1.属于境内居民企业的股权激励计划。2.股权激励计划经公司董事会、股东大会审议通过。未设股东大会的国有单位,经上级主管部门审核批准。股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。3.激励标的应为境内居民企业的本公司股权。股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。激励标的股票权包括通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票权。4.激励对象应为公司董事会或股东大会决定的技术骨干和高级管理人员,激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%。5.股票权期权自授予日起应持有满3年,且自行权日起持有满1年;限制性股票自授予日起应持有满3年,且解禁后持有满1年;股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。上述时间条件须在股权激励计划中列明。6.股票权期权自授予日至行权日的时间不得超过10年。7.实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围见附件。公司所属行业按公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业确定。四股权激励计划所列内容不同时满足第一条第二款规定的全部条件,或递延纳税期间公司情况发生变化,不再符合第一条第二款第4至6项条件的,不得享受递延纳税优惠,应按规定计算缴纳个人所得税。二、根据《国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》国家税务总局公告2019年第62号规定:“一、一按照股票权期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之上月起前6个月“工资薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数确定。
,华为从1988年成立到现在,总共经历了5个阶段的股权激励。第一阶段在第一个阶段,华为选择了用实股,让员工用现金认购的方式做股权激励。当时它想解决的问题是,要把人留住,把创业团队留住,同时降低现金的支出。在1990年的时候,那个环境里面企业融资特别难,用认购实股的方式来集资,也在一定程度上解决了华为当时的一些问题。第二阶段十年后,华为做了第二次股权激励。当时华为做股权激励的时候,想要解决的是管理层的控制权太分散的问题,之前给的都是实股,把公司股权分散了,所以在第二个阶段进行了虚拟股的激励方式。第一个方案当中是实股,第二个方案是虚拟股。实股是你给到高管、给到激励对象的股权激励,所对应的股权是实实在在的,法律含义里面的股权内涵和外延所有的东西,实股里面都有。像实股里面的表决权、控制权、分红权、优先权、处分权等等在虚股里面没有,虚股只有一个——分红权,就是你的收益权。在1992年,华为已经有270个员工了,人员很多,一个公司100%的股权要给好几百人、上千号人做股权激励,不可能再用实股做激励,不可能把实股分成那么细的份。公司法》里面有一个规定,有限公司的股东注册人数不能超过50人,现在华为的两个股东一个是任正非,还有一个是华为的投资公司,任总占的股权比例在公司里面只有1%多一点。第二个阶段做股权激励的时候,没办法再用实股的方式去做,刚好虚拟股能解决它的问题。第三阶段2003年,这是一个比较特殊的时期,当时发生了非典,同时华为在美国、在全球遇到了和思科的知识产权诉讼。华为为了解决给高管、核心层配股问题,用了限制股+虚拟股的激励方式。就是在座的都有股权,第一排的人可能100万股、第二排的人50万股、第三排的人30万股,级别越高配的股越多,每个级别都有一个定数。第五阶段第五个阶段在市面上的公开资料找不到,是根据我对华为的研究。2019年华为做了一次股权激励,这个方式叫TUP模式,递延、递增的概念。做股权激励的时候做了5年的激励期:第一年给你配股,但是没有分红;第二年开始有分红,但是每年分红只有1/3;持续到第5年,可以拿到饱和股的分红。到第5年结束之后,重新归零,重新来一遍。它解决的是给外籍员工的激励问题,同时也是为了解决公司发展到一个时间段之后,创始团队的一些创始人员躺在华为股票的利益上混日子,为了解决这个问题,重新来一遍股权激励。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。