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• 如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
  赵香梅2019-10-15 00:36:02
• 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
  黄皓翔2019-10-15 00:18:08
• 申通快递公司拖欠你老公工资。作为妻子，你当然有权利和资格给劳动局打电话举报。拖欠工资，说破天了都是违法行为，劳动局必须介入处理。您也可以提请劳动仲裁，或者直接起诉追讨欠薪。
  辛国爱2019-10-15 00:00:29
• 自动离职要按照公司规定来处理，如果公司规定自动离职扣除未发工资的话，则不能要回滞留工资；如果公司没有这样的规定则可以要求发放滞留工资。国家没有这样的法律规定，属于民事范畴。不过每个公司都有离职管理规定，应该按照离职程序来办理离职手续比较好，对公司、对个人都比较公平。如果每个人想来就来，想走就走，那就乱了套了，对公司损失很大。
  齐春敏2019-10-14 23:54:35